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降格について
人事異動で３段階の降格をされました。 降格理由を聞くと、降格理由はなく 会社の体制変更によるものだとの 答えしか聞かせてもらえません。 給料も３分の１ほど減りました。 このような人事は違法では ないのでしょうか？
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お話を聞いただけでは、どのように会社が体制を変更されて、その場合、規約はどのように規定してあるのかがわかりませんので、まずその辺りを確認してみてください。 しかし、どのような言い訳をされようとも、事実上の賃金カットであるのは事実ですから、 現在の状況で、もし裁判になれば (1)業績が著しく悪く、トップ以下、全社の体制を改造する必要があると判断される。 (2)従業員の賃金カットもやむをえないほど、会社が存続の危機にある。 (3)そのことを全従業員に理解してもらった上で実行した。 ということが認められない限り、会社は負けると思います。 他の従業員と相談され、労働基準監督署などへご相談されることを薦めます。
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