• 締切済み

派遣とパート(直接雇用)の時給が500円も違う

pkd777の回答

  • pkd777
  • ベストアンサー率25% (1/4)
回答No.6

派遣は、スキルのお仕事ですから時給は高くなります。 交通費がでないとか、雇用期間が短いなどそういうのがあります。 派遣は派遣会社の社員であって、派遣先の社員ではないため、待遇も派遣会社のが適応されます。 昇給も派遣会社の基準できめられます。 派遣は、派遣会社と派遣される会社との契約に基づき仕事内容も決めています。 もし、給与や待遇に不満があり会社に貢献しているという実績のようなものがあれば、会社と交渉して見てください。 会社に貢献していると評価されているのであれば、時給はあがります。一度交渉してみたらから転職を考えてもいいと思います。

関連するQ&A

  • 派遣とパート、時給が500円も違い嫉妬心が・・・

    事務パートで働いています。 求人かけても人が来ないため万年人手不足状態でした。 先月から派遣さんを5人雇いましたが、たまたまうちの会社らしい求人をみつけビックリ!時給が500円も違いました・・・。 しかも仕事は、何もスキルがいらない簡単事務。電話も掃除も免除。 パートは事務所掃除(トイレ掃除含む)電話・人手が足りない時は倉庫で荷物運び(~15キロぐらいの荷物)と何でも屋状態。1年で昇給は10円ほど・・この職場で働くのが嫌になり久しぶりに求人を見ておりますが、うちの派遣事務が突出して高条件だったことがわかりました。正直20年専業主婦だったパソコンができないオバさんも時給1500円です。正直派遣さんを見ると、派遣さんに罪はないのですが、あのレベルで時給1500円もらえるのかと思うと悔しくて仲良くできません。 仕事を探していますが中々みつからずうちの好条件の派遣事務を見てしまってから、こんなにやってもこれだけしか(給料)もらえないの??状態です。次の場所が見つかるまで今のところも辞めれないし、でも派遣さんを見ると嫉妬心で苦しいし辛いです。 この気持ちどうすれば良いのでしょうか? ちなみに人手不足なので派遣さんが切られる予定はありません。

  • 派遣パートの時給について

    私の友人が派遣パートで働いています。 経理事務で、彼女は派遣会社から900円の時給をもらっています。たまたま、派遣先の人から派遣会社からの請求が時給2700円であると聞きました。 彼女は時給900円の契約でOKしたのだからと、納得しているのですが、派遣会社というのは(この派遣会社は大きな会社ではありません)自分の会社の取り分(手数料?)を勝手に設定して構わないのでしょうか? 私が以前働いていた派遣会社では、私の時給の倍も先方に請求していなかったと思います。 また、私の友人の仕事は経理伝票の打ち込みだけという条件だったのですが、派遣先では時給が高いせいか?(これははっきりわかりませんが)売上表の作成や決算整理の手伝いまでいろいろ要求されるので、困っているみたいです。

  • 派遣パートって虐められるんですか?

    派遣パートって虐められるんですか? 派遣会社からスーパーのパートを紹介されました。 直接応募より時給も高いし、交通費も出るし、条件的には良いのですが、 直接雇用のパートのおばちゃん達から虐められる、と聞きました。 オバチャン達が自分たちの存在価値を脅かされると思い、 派遣を虐めて追い出そうとするのだとか・・・。 また私の時給も、イジメのネタになるから聞かれても言ってはいけないのだとか・・・。 でもはぐらかして教えないのも感じ悪いですよね? 実際、そんなことって結構あるんですか?すごく不安になっています。 別に時給が高いから派遣を通したのではなく、 たまたま、良いなと思った求人が、派遣会社を通したものだったのです。 派遣ってなんか面倒くさいな~って思い始めています。 見送った方が良いでしょうか・・・。 30男性です。

  • 派遣から直接雇用へ。でも時給ダウンのパート社員ってどうなんでしょうか?

    よろしくお願いします。 私は常用派遣で今の派遣先に勤務して2年半になります。 ここ最近の自動車業界の不況のあおりを受けて、同業界の派遣先は全ての派遣社員の契約を更新しないという方向になりました。 私も、この世の中の情勢と、会社の業績を考えたら仕方がないなと、気持ち的には次の仕事へ切り替えていたのですが、派遣先からやめないで残ってほしいとの依頼がありました。 はじめは「今の条件(時給)と変わらないから、雇用形態はパート社員でお願いしたい」という内容だったので、手取りが下がらないのであれば今の職場で継続したいと思いOKしました。仕事も慣れているし、人間関係も良いので、断る理由もないなと思っていました。 しかし、直接雇用の話が具体的になってくるにつれて条件が悪くなる一方なのです。派遣の現在は1540円の時給なのですが、提示されたのは1300円でした。しかも会社の業績悪化に伴い週4日勤務が実施されることが決定していますので、時給が下がった上に更に勤務時間も減ることになります。こういう場合は、時給の交渉って今までの派遣の時給より高い時給を求めて交渉していいものなのでしょうか?派遣先からは「他のパートは時給1000円で働いているのに、1300円もらえたらいいだろ」と言われました。でも仕事内容は今までとこれからは同様の内容です。人員を削減した分、今より大変になることはあっても簡単になることはないと思います。 今回のこの直接雇用の話をいただいてからずーっと悩んでいて、答えがでません。私が交渉下手で自己主張がはっきりしないのも悪いんだと思います。ちなみに私は28歳の未婚ですが子供(5歳)がいるので、年収も下げたくはないし、まして派遣社員→パートって社会的に見たら軽く見られそうで、今後の転職にも影響がありそうで不安です。母子家庭なので転職に臆病になっている部分もあります。この直接雇用の話を断ってしまって他に仕事がなかったらどうしよう、という気持ちがあり、派遣先の上司にはその辺をちくちくと小出しにされています。「この条件で仕事を続けるか、路頭に迷うか、どっちか選べ」的なことを言われています。自分のスキルは(事務員としての)そこそこだと思いますが、母子家庭という状況と、今の仕事がないといわれている世の中でどうしたらいいかわかりません。そもそもそんな時給の交渉って自分でするものなのでしょうか?派遣先の上司は威圧的な人で、密室で説得されたら、流されてしまいそうな自分がいて、考えただけでどよーんと気持ちが沈みます。実際にこのような体験をされたことのある方や、派遣労働に詳しい方、アドバイスお願いします。

