締切済み ※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：試用期間中の交通費） 試用期間中の交通費 2017/10/15 21:22 このQ&Aのポイント 試用期間中の３ヶ月は交通費の支給はない求人について試用期間中に交通費が出ない理由とは？試用期間中に辞める場合の厚生年金や雇用保険について 試用期間中の交通費 ハロワの求人をネットで見てたのですが ある求人に試用期間の３ヶ月は交通費の支給はなしとありました。 試用期間中は交通費を出さないのなら最初から出さなければいいのにと思いますし よく人が試用期間中に辞める所はその期間は厚生年金（雇用保険など）は試用期間は掛けないという噂を聞いたことがあるのでその手の類なのでしょうか？ 質問の原文を閉じる 質問の原文を表示する みんなの回答 （2） 専門家の回答 みんなの回答 tknkk7 ベストアンサー率11% (378/3310) 2017/10/15 22:48 回答No.2 いまだ、”平成：大不景気でしょう、”手当と、言う言葉は、”雇用者サイド”が、 考慮・ご判断を、される事なのでしょう。 質問者 お礼 2017/10/16 04:56 ありがとうございます 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（1） tzd78886 ベストアンサー率15% (2590/17104) 2017/10/15 21:28 回答No.1 交通費を出すのは別に義務ではありません。その会社の考え次第なので、納得できないのならやめておけばいいだけのことです。出す場合でも全額出るとは限りませんので、確認してください。 質問者 お礼 2017/10/16 04:55 ありがとうございます 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネーその他（マネー） 関連するQ&A 試用期間中の待遇について 試用期間中の待遇について ２月に仕事を辞め、今月１日から新しい職場で働いています。 その職場はハローワークで紹介されました。 求人票には ・雇用形態 正社員 ・試用期間３ヶ月 ・試用期間、トライアル雇用中は時給800円 ・雇用、労災、健康、厚生あり。退職金なし ・通勤手当実費、毎月一万まで とありました。 面接時、「試用期間は３ヶ月とは限りません。人によって短くもなるし、長くもなります。また、試用期間中は交通費は出ません。」と言われました。 採用して頂く身なのでそのときは了承してしまいました。 また、そのとき担当者の方に保険に加入できるか聞いたところ、できると言われました。 しかし、実際には ・試用期間中は雇用保険、労災のみで社会保険、厚生年金には加入できない。自分で国保、国民年金に入るように言われた。 ・すでに半年働いている人でも、まだ正社員になれない。（その人は既婚なので社会保険加入済） ・正式な雇用契約書などは交わしていない。 上記の仕事ができる先輩でも正社員になれないのに、後から入った私が３ヶ月で正社員になることは不可能のように思います。 また、今月１日～15日までの給与は４月25日支払いと言われました。 いつ正社員になれるかわからない中、社会保険なしで交通費（車で往復約40km）も出ない会社でやっていく自信も、経済的余裕もありません…。 このような場合、試用期間中に辞めることは可能なのでしょうか？ 試用期間中の労働条件について 先日、会社面接を受けました。 その際、試用期間をもうけると告げらたので、その点は求人票にも記載してましたので「分かりました｝とお答えしたのですが、そのときそこの社長さんと総務の方が、試用期間中だから社会保険ぐらいはつけてもいいが、その他はいいよねと身内で話しておられました。その時は私も軽く聞き流したのですが、求人票には福利厚生として雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金と記入されており、備考欄に試用期間中も同条件となっていました。これっておかしくないですか？法律的には前記の４つの福利厚生は試用期間中でも適用されるのでしょうか？また試用期間中も同条件と記載していた場合、各種手当ても正社員と同様と考えるのが普通でしょうか？ 