贔屓目（ひいき目）での評価の見破り方

質問

人事評価、内申書評価、または統計などで、評価者が評価対象者を贔屓目（ひいき目）で評価している、又はイジワルに（極端に厳しく）評価していることを判別する方法（見破る方法）は、どのようなものがあるでしょうか？

回答No.1

SPS700 · ベストアンサー

もっとも簡単で分かり易いのは実物と比較することでしょう。そのため婚活、就活、入学審査などには口頭試問とか、面接があります。

　いくら有名な人から、甲さんの〇〇語は素晴らしい、という内申書とか推薦状があっても、甲と〇〇語で数秒話しただけで評価がデタラメかどうかわかります。