- 締切済み
求人情報の賞与は最初から貰えるの？
２つ面接が終わり、その結果待ちですが、希望の所が結果が遅いかもしれません。 希望で無い方の賞与は魅力的ですが、最初から貰えるのでしょうか？ また、返答を待っていただくことは、会社の対応によって可能ともハローワークで確認しましたが、待って頂いてお断りするのは気が引けます。 良い対応を教えて下さい。
- petitcoucou
- お礼率99% (1674/1677)
- 転職
- 回答数7
- ありがとう数7
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ithi
- ベストアンサー率20% (1960/9577)
petitcoucou さん、こんばんは。 最初から満額回答のボーナスがもらえるわけないでしょう。 大体、12月から5月までのものが7月、6月から11月が12月のボーナスの表カ月です。それでさえ、今は満額の8割位がいいところでしょう。
- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3505/12496)
途中入社でフルの賞与がもらえるかは、その会社の考え方次第です。 また、同じ会社でも、もらえる契約の人ともらえない契約の人がいます。 ヘッドハンティングではなく、求人誌を見ての話だと、もらえるケースならその旨をきちんと書いてると思います。
お礼
そうなんですね。ありがとうございます。 返答待ってくれるでしょうかね？
一般的に、支払い実績と書かれていると思います。 ですので、その時よりも、会社として、利益が出ていれば、その額もしくはそれ以上出ることもありますし、利益が落ち込んでいれば、それ以下になることもあります。 公務員でなければ、それだけ必ず出るのか？と、言われても、景気次第としか言いようがありません。
お礼
利益とはあんまり関係のない業種です。 ありがとうございます。参考にします。 返答を待って頂くことは問題ないと思われますか？
- OnePunchMan
- ベストアンサー率23% (918/3934)
出勤日数が少ないと雀の涙ほどの賞与しかもらえないと思います。 勤務する会社にもよりますが、通常賞与は給料の2ヶ月から2.5ヶ月程度が相場です。 しかし、入社してまだ間が無いの人の場合は、そこまで働いていないので、貰えたとしても、良くて1万円程度だと思います。
お礼
ありがとうございます。 参考にします。 返答を待って頂くことは問題ないと思われますか？
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
一般的に.... 6月の賞与は、前年の10月～今年の3月の業績に対するもの 12月の賞与は、4月～9月の業績に対するもの 4月に入る新入社員は6月の賞与の対象期間に働いてないので賞与はもらえず寸志の名目で1万円ほど支給されるのが一般的です。 途中入社も同じ扱いでしょう
お礼
ありがとうございます。 数ヶ月で貰えるとは思ってません、ただ、貰えるようになったらという意味です。
- emsuja
- ベストアンサー率50% (1034/2055)
賞与は給与と違い、一定期間内の営業成績で支給額が決まるものです。 例としては、４月～９月の営業成績で１２月の賞与額が決まる。 １０月～３月の営業成績で６月の賞与額が決まる。 上記の場合７月に入社した場合、４月～９月の期間の半分しか働いていないので、１２月の賞与は既存社員の半分しかもらえない場合もあります。 そのあたりは会社の給与・賞与規定などに明示されているはずです。
お礼
ありがとうございます。 営業とは関係のない分野です。 参考にします。
普通は貰えないと思う。
お礼
ありがとうございます。 数ヶ月で貰えるとは思ってません。
関連するQ&A
- 賞与の有無を聞き忘れた…！
求職活動中です。本日ハローワークで見つけた会社の面接に行ったのですが、紹介状に有給の有無(日給制だったので気になった)と、賞与の有無(賞与の額の欄が空白だった)を面接官に質問しようと思っていましたが、緊張でいっぱいいっぱいになっていて、有給の事だけ聞いて(有りだった)賞与の有無を聞くのをすっかり忘れていたことに気づきました…！ 合否は約１０日後に電話で伝えるとの事、なかなか狭き門で正直合格は厳しいかと思うのですが、万一「採用です。」と言われた時は、その場で聞いても大丈夫なのでしょうか？ ハローワークなどでも、ただでさえ求人の少ない時だから少しでも気になったり受けてみたいと思ったら尻込みせずに数多くチャレンジしてチャンスを掴むように言われたので、今後も会社を見つけて面接を受ける予定です。 今日受けた会社は給料がかなり低く(ハローワークからもこの金額では条件的にあまりお薦め出来ないと言われたほど)もし更にボーナス無しとなると少し考えてしまいますが、かといってこの不況で贅沢も言えないのかな、と言う思いもあり、万一合格した場合、そこで働くかどうかの結論を出せそうにありませんが、こういった場合はどうしたら良いのでしょうか？ ボーナスの有無をその電話で確認の上、働くかどうかの結論は考えさせて頂く事など出来るものなのでしょうか？(長文を失礼しました。)
