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- dela
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- meitoku
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正社員の方ですね。 降格というより解雇ですね。 就業規則は作成されていますか？ 評価基準を示して解雇に正等な理由がある事を説明する事が必要でしょう。労働基準監督署にて相談される事をお勧めします。 予告期間や手当てなど考慮された方が良いでしょう。 「アルバイトとして雇用する準備はあるがどうしますか？」ですね。 正社員からアルバイトは降格とは言わないでしょう。 解雇だと思います。
お礼
ありがとうございました。 大変勉強になりました。
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お礼
ありがとうございました。大変勉強になりました。