試用期間が不明確 試用期間が不明確 ２月で仕事を辞め、今月頭からハローワークの紹介で新しい職場で働き始めました。 雇用形態は正社員で、試用期間は３ヶ月と求人票には書かれていました。 しかし、面接の際に担当の方から「試用期間は３ヶ月とは限りません。人によって短くもなるし、長くもなります」と言われました。 実際、半年働いていて仕事ができる人でも、まだ正社員になっていません。他にも、１年たっているのにまだ社員じゃない人もいます。 聞いてみると、正社員になるための明確な条件などはないようで、悪く言うと社長の気持ち次第のようです。 そんな正社員登用の仕方があるでしょうか？ 試用期間中は交通費は出ず、社会保険・厚生年金にも加入できません。 いつ社員に登用されるかわからないまま、交通費（車で往復40kmかかるのでバカになりません…）と国保・年金代ばかりがかさみます。 このまま、この職場で働く自信がなく悩んでいます…。 新しい職場を探した方がいいのでしょうか？ 試用期間中の保険について 現在選考中の面接で、試用期間中（２か月間）は社会保険に加入しないと言われました。 疑問に思い調べてみたところ、ある社会保険労務士のホームページに、 『２か月の雇用期間を定めた有期雇用契約であれば、社会保険の適用外となると 健康保険法と厚生年金保険法で定められている。』とあり、違法性はないことが 分かりました。 そうすると、雇用保険と労災保険についても同じことがいえるのでしょうか？ もし就職できたとしても再就職手当の支給要件に該当しないのではないかと心配しています。 具体的には、 ○１年を超えて引き続き雇用されることが、雇い入れの当初から確実と認められる職業に就いたこと ⇒２か月間の試用期間（有期雇用契約）は該当するか？ ○雇用保険の適用事業所に雇用され、再び雇用保険被保険者になること （なお、就職先の事業主が雇用保険に加入していなくても、雇用保険に加入すべき要件を満たしている場合は、支給の対象となります。） ⇒試用期間中は雇用保険にも加入しないと言われた場合も、ハローワークの調査によって該当となる？ という疑問があります。 また、もし内定の連絡をいただいた際には、どういった点を確認すべきでしょうか？ アドバイスをよろしくお願い致します。 試用期間と退職 試用期間があと1週間程で終了し、その後は契約社員として就業する流れなのですが、こっそりと転職活動もしています。 もし転職先が決まった場合、試用期間終了と同時に退職する（本契約を結ばない）、もしくはそれまでに退職することはできるのでしょうか? それとも時季に関係なく、退職届を提出し2週間後にしか退職できないのでしょうか？ 会社によってさまざまだとは思いますが、入社時にはそういった類の書類を見せられたり書かされたりはしませんでした。 ちなみに試用期間であっても給料は同条件、業務内容も同じ、一社員(？)としての扱いです。（退職金・賞与はありませんが…） 雇用保険以外の社会保険（健保・厚生年金）は未加入で、試用期間が終わると加入予定です。 試用期間と社会保険 あけましておめでとうございます。 社会経験が少ないため２、３点先輩方々に教えてもらいたいです。 昨年夏の５月就職し、７月で試用期間中に退職しました。 年末に国民保険などで年金事務所に問い合わせたときに知ったのですが、試用期間中に厚生年金に入ってる記録がないと言われました。これは会社が入っていないのか、はたまた自分が就職するときに国民年金から厚生年金に切り替える作業？をしてないからなのかわからないのです。 試用期間中でも厚生年金などの社会保険に入ることになると認識してたので。 そして試用期間でやめてしまったことから就職活動に踏み出すのがおっくうになっています。 ５月まではフリーターで販売のバイトをしていました。７月にやめてからはまた元のバイト先で働いています。 履歴書・職務経歴書にはできれば３ヶ月の試用期間でやめてしまったことは記載したくないのですが、色々調べると試用期間でも社会保険には必ず入ってるので後々わかったときのことを考えると記載したほうがいいという声を耳にします。今手元には５月に就職した会社の雇用保険被保険者証だけがあります。このことから社会保険に入っていたということになるのでしょうか？ まだ２０代なのですが包み隠さず就職活動に進んだほうがいいのでしょうか？ 試用期間５日目退職について 現在正社員候補として働き初めて５日目です。