  • 派遣です。時給交渉したことありますか?

    都内で派遣社員をしています。 仕事は外資系企業で事務です。 派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか? また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか? 最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。 同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので オープンに話をしました。 仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・ 非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。 その企業全体の時給が高いようです。 私はまだ今の派遣先は1年未満なのですが三か月更新ということで入社したのが 半年更新になりました。今度また半年の更新があるのですが たった半年で時給交渉は微妙ですよね?やはり1年たってからでしょうか・・・ 私なりに頑張ってますし、社内の雑用なども進んで忙しいのにやってます。 多分まじめに頑張っていると思われてはいると思いますが、時給交渉はしたことがないし、 居づらくなってもなあと思いますが、いいように安く使われているのも・・・ 派遣先の会社はこんなご時世にかなり伸びて儲かっている会社ですし 交通費も出ない派遣なのに移転をして交通費がさらに高くなってちょっと痛いです。 少しでもUPしていただけたらと思うのですが、、、 時給交渉のコツを教えてください。 宜しくお願いします。

  • パートの時給

    4月から子供の保育園に合わせ私もパートで働いています。 時給900~1000円と求人表に書いてあり、面接時も特別パートだからと試用期間を定めたり数ヶ月は時給が低いなどの説明はありませんでした。 なので最低ラインの900円からのスターとだと思ってました。 しかし初めての給料で明細を見ると時給800円の計算になってるんです。 正直、子供の病気などで仕事を休む事も度々ありました… パートとは言え決められたシフトもこなせず申し訳ないとは思ってましたが、でも時給が求人表と違うのには納得いきません。 個人経営(病院で看護師してます)の場合、こんな時給が変わる事などざらなんでしょうか?? 正直、看護の仕事は沢山あるのでこんな安い時給が続くなら辞めて別を当たりたいとも考えてます…

  • 扶養内パートの時給について

    人手不足のレストランで扶養内パートをしている主婦です。今の時給は960円です。 現在地域の最低賃金が10月から920円から960円に上がるので 私の時給も1000円代に上がると言われましたが時給が上がるとシフトに入る日数が少なくなるから(年の前半にシフト時間数過多にされていた為、後期の時間数が残り少なくなりました)年内は今の時給+20円の980で、来年から時給上げるって事で良い?と説明されました。(他の同僚は当然10月から上がると思います) シフトに多く入れさせる為に年内は安い時給で頑張ってという都合よく使われている様に思えます。おかしいと思うのですが抗議しても良いのでしょうか?

  • 派遣 スーパーでの日曜の時給

    派遣先のスーパーは、パートとアルバイトの日曜と祝日の時給は120円アップなのですが・・・。 わたしの時給も上がるのかと思い、派遣元に問い合わせたところ、「上がらない。固定。もともと高いから」と言われてしまいました。 でも計算すると、日曜と祝日はパート、アルバイトの方が時給が高くなるのです。 派遣とは、このような物なのでしょうか・・・。 まだ派遣としての経験や知識が乏しいため、わからないことがたくさんあります。 先輩方、どうかアドバイスをm(_ _)m

  • 時給850円と時給1500円どっち取る?

    女27歳独身実家です。 時給850円のアルバイトをしています。 しかし派遣で時給1500円の仕事をしようと思っています。 850円の方を辞めないで週1回ぐらいだけ働くとして、1500円の方も新たに始めようと思ってるのですが、850円の方がとても順調に行ってるんです。仕事にも慣れてきたし、仲のいい子はできたし、人間関係はとてもいいんです。あとはもっと仕事ができるようになればいいんですが、そこは置いておいて、時給850円のお店は今人も少なく必要とされています。 だから1500円の方をやろうか、850円の方をシフトたくさん入れるかで迷っています。 ちなみに850円の方は仕事もっと頑張れば、社員と恋愛関係になりそうな予感がします。今は彼氏募集中なのでこのチャンスを逃したらまた彼ができない気もします。 でも親には早く仕事探せと言われます。 皆さんなら1500円の方をやりますか? それとも850円の方をやりますか? 教えてください

  • パートよりもアルバイトが時給高いのはなぜか?

    近所のスーパーに買い物に行く度に不思議に思う事があります。 その店には、アルバイト(学生)・パート募集の張り紙がはられているのですが、アルバイト(学生)とパートの時給が違うのです。アルバイトの方が時給が高いのです。どちらもレジでの募集です。他のスーパーでも、アルバイトの方が高い時給の募集をよく見かけます。 なぜ同じ仕事内容でアルバイトの方が高時給なのでしょうか?アルバイトが優遇される理由を教えて下さい。 また、さらに疑問なのですが、アルバイトされていた学生さんが卒業されて、就職後も休日のみの副業でレジ打ちで勤務されるとしたら、時給はパート時給へと下げられてしまうのでしょうか?