- 締切済み
- 転職
- 求人公開カードに書いてないこと？
ある企業の求人公開カード（ハローワークでもらってきたものです。） を見ています。気になった所があるのですが、昇給と賞与の所が空白です。その会社は、昭和５７年創業、正社員で募集しています。 近い内に面接があるのですが、その時に人事担当者に「昇給と賞与の所が空白なのですが、、、。」と聞いてもいいものでしょうか？。 だまっておくべきでしょうか？。すみませんが、お教え下さい。
- ベストアンサー
- 転職
- ハローワーク求人について。
ハローワーク求人について。 この間ハローワークで希望の求人があり紹介状をもらい面接を受けて来ました。 一週間以内に結果をお伝えしますと言われたのですがまだ連絡が来ません。 明日で面接を受けてちょうど一週間になります。 不採用の場合は郵送なのでしょうか？ 今月引越しをする為履歴書にはそちらの住所を書いてしまいました。 明日までに結果の連絡が来ない場合ハローワークに問い合わせて結果を聞いてもいいのでしょうか？ あと、この間ハローワーク求人検索を見ていたら面接した所の同じ求人がのっていました。条件も一緒でした。 これは不採用の可能性が高いですよね？ 採用が1人だったのですが面接を受けてた人は結構いました。 こちらの企業はハローワークに3回くらい続けて求人が出されていましたが毎回採用者が出ないということでしょうか？ よっぽどきびしい会社なんですかね…面接受けている人も多いのに毎度来まらないなんてどんな人が採用されるんですかね。 質問がわかりにくくてすみませんが回答お待ちしています。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 求人票の賞与欄の件。
こんにちは。 現在転職活動中で、週に３回ハローワークに通っております。 そこで質問させてください。 求人票の賞与欄に何も記載がない場合、 基本賞与がない会社なのでしょうか？ それとも「なし」とは書いてないので 業績によっては支給される可能性があるのでしょうか？ ハローワークの職員さんに聞くと、 「そういう場合は賞与がない会社だよ～。」と言う人も居れば、 「下手に書くと期待されちゃうから、わざと記入しないだけ。」と言う人も居ます。 応募したい会社がたまたま続けて記載がなかったため、 職員さんにそのことを電話で確認して欲しいと伝えたら、 「そういうことは聞かない方が良いよ。」と言われちゃいまして・・・。 私的には、業績により支給されないことがあるのは仕方のないことだと思えますが、 もともと「支給されない」となると、応募を考えてしまいます。 すみません、ご回答宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- ハロワからのリクエスト求人の断り方
先日、ハローワークからある企業があなたを面接すると言ってきています。と言う内容の手紙を頂いたのですが、その企業の職務内容・手当・賞与・年齢などが私の希望・登録内容と大きく違っており、誰も来ないから求職者に手当たり次第に出したのかな？というものです。 そこで、断る場合は１週間以内に断ってください。とハローワークの案内状に書かれていたので、ハローワークに問い合わせるとご自分でお断りください。と返答がありました。 そこで、断りの電話をする場合なのですが、 「私ハローワークからリクエスト求人を頂いた○○と申します。 このたび、面接の機会を頂いたのですが、御社の公開されている職務内容などが私の希望している内容と違うので残念ながら辞退させて頂こうと思いご連絡差し上げました。」 って感じでいいのでしょうか？ あまり失礼な断り方をすると後々、ハロワで何か言われるのではないだろうか？と心配なので質問させて頂きました。 みなさんは、どうやってお断りの電話をしてらっしゃいますか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 賞与（決済賞与について）