試用期間は３ヶ月あり、社会保険が適用されるのは試用期間後です。給与用の口座などは会社に報告済みですが、雇用について書面でやり取りをしていないので、フルタイムのパート扱いになっています（時給制でその会社の最低賃金)。退職の理由は、面接時の条件と食い違いが多いこと（試用期間中交通費支給がなし、給与が手取り10万いくかいかないか)で、保険や奨学金を払っている身としてキツ過ぎます。それにこのままだと交通費は月１万以上自腹になりそうです。 試用期間中の３ヶ月後の待遇が社会保険以外にどうなるのかは不明ですが、 正直貯蓄がギリギリなので毎日交通費が財布からなくなっていくのを見ると辛いです。 なにも知らずに飛び込んで入ってしまった私が悪いのですが、このままだと生活が成り立たないので 先日上司に退職したい旨を伝えると、「５日しか経ってないのに早すぎる。」「まだ会社の事がわかってないからそんなこと言うんだろ？」「もう少し考えてみて。」と引き止められてしまいました。 再び辞めることを相談するつもりですが、 みなさんにお聞きしたいことは (1)試用期間がパート扱いの場合、雇用関係の誓約書や書類等は貰えないものなのか。 (2)社会保険に加入していない場合に試用期間中に退職した際、職歴に残るのか。 (3)試用期間のみ交通費支給なし（公共機関を使っています)ということはあるのか。 いままで入った会社では書面もありましたし、給与・交通費も支払われていたので、疑問に思いました。交通費については初出勤の時に上司から「試用期間中は交通費はでない」といわれました。 これから先就職活動する際に同じような会社にあたるのではないかとかなり不安です。 ご回答、よろしくお願いします。 試用期間中の解雇？ ３ヶ月間試用期間と言う事で採用された会社でしたが。 入社してから、契約書を交わす事もなく試用期間の時給を知らされたのみでした。 週３５時間近い勤務でしたが雇用保険や年金、社会保険等の話も無く。 最初の給料日で１５日間の勤務から雇用保険を引かれてました。 が・・・雇用保険の証明書みたいな書類も頂いてませんでした。 ２ヶ月勤務直前で会社の方から 「あなたの能力では、家の会社の勤務は勤まらないので１５日までの勤務で・・」 と言われました。 今月分のシフトも既に出てましたし私にとっては寝耳に水状態でした。 仕事内容では、ミスもした事もあります。 かなり厳しい仕事量でもあり、へこたれそうにもなりました（正直言って） こういう場合は、失業保険等の支給対象になるのでしょうか？ この会社に入る前の会社で１年間雇用保険に加入してました。 試用期間中なら、解雇は突然も有り得るのでしょうか。 次の職場探しにも人間不信になりそうです。 試用期間中に雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金の未加入って違法では？ 先日、再就職の面接で 試用期間中に雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金の未加入で 試用期間中に解雇もありうると面接時に言われました。 １．試用期間中に雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金の未加入って違法で はないのですか？ ２．試用期間中に解雇はありえるのでしょうか？ ３．また正社員になっても実績があがらないと自己責任で辞めてもらうという 発言もありました。 今の一般企業の雇用はこんなもんなんでしょうか？ 試用期間中の厚生年金と健康保険の未加入 現在、派遣社員で働いていますが、正社員での就職が決まりました。 ２ケ月は試用期間ということです。 この点は仕方ないですが、試用期間中は雇用保険のみで、 厚生年金と健康保険には加入出来ず、試用期間が空けてからだそうです。 転職を何度となくしていますが、初めてのケースで、 このようなことは一般的に行われているのでしょうか？ 宜しくお願いします。 「試用期間6ヶ月」とは？ 求人募集の際、よく「試用期間」というのがありますが、 今、目にしてるのが「試用期間6ヶ月、賃金同」になってるのです。 これは、正規に採用されるのとは意味が異なるのでしょうか。 疑問は他にもいくつかあります。 ・雇用保険、健康保険など各保険に加入されるか、 ・賞与に関与されるか、 ・勤続年数に加えられるか、 ・試用期間が短くなることはあるのでしょうか ・この期間内の内容(雇用される側の）で契約した賃金に影響することはあるのでしょうか 等です。 当然大なり小なり異なってくるものは企業によってでてくるとは思いますが 一般的な範囲内で教えていただけますでしょうか。 宜しくお願いします。 再就職手当→試用期間中、事業主が雇用保険をかけてくれない。 はじめまして。 失業保険給付中にハロワからの紹介で早期に仕事がきまり、再就職手当の申請用紙をもらい、事業主に印鑑をお願いしたところ、入社後の３ヶ月は試用期間になるため、社保・雇用保険はかけず、アルバイト扱いとし、時給制になると言われました。 ハロワに登録されていた求人カードでは、試用期間中は条件同一（月給制・社保・雇用加入）と記載されていたので、面接の時に確認はしなかった私も悪いのですが・・・。（ただ、ハロワに公開されている内容で、金額面・雇用条件は満足していますと、自分から言ったのですが、その時社長は、否定もせず、話をそらしてしまったのを記憶しています。） 再就職手当をもらうにあたり、新しい職場の事業主が雇用保険をかける事が条件になるので、私は該当外となり受給できなくなりそうです。 先程、ハロワに電話で聞いてみたところ、再度、事業主にお願いしてみて下さい。 と言われました。 あとは、雇用保険をかけるかけないは、事業主とハロワの問題になりますので・・・との事。（事業主が雇用保険に入るのは原則だが、試用期間中の取扱方も会社によって、考え方は違うのでとの事） 私としては、事業主から印鑑ももらったとしても、今度はハロワと事業主がもめる事になりそうですし、あまりうるさく言って、やっと見つけた仕事をクビになりたくありません。ただ、試用期間中の時給も満足のいく金額でないため、生活面を考えると、再就職手当をもらわないと困るのが現状なんです。 このまま、泣き寝入りもしたくないし、今の仕事もできればやめたくないのですが・・・。 雇用保険に詳しい方、同じような経験のある方、アドバイス・ご意見などお願いします。 試用期間中は労働契約書とかは書かないのですか？ 昨日から地元企業に正社員の求人で採用されて、とりあえず3か月は試用期間ということになっています。 入社して2日目で今仕事を終えて帰ってきたところです。 厚生年金や社会保険の話はありましたが、労働契約書を提出することや保証人などの話がまだありません。 そんなものなのでしょうか？ 試用期間中の退職 現在働いている会社は15人程度の小さい工場なのです。今年の8月から働き始め、3ヵ月の試用期間を経て11月から正社員登用される予定ですが、その3ヵ月間は厚生年金、社会保険は加入させてもらえないそうです。 前職での雇用保険加入期間は5年以上あるのですが、上記を理由に退職した場合会社都合として失業保険を給付して貰えるのでしょうか？ 試用期間中に退職したい、履歴書に書かずに済む方法 ４月１日に入社しました。 試用期間は３ヶ月なのですが、 激務で精神的に参ってしまい、退職を考えております。 試用期間中は 「法定福利：なし」 と服務規程に書いてありました。 しかし、４月１８日付けで 健康保険証を受け取っているという状態です。 どこかのサイトで 「雇用保険、厚生年金、社会保険」に 入る前ならば、履歴書を汚さずに済む！！ と書いてあったのですが、 私の場合は、どうなのでしょうか？ 後々、年金や保険を調べられて、 経歴詐称となることは絶対に避けたいのですが、 履歴書だけで、すぐに退職してしまう ダメ人間と決め付けられたくないのです・・・ 年金などの話も知っている方がいましたら、教えて下さいませ。 試用期間 現在、転職活動中です。 前職において、試用期間中に雇用保険が未加入だったことから悩んでいます。 前職は4月に入社をしたのですが4ヶ月間の試用期間がありました。 試用期間中は雇用保険に未加入でした。 (8月に加入) 履歴書には4月入社としているのですが 雇用保険被保険証の加入日と履歴書の入社日が異なっています。 職歴詐欺として解雇通知されるのではないかと不安です。 8月入社に履歴書も変更をしたほうがよいのでしょうか？ 試用期間の雇用形態について 私はこれまでデザイン系の会社にアルバイトとして勤めていたものです。 自身の経歴に少し疑問があって質問させていただきました。 長文ですが、よければお付き合いください。 