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職場復帰するにあたって（復帰できるのか）
パート勤務している会社にて社員からの嫌がらせ、それに伴う13時間に及ぶ勤務などが発端となり体調を崩し会社を休んでいます。パニック障害の様な発作を１度起こした為です。 医者からは、パニック”障害”よりはストレスからの一時的な”発作”である為、環境を整えさえすれば復職は可能。との診断書も出ています。 会社も復帰の段取りは組むとは言ってはいますが、対応に出てきた総務の女性から以下の事を言われました。 「今回の件は内容が内容（→社員のパートの遣い方の部分を指しているのか、私が病んだパートである事を指しているのかは不明）なので職場の事業所ではなく、本社で審議（？）する。貴女と産業医、事業所長との面談も予定しているがしばらく日数を要しますのでお待ちください。」と。（その審議用に診断書の提出も求められました） 加え ”その場で契約終了”だの”解雇”の文言まで出されました。 そこまで権限は無いと思われる総務の女性から色々と言われ、待たされてる事もあり何が何だか、と不安（不信？）が募ります。 ちなみに嫌がらせをしていた社員は以前から退職が決まっていたこと、所長から呼び出され社員も面談をしたとも伝えられました。 ”本社・審議”は事実行われる様ですが、今後どうなる事が想像できると思いますか？
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- tknkk7
- ベストアンサー率11% (378/3310)
正規の社員をクビ退職させられたパ－ト社員様の”待遇と今後の事等、審議される程暇な職場・退屈な事等世の中に有り得ません、何れ、契約可否判断有るだけでしょうが、社員よりパートを優遇等は、何処の会社でも、絶対に無い事です。
>>今後どうなる事が想像できると思いますか？ 「社員からの嫌がらせ」や「パニック障害のような発作」を起こしたことについての状況や事情の聞き取りと「その後の体調や体調管理についての聞き取りがあるだろうと思います。そして「今後、仕事を続けたいかどうか」、本人の意志を確認し、「質問者様が仕事を続けることができるか」、産業医の意見を聞いて会社で判断するということになるのではと思います。
- uoza
- ベストアンサー率39% (326/827)
会社が考えていることは、会社の責任問題です。 「社員からの嫌がらせ」→安全配慮できていなかった。 「それに伴う13時間に及ぶ勤務」→長時間労働による健康被害(就業管理に問題) などが発端となり体調を崩し会社を休んでいます。 無論、まったく会社に報告や被害を訴えたことがなく、会社は知らなかったため配慮できなかったということも可能性としてはありますが、今は知っているのであり、診断書提出の上それなりの配慮をする義務が生じています。 「”その場で契約終了”だの”解雇”の文言まで出されました。」 問題はここです。会社としてはもう契約を切りたい＝関わりたくない＝責任ないとしたいところですが、配慮する義務があるのにそれに輪をかけて傷つけているといえます。 本社審議は置いといて、どうしたいかです。このまま退職する、金銭解決(慰謝料)で退職するというかたちがよくあるケースですが、休職しながら復帰に向けての話合いを少しずつしていくということもいいと思います。本社審議がそこまで考えてくれればいいですが、今と同様に強気で契約解除を求めてくるのであれば、慰謝料請求することにより対等な話合いも可能になってくるでしょう。
- cactus48
- ベストアンサー率43% (4480/10310)
ハッキリ言っても良いですか。 以前に長期勤務した会社を虐めと労働基準法隠しにより退職した経験 がありますが、ハッキリ言って質問者さんには在職して欲しくないん ですよ。だから遠まわしな事（審議だの契約終了だの解雇だのと言う 言葉）を言って来るんです。質問者さんに復職を願うなら、こんな事 は言いませんよ。 医者も今の会社に復職しろとは言ってません。復職とは今の会社とは 限りません。今まで働いていたけど病気等で休職していて、新に仕事 をしようとする事も復職と言うんです。医師も環境を整えさえすれば と言ってますよね。だから今の会社とは別の会社で働きなさいと言う 意味であるとも考えられます。 虐めをした社員は既に退職しているのでしょうか。だとしても新たに 虐めをする人も出て来るかも知れません。違いますか。 僕なら復職はしません。別の所を探します。過去に嫌な思いがある所 で働いても、再び同じような事が起きないとは言えませんし、居心地 が悪い場所では再び病気再発する可能性もあるので、僕なら復職はし ませんね。
