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恫喝してきた会社の後輩に対等に相手にしない自分
私に対して積もったものが一気に爆発したようで「殺すぞ、・・」の類の言葉を吐き散らし、目の前を行ったり来たりし、挙句車の扉をあけ内側を蹴ったそぶりをした。(実際には損傷もなく痕もない)当日は会社に相談しようかとも思ったが、事を荒げると面倒くさいし、近くには他の同僚もいて静止を促していた。他から見えないところに誘い出し「ちょっとこいよ!」とか言っていたが本人の気が収まるまでその場を動かなかった。結局また会社で顔を合わせるわけだが暴力を振るわれたなら訴えるのは当たり前。この対応が一番なのか、分かりませんが、他に何か考えがあれば教えてください。
- takeyasaodake
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質問者が選んだベストアンサー
揉める方向に持っていきたいなら、相手が暴力を振るうことを待って、事が起きたら然るべき行動をって流れで良いと思います。 個人的には、ここに至る原因について、話し合って解決したいですね。事の発端について書かれていないので、話し合いが可能なのかは判断できませんが、自分が先輩って立場なら、話し合いの際に後輩に対して多少の譲歩が出来れば解決できるってことはないでしょうか。
その他の回答 (2)
- dkv_sz
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暴力を振るわれた場合、訴訟も有りだとは思いますが、 訴える方も色々なエネルギーを消費します。 可能で有るならば、間に人を立てて、一度でも良いので冷静な空気の場で、 話し合う事をお勧めします。 可能な限り、恨みの種を残さない事は大事です。 貴殿が書いてあるように、キレるとかなり危ないタイプの場合、 特に恨みを買いたくない所です。 厄介な事にいくら相手が向かって来たからと言っても、うっかり反撃すれば、 過剰防衛だとか言われる国です。
お礼
しかしこういった輩を使っている会社も会社ですね。先日事務所内で暴力沙汰の出来事があっても警察にも通報しないような会社ですから、呆れます。私も身の振り方を考えています ありがとうございました。
補足
法的には右の頬を打たれたらすんなり左の頬も突き出せと言ってるに他ならないですね。過剰防衛とは防衛したらすべて過剰に成り得る世の中ですよね。だったら一方的にボコボコにやられるのも覚悟するしかないですね。それもたまらんね。
- 96megabrown
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今度からその言動をスマホで録画か録音して会社に提出してください。
お礼
それは正解ですね。録音だけでも彼が何を言わんとしていたのかもつかめますし、証拠にもなりますしね。ご親切にありがとうございます
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