今まで「試用期間2～3ヵ月後、正社員」となれる会社を選んだ結果、 入社した当初から雇用保険や社会保険には加入されていないところばかりでした。 また、最初に就職した会社では、「試用期間3ヶ月を過ぎたけど、コミュニケーション能力に欠けるのでこれからはアルバイトとして働いてもらう」などと上司から指摘があり、1年ほど時給でアルバイト雇用として働いていました。 その会社を辞めた後、2ヶ月転職活動し、2ヶ月アルバイトとして試用期間、上司から「このままアルバイト採用ならいいけど」と御告げがありそれならと退社。 再び4ヶ月休職および転職活動、2ヶ月アルバイトとして試用期間、劣悪な環境下のため自己退社。という経歴です。 ですので誠に恥ずかしながら、正社員として働いたことはありません。私も悪いのですが、企業を信頼しているばかりに今になって初めて試用期間中にでも「保険加入」などは当たり前という考えを認識しているという状態で、当然退職後は雇用保険手当などもらえず、苦汁を味わいながら転職活動を続けております。 以下質問内容に入るのですが、 そもそも、こういった「正社員」として求人を出している企業は、 試用期間でも保険加入しない企業と言うのは「違法」だと 確信している上で求人を出しているのでしょうか。 また、今後はこういった事態を避ける為に、試用期間（同条件）と求人票にある会社でも、きちんと保険加入を設けている企業なのかを内定をもらった後に確認したいと思っているのですが、そういった行動すること自体が不利になるかもと、かなり神経質になってきています。 現在内定は3社ほど頂きましたが、予測したとおり2社が求人票にはない 「試用期間は時給でアルバイト換算です」と提示してきています。 これまでのように試用期間が終わるまでアルバイトとして企業側の都合に合わせ働きたくはありません。 一般に、内定した企業に対し、事前に試用期間中に保険加入を確認したうえで就業したいとはっきりこちらから提示するものなのでしょうか。 どうかアドバイスいただければと思います。よろしくお願いいたします。 試用期間中の退職を伏せたいが・・履歴書、源泉徴収 試用期間中の退職について２点ご質問させてください。 2013年1月 8日 株式会社A 入社 2013年2月28日 同社 退職 正社員として入社後、試用期間である3ヶ月間以内で業務への適性のミスマッチを 理由に解雇されました。現在就職活動を行っています。 (1)履歴書の職歴記載について 試用期間内の退職であれば、履歴書には記載しなくてもよいと聞きますが やはり短期間の退職はマイナスイメージになってしまうため 今後の履歴書には職歴を記載しなければいけないのでしょうか？ (2)平成25年度末の源泉徴収票について 試用期間中は ○健康保険、厚生年金 自己負担 ○雇用保険、所得税 控除 下記2点はA社にて手続済みです。 ○雇用保険被保険者証 ○厚生年金基金加入者証 もし上記のように職歴を伏せて入社した場合、 平成25年度末の源泉徴収票では給与合計額、雇用保険、所得税控除額の誤差、 年金、保険加入履歴等で問題が生じてしまうのでしょうか？ よろしくお願いいたします。 試用期間に社会保険手続きをしない会社への対処法。 試用期間に社会保険手続きをしない会社への対処法。 本来は違法ですが有名な会社でも結構あります。 特に非正規雇用の者に関しては珍しくありません。 契約書を試用期間と本採用とで使い分けることで、 試用期間中は社会保険に加入させないようです。 法律が定める要件を満たしているのにも関わらず、 雇用保険、厚生年金、健康保険に加入させません。 万一このような会社に就労してしまった場合、 試用期間中から社会保険に入れてもらうためには、 会社とどのような交渉をすれば良いのでしょうか？ 最近新しい店に勤め始めたフリーターの知り合いが、 早くもこの種の問題に巻き込まれているようです。 会社と争わない良い解決方法はあるのでしょうか？ 保険に入れる？ ２４歳女です。 現在市役所で臨時職員として働きながら求職活動をしています。 求人を見て興味を持ち、応募しようかなと思っていたところ、待遇欄で気になるところがありました。 「交通費規定支給 雇用保険・労災保険 試用期間３ヵ月あり」 となっているのですが、これは健康保険や厚生年金に加入できないのでしょうか？ ちなみに診療所で正社員での募集です。 お答えよろしくお願いします。
お礼
ありがとうございます