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降格の理由
上場企業に勤めている者です。今年４月の人事で、管理職から一般職へ降格となりました。会社から明確な理由はなく、管理職として不適格というものでした。直接、社長や役員と話をしても明確な理由はないままでした。自分自身は、公私共に不祥事やトラブルは全くなく、業績も、良かったわけではありませんが、許容範囲であったと考えております。今は、単に、トップに嫌われただけかなと思っております（嫌われる理由も見つかりませんが）。しかし、降格の理由として管理職として不適格というだけでは納得がいきません。今になって思えば、もっと食い下がっていればと思いますが、後の祭りです。このよう理由は、世間一般で通用するものでしょうか？また、今後の対抗措置としては、どのような手段があるのでしょうか？
- wo2008
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- simakawa
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上場企業たる会社はが，嫌っただけで降格するはずがありません． 降格理由に気が付かない所に問題がありますね． 組合はないのでしょうか？ 有ればそこで相談することです．
お礼
ご回答を頂きありがとうございました。
- R32C
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「降格は実質的な懲戒処分であり、---略---、人事権の濫用である。」 とURLに判例があります。 また反対に負けた判例もあります。 基本は、会社の人事権の範囲であるかどうかです。 単に、適正がないだけでは、乱用ととれますが、 訂正がないことを示す、業務成績や業務態度があった場合は、適正な人事権の 行使かと思われます。 後、就業規則に、降格と昇格に規定があるか、ある場合にどう規定されて いるかによります。 #経験者だったり、します。
お礼
ありがとうございました、参考になりました。
>社長や役員と話をしても明確な理由はないままでした 理由が聞けないほど、今まで、上司との意思の疎通がなかったと 言うことなのでは、また理由が明確になったとしてどうされたいのでしょう。 「管理職として不適格」と会社が判断納得するしかないでしょう。 >今後の対抗措置としては、 何に対抗するのかわかりませんが、あなたが会社を辞める覚悟が あれば、方法はいくらでもあるでしょうが、ますます「管理職として不適格」と思われるでしょう。 厳しい言い方になりますが、上場企業の「管理職」として自分が見えて いないのでは、こう言う質問をする自分に情けないと思いませんか、 本当に「管理職」だったのと問いかけしたいです。
お礼
ご回答を頂きありがとうございました。
- maman53
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＞業績も、良かったわけではありませんが、許容範囲であったと考えております 自分でも答えているではないですか、会社は業績の出せる人材を欲しています、許容範囲などあなたの決める事ではなく会社、上の人間が決める事 その辺が解らないようだからこのような結果になってしまったのでは？ そもそも上へあがって行く人間はこのような所でネチネチと相談なんかしないと思うぞ
お礼
ご回答を頂きありがとうございました。
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