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転職と有給休暇起算日について
f272の回答
会社の従業員として所属しているのなら退職の意思があったとしても有給休暇がきちんと付与されます。もしそうなっていないのであれば違法です。 でも，契約更改とか言っているところをみると，契約期間の定めがあるのですね。契約期間の定めがあれば原則としてその期間の途中は退職できませんよ。退職に関する特別な定めがあるのですか？まあ，契約期間の長さとか，これまでに通算で働いた期間の長さとかで色々と状況は変わりますが...
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ご回答ありがとうございます。 一応契約更改と呼ばれていますが、名ばかりかもしれません… 上司に4月以降も今のシフトで良いか確認をとられるだけのようなものです。契約途中で辞めて行く人を何人も見て来たので、退職に関する特別な定めはなさそうです。 ちなみ契約期間は1年間だったと思います。 退職の意思があれど、有給休暇が付与されると解りスッキリしました。 ありがとうございます。