現在転職中です。 来週あたりにある会社の面接に行くことになりました。 しかしその会社なんですが、募集要項に【賞与年2回（3月・9月）】と言うふうに記載されていました。 一般的に賞与は６、７月と１２月に支給だと思っていたので気になりネットなどで調べてみたところ、 もしかしたらこの３月と９月の賞与は“決算賞与”なのかもしれない。 と思っているのですが、決算賞与ではなく普通の賞与の場合でも３月や９月に支給される会社はあるのでしょうか。 はやり普通の賞与に比べて決算賞与は金額が少なかったりするのでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- アルバイトの求人情報と面接で説明された内容が違う
先日、ハローワークでアルバイトの求人情報を見つけ、早速面接に行ってきました。しかし、ハローワークで書かれていた情報と面接で伝えられた内容で違う部分が多数見られたので不安を感じています。 まず、ハローワークでで記載されていた就業時間は9：00～18：00となっていたのですが、実際は7：30～19：00と言われました。また休憩時間も60分あるはずなのに、実際は休憩時間は一切ないそうです（ランチタイムもほとんど無いそうです）。毎日8時間以上働くのですが、会社側は健康保険と国民年金は各自で行う方針を取っているようです。 疑問に思ったので、面接の担当者にこれらのことを聞くと、「会社の方針がまだしっかりと定まっていないので、今ははっきりとしたことは言えない…」とだけ言われました。また、私の学歴を見て「うちの会社にはもったいない…」と何度も言っていたのも気になります。別の投稿で見たのですが、高学歴で頭のいい人を雇うと不正がばれて問題になってしまう恐れがあって取ってもらえないところもあるというのを読んだので、同じようなところなのかと疑問に思っています。 お店や店員の方の雰囲気は良さそうな感じで、給料もアルバイトにしては多いので魅力を感じてはいるのですが、ハローワークの情報と違った内容を伝えてくるところや、曖昧な表現をしてくること、また学歴を必要以上に気にしてくることなどに不安を感じています。 面接結果は後日連絡するとのことでしたが、仕事を始めた後でのトラブルは避けたいので断ろうかどうか迷っています…。 そこで質問なのですが、アルバイトではこういったことはよくあることなのでしょうか？それとも、あまり良くない会社だと感じられるでしょうか？みなさんの意見やアドバイスを聞かせてください。お願いいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- ハローワークでの求人について
先日ハローワークにて二社の紹介状を発行してもらい片方は書類選考からで片方は即面接でした。面接を先にしたほうは書類選考から始まる会社の面接日に採否通知をくれるとのことでしたが、まだ面接をしてもらっていない会社の結果がわからないので、もし採用との連絡をいただいた場合とりあえずはお受けしていてもいいのでしょうか？もうひとつの会社のほうが本命なのですが、採用のお誘いを受けていながらあとで辞退するのは失礼でしょうか？ なんと返事をしておけばいいのかわかりません？応募するときにその辺のことを考えていなかったのでまだ結果はわかりませんが悩んでいます。どちらもダメという結果もありえますしこれからの就職活動でどういった対応をすればいいのでしょうか？ うまく状況説明ができず意味が通じているかわかりませんがどなたかアドバイスをいただけないでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 雇用契約書の賞与の記載について
雇用契約書の賞与の記載について質問です。 メールでのやり取りで希望年収を14ヶ月でわり 2か月分を賞与で頂くことになっておりました。 雇用契約書をみると一月分の基本給のみ 記されておりました（総額希望年収の12/14 ）。 賞与の欄には試用期間中における賞与、その他諸手当、および退職金は支給しない。となってあります。 試用期間はなしと聞いておりますし、「賞与が2か月分」と記載が無いのは普通でしょうか？ 確認したら社長との面接で決まる・・・とか 最初は該当期間が少ないかから寸志になるかも といわれましたが、これは希望年収を果たさない可能性が大きいということですよね？ どうなんでしょうか？ みなさんどうでしたか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ありがとうございました。 捕捉に御礼をつけてしまいました。
補足
ありがとうございます。