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試用期間中の交通費
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試用期間中の待遇について ２月に仕事を辞め、今月１日から新しい職場で働いています。 その職場はハローワークで紹介されました。 求人票には ・雇用形態 正社員 ・試用期間３ヶ月 ・試用期間、トライアル雇用中は時給800円 ・雇用、労災、健康、厚生あり。退職金なし ・通勤手当実費、毎月一万まで とありました。 面接時、「試用期間は３ヶ月とは限りません。人によって短くもなるし、長くもなります。また、試用期間中は交通費は出ません。」と言われました。 採用して頂く身なのでそのときは了承してしまいました。 また、そのとき担当者の方に保険に加入できるか聞いたところ、できると言われました。 しかし、実際には ・試用期間中は雇用保険、労災のみで社会保険、厚生年金には加入できない。自分で国保、国民年金に入るように言われた。 ・すでに半年働いている人でも、まだ正社員になれない。（その人は既婚なので社会保険加入済） ・正式な雇用契約書などは交わしていない。 上記の仕事ができる先輩でも正社員になれないのに、後から入った私が３ヶ月で正社員になることは不可能のように思います。 また、今月１日～15日までの給与は４月25日支払いと言われました。 いつ正社員になれるかわからない中、社会保険なしで交通費（車で往復約40km）も出ない会社でやっていく自信も、経済的余裕もありません…。 このような場合、試用期間中に辞めることは可能なのでしょうか？
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先日、会社面接を受けました。 その際、試用期間をもうけると告げらたので、その点は求人票にも記載してましたので「分かりました｝とお答えしたのですが、そのときそこの社長さんと総務の方が、試用期間中だから社会保険ぐらいはつけてもいいが、その他はいいよねと身内で話しておられました。その時は私も軽く聞き流したのですが、求人票には福利厚生として雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金と記入されており、備考欄に試用期間中も同条件となっていました。これっておかしくないですか？法律的には前記の４つの福利厚生は試用期間中でも適用されるのでしょうか？また試用期間中も同条件と記載していた場合、各種手当ても正社員と同様と考えるのが普通でしょうか？
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試用期間が不明確 ２月で仕事を辞め、今月頭からハローワークの紹介で新しい職場で働き始めました。 雇用形態は正社員で、試用期間は３ヶ月と求人票には書かれていました。 しかし、面接の際に担当の方から「試用期間は３ヶ月とは限りません。人によって短くもなるし、長くもなります」と言われました。 実際、半年働いていて仕事ができる人でも、まだ正社員になっていません。他にも、１年たっているのにまだ社員じゃない人もいます。 聞いてみると、正社員になるための明確な条件などはないようで、悪く言うと社長の気持ち次第のようです。 そんな正社員登用の仕方があるでしょうか？ 試用期間中は交通費は出ず、社会保険・厚生年金にも加入できません。 いつ社員に登用されるかわからないまま、交通費（車で往復40kmかかるのでバカになりません…）と国保・年金代ばかりがかさみます。 このまま、この職場で働く自信がなく悩んでいます…。 新しい職場を探した方がいいのでしょうか？
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現在選考中の面接で、試用期間中（２か月間）は社会保険に加入しないと言われました。 疑問に思い調べてみたところ、ある社会保険労務士のホームページに、 『２か月の雇用期間を定めた有期雇用契約であれば、社会保険の適用外となると 健康保険法と厚生年金保険法で定められている。』とあり、違法性はないことが 分かりました。 そうすると、雇用保険と労災保険についても同じことがいえるのでしょうか？ もし就職できたとしても再就職手当の支給要件に該当しないのではないかと心配しています。 具体的には、 ○１年を超えて引き続き雇用されることが、雇い入れの当初から確実と認められる職業に就いたこと ⇒２か月間の試用期間（有期雇用契約）は該当するか？ ○雇用保険の適用事業所に雇用され、再び雇用保険被保険者になること （なお、就職先の事業主が雇用保険に加入していなくても、雇用保険に加入すべき要件を満たしている場合は、支給の対象となります。） ⇒試用期間中は雇用保険にも加入しないと言われた場合も、ハローワークの調査によって該当となる？ という疑問があります。 また、もし内定の連絡をいただいた際には、どういった点を確認すべきでしょうか？ アドバイスをよろしくお願い致します。
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試用期間があと1週間程で終了し、その後は契約社員として就業する流れなのですが、こっそりと転職活動もしています。 もし転職先が決まった場合、試用期間終了と同時に退職する（本契約を結ばない）、もしくはそれまでに退職することはできるのでしょうか? それとも時季に関係なく、退職届を提出し2週間後にしか退職できないのでしょうか？ 会社によってさまざまだとは思いますが、入社時にはそういった類の書類を見せられたり書かされたりはしませんでした。 ちなみに試用期間であっても給料は同条件、業務内容も同じ、一社員(？)としての扱いです。（退職金・賞与はありませんが…） 雇用保険以外の社会保険（健保・厚生年金）は未加入で、試用期間が終わると加入予定です。
