- ベストアンサー
会社からもらい給料に絡んでくる法律
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- お給料を減額してはいけない法律
お給料を減額してはいけない法律があると聞いたのですが何と言う法律でしょうか？（労働基準法？） その法律があるから、東電の給料も中々下げられないと聞きました。 （実際下がってますけど） そして、私もお給料（年収、基本給、正社員）が下がったのですが これは法律に違反してるのでしょうか？ （仕事上のミスや悪い事はしていません）
- ベストアンサー
- 就職・就活
- お給料を振り込んでくれない会社についてです。
先日、会社を退社いたしました。 退社後、給料日になっても、会社から最後のお給料が振り込まれません。 労働基準監督署に行く前に、事前に会社宛てで、お給料の請求をしたいと思っているのですが、その際の参考文献や法律等、ご教授くださいませ。 自筆の手紙形式でもいいのですが、それだと説得力に欠けるため、内容証明のような固い文章形式で請求したいと思っております。 どうぞ宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社を辞めたのですが給料が振り込まれない
先日まで、アニメ会社（制作進行）に勤めていたのですが、社長と色々ありまして辞めました。 （6ヶ月と20日勤務） 辞めたのはいきなりだったのですがその後、最終月の20日分働いた給料が振り込まれません。 問い合わせたところ「給料なんてとんでもない、賠償請求したいくらいだ」などと言われました。 その後色々交渉して取りに来るなら払う、と言うところまできたのですが、自分はもうあの会社に行きたくありません。給料は振り込みと契約時に言われてるのですが、電車代払って取りに行かなければいけないのでしょうか？（給料は固定給） また、労働時間は10:00～19:00とHPの募集にはあったのですが、日常的に残業、ひどいときは23日会社泊などもありました。雇用保険には入っていたのですがそれ以外の福利厚生はまったくありません。もちろん土日も休みなしです。 明らかに労働基準法違反ですけど、この業界では当たり前の常識としてまかり通ってます。 どうしたものでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 内定時に示された給料と実際の給料が違う場合どうなる？
私の先輩のことなのですが、 今年から小さな会社ですが正社員として働き始めました。 将来的に安心できそうな会社なので、その会社で働き始めたのですが、内定時に示された給料と実際の給料が数千円ほど違うらしいのです。 話が違うということを経営者にしたところ、 「働けばボーナスはたくさん渡すから」 と言われたらしいです。 大卒の初任給で月数千円違うとなると、 年間で数万円になりますので、 先輩に対してかなり給料が減額されたような 扱いをされたようです。 この場合、労働基準法とかそういう法律に抵触することはないのでしょうか？ 法律に詳しい方ご教示ください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働の法律について学びたい
私は労働の法律を知りません それで勉強して今居る会社が労働基準法に違反してないか知りたいのですが、そういうのを勉強して取れる資格は何がありますか？ それとよろしければそういう法律に関して簡単に書いてある本などを紹介していただけると幸いです
- ベストアンサー
- その他（職業・資格）
- 給料の代理受取について
給料は本人に支払わなければならないという法律が労働基準法にありましたよね？ただし、個人事業主など労働基準法の適用にならない仕事ならいけるような気がしていたのです。 ただし、税法上の問題があって、税務署に問い合わせたところ、所得税法違反および贈与税法違反となり、下手すると多くの追徴課税をされるとのこと。おそらくは、会社側は本人以外に給料を支払う＝寄付金扱いとなり給料として経費扱いできないとおもう。 受け取る側は、会社からの寄付金なので一時所得として課税、これなら合法なのでは？
- 締切済み
- その他（法律）
- 前の会社が未だに給料を支払いません。
残り10万弱ですが給料を未だに支払いません。 挙句には「月末に10000円づつ払うと」自分から言ったくせに、それも払われません。 労働基準監督署には何度も足を運び給料を払うように催促してもらったのですが、とうとう労働基準監督署もサジを投げました。 私も妻も何度も催促したのですが全く聞きません。 最後に「訴えますよ」と言いましたが、逆に逆に「そうしてくれても結構」と居直ります。 最初は民事と考えていましたが、この際刑事で訴えてほうが良いでしょうか？
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 会社都合の給料カット
私の通う会社は、労働組合等のない、電機関係の下請けの会社です。 先日、仕事の発注側より、工賃のカットを言い渡された・・とのことでした。 それまでの工賃と、今回の引き下げ分で＠1,000円工賃が下がったというのです。 会社側は、とても下がったままでは、やっていけないということで、従業員の給料カットをすることとなり、一方的に言い渡されてしまいました。 一応、期限が半年ということの給料カットだということですが、 工賃引き下げの穴埋めを従業員の給料カットで済ませてしまおうとする会社側に腹立たしさを覚えます。 これは、労働基準法に違反するということに ならないのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社は法律違反？
残業代未払い、休日出勤や徹夜仕事しても手当て出さない。タイムカードと給料明細が明らかに違っています。タイムカードと給料明細もっていけば労働基準局は動いてくれるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
