- 締切済み
派遣の後任を探さないといけません
現在派遣で工場のライン作業をしている者です。 近々退職するのですが、事情があって後任を探さないといけません。知り合いを誘っているのですが、なにぶん知り合いが少ないもので、なかなかうまくいきません。どうしたらいいでしょうか？ 皆さんの意見をお聞かせください。
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- wormhole
- ベストアンサー率28% (1626/5665)
もし後任が見つからなければ辞めさせてもらえないという事なら穏便にというのは無理かと、その時点で既にトラブルの渦中ですし。 仮に知り合いに後任になってくれそうな人がいたとして、 その人に後任を見つけ出さないと辞めさせてもらえないような職場をすすめられますか？
- punpun211
- ベストアンサー率23% (9/39)
社員は止める権利が有り、会社は後任を決める義務が有る。 ＠＠＠ 違います 1． 会社（派遣先）に後任を決める義務は無い 2. 会社（派遣元）が後任を決める云々は 契約内容による です
どんな理由があるのかわかりませんが。 派遣の場合は派遣元が後任を決定する義務が有ります。 派遣元に連絡して下さい。 友人でライン責任者だったけど後任は決めず、引き継ぎもせずに退職してますよ。 社員は止める権利が有り、会社は後任を決める義務が有る。
- Nouble
- ベストアンサー率18% (330/1783)
探さなければ、いけない と、いうのは 此の、国の 法律に、違反しており 契約に、仮に 盛り込まれて、いても 其れは、違法契約 従う、必要は ありません 雇用側が、本来 負う、義務の ある 経費、節減、 労力、削減、 人材確保、責任、 等を 一方的に、無根拠に 此方に、押し付ける ただの、言いがかりで 関与する、必要は ない の、です まぁ、 と、いっても 話が、丸くは 治らない ので、しょう から 派遣元に、でも あの会社 人、欲しがっていたよ とでも、伝え 営業を かけて、もらえば いいで、しょう 何にしろ 何処かの 求人斡旋か、派遣斡旋か、 を 貴方に、あさらせる事を 望んで、いる の、ですから 抑も 言い掛かりな、訳 ですし (何社かの)派遣に 営業を、掛けてもらえば 誠意と、しても 其れで、十分 なのです よ？
- catpow
- ベストアンサー率24% (620/2527)
後任を探すのは、派遣会社か工場をもっている会社の仕事じゃあないですか？ 質問者さんが探す必要はないはず。
補足
職場が地元でトラブルを起こしたくないんです・・・実家が飲食店をやっているのでなおのこと穏便に辞める算段をつけないといけません。なんとかする方法は無いものでしょうか？