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あけましておめでとうございます。 社会経験が少ないため２、３点先輩方々に教えてもらいたいです。 昨年夏の５月就職し、７月で試用期間中に退職しました。 年末に国民保険などで年金事務所に問い合わせたときに知ったのですが、試用期間中に厚生年金に入ってる記録がないと言われました。これは会社が入っていないのか、はたまた自分が就職するときに国民年金から厚生年金に切り替える作業？をしてないからなのかわからないのです。 試用期間中でも厚生年金などの社会保険に入ることになると認識してたので。 そして試用期間でやめてしまったことから就職活動に踏み出すのがおっくうになっています。 ５月まではフリーターで販売のバイトをしていました。７月にやめてからはまた元のバイト先で働いています。 履歴書・職務経歴書にはできれば３ヶ月の試用期間でやめてしまったことは記載したくないのですが、色々調べると試用期間でも社会保険には必ず入ってるので後々わかったときのことを考えると記載したほうがいいという声を耳にします。今手元には５月に就職した会社の雇用保険被保険者証だけがあります。このことから社会保険に入っていたということになるのでしょうか？ まだ２０代なのですが包み隠さず就職活動に進んだほうがいいのでしょうか？
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現在正社員候補として働き初めて５日目です。試用期間は３ヶ月あり、社会保険が適用されるのは試用期間後です。給与用の口座などは会社に報告済みですが、雇用について書面でやり取りをしていないので、フルタイムのパート扱いになっています（時給制でその会社の最低賃金)。退職の理由は、面接時の条件と食い違いが多いこと（試用期間中交通費支給がなし、給与が手取り10万いくかいかないか)で、保険や奨学金を払っている身としてキツ過ぎます。それにこのままだと交通費は月１万以上自腹になりそうです。 試用期間中の３ヶ月後の待遇が社会保険以外にどうなるのかは不明ですが、 正直貯蓄がギリギリなので毎日交通費が財布からなくなっていくのを見ると辛いです。 なにも知らずに飛び込んで入ってしまった私が悪いのですが、このままだと生活が成り立たないので 先日上司に退職したい旨を伝えると、「５日しか経ってないのに早すぎる。」「まだ会社の事がわかってないからそんなこと言うんだろ？」「もう少し考えてみて。」と引き止められてしまいました。 再び辞めることを相談するつもりですが、 みなさんにお聞きしたいことは (1)試用期間がパート扱いの場合、雇用関係の誓約書や書類等は貰えないものなのか。 (2)社会保険に加入していない場合に試用期間中に退職した際、職歴に残るのか。 (3)試用期間のみ交通費支給なし（公共機関を使っています)ということはあるのか。 いままで入った会社では書面もありましたし、給与・交通費も支払われていたので、疑問に思いました。交通費については初出勤の時に上司から「試用期間中は交通費はでない」といわれました。 これから先就職活動する際に同じような会社にあたるのではないかとかなり不安です。 ご回答、よろしくお願いします。
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３ヶ月間試用期間と言う事で採用された会社でしたが。 入社してから、契約書を交わす事もなく試用期間の時給を知らされたのみでした。 週３５時間近い勤務でしたが雇用保険や年金、社会保険等の話も無く。 最初の給料日で１５日間の勤務から雇用保険を引かれてました。 が・・・雇用保険の証明書みたいな書類も頂いてませんでした。 ２ヶ月勤務直前で会社の方から 「あなたの能力では、家の会社の勤務は勤まらないので１５日までの勤務で・・」 と言われました。 今月分のシフトも既に出てましたし私にとっては寝耳に水状態でした。 仕事内容では、ミスもした事もあります。 かなり厳しい仕事量でもあり、へこたれそうにもなりました（正直言って） こういう場合は、失業保険等の支給対象になるのでしょうか？ この会社に入る前の会社で１年間雇用保険に加入してました。 試用期間中なら、解雇は突然も有り得るのでしょうか。 次の職場探しにも人間不信になりそうです。
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先日、再就職の面接で 試用期間中に雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金の未加入で 試用期間中に解雇もありうると面接時に言われました。 １．試用期間中に雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金の未加入って違法で はないのですか？ ２．試用期間中に解雇はありえるのでしょうか？ ３．また正社員になっても実績があがらないと自己責任で辞めてもらうという 発言もありました。 今の一般企業の雇用はこんなもんなんでしょうか？
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