民間病院に多額の寄付をする会社経営者の意図とは?

このQ&Aのポイント
  • 民間病院への多額の寄付をする会社経営者の意図は一体何なのでしょうか?ロート製薬の社長は40億円を、日本電産の社長は20億円を民間病院に寄付しています。寄付額は莫大な金額であり、自社の製品や医療機器を買ってもらうためだけでなく、他の目的があるのか疑問です。
  • ロート製薬は自社の製薬を買ってもらうために寄付をするのが一般的ですが、40億円という金額は薬を買ってもらうために必要な額ではありません。同様に、日本電産も自社の医療機器を買ってもらうために寄付をしていますが、20億円は採算が合わない金額です。このような巨額の寄付の意図にはどのような魂胆があるのでしょうか?
  • 20億円や40億円という民間病院への寄付額があるのならば、それを使って自社の非正社員を正社員にするなど、社会貢献や労働環境の改善に使う方が妥当と思われます。しかし、現実は社員が残業し続けている中で社長が謎の病院に巨額の寄付を行っています。この寄付の意味や背後にある意図については理解しがたいものがあります。
回答を見る
  • ベストアンサー

【民間病院に多額の寄付をする会社経営者はどういう意

【民間病院に多額の寄付をする会社経営者はどういう意図で寄付をしているのですか?】 寄付金額は10億円単位です。 ロート製薬の社長は40億円を民間病院に寄付している。 日本電産の社長も20億円民間病院に寄付している。 ロート製薬は自社の製薬を買って貰うために寄付をするのは分かる。 けど売る値段で回収出来そうもない金額なので薬を買って貰うために1つの病院に寄付する金額ではない。 日本電産も自社の医療機器を1つの病院に買って貰うためにと言って20億円寄付をして採算が合わない。 どういう魂胆で寄付をしているのでしょう? 20億円、40億円を病院に寄付するお金があるのなら自社の非正社員を正社員にして雇用するかブラック労働で疲弊している残業族の残業を減らすために正社員を増やすとかするのに使った方が社会貢献になるし自社の士気も上がると思うんですけど。 社員は残業して社長は謎の病院に10億円規模で寄付している。意味がわからない。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • eroero4649
  • ベストアンサー率31% (10491/32992)
回答No.1

>どういう魂胆で寄付をしているのでしょう? 「んなこたァ分かってる」といわれそうですが、税金対策ですね。寄付金は税金から控除されます。簡単にいやあ、「税金でとられるくらいなら税金のつもりで寄付をしよう」ということでしょう。 医療機器というのは極めて高額ですから、例えば5000万円の医療機器を病院が購入して、その機器に使われているモーターが日本電産製ならそれが直接的にキックバックされるという利益があります。 日本電産が多大な寄付をすれば、当然「機器には日本電産のモーターを使った製品を使うのが礼儀作法」でもありますよね。そりゃ当たり前です。トヨタから寄付を受けてそのお金で日産の車を買うのはあまりに失礼です。そうなれば医療機器メーカーも日本電産のモーターを採用しようという話もなり、その医療機器も様々なメーカーの部品で構成されているでしょうから、他の部品を供給しているメーカーも他の製品では日本電産のモーターを採用しようという流れにもなるでしょう。そこらへんを回り回れば、結構回収できるし評判も上がるしで悪いことは何もないのです。 >病院に寄付するお金があるのなら自社の非正社員を正社員にして雇用するかブラック労働で疲弊している残業族の残業を減らすために正社員を増やすとかするのに使った方が社会貢献になるし自社の士気も上がると思うんですけど。 それは甘いのですよ。私の知り合いで超絶ホワイト企業の社長がいますけど、その社長はいつも「社員の働きが悪い。甘やかせすぎた」ってボヤいていますから・笑。 世の中、数え切れないほどにブラック企業があるのにホワイト企業がほとんど存在しないのは、ブラックに社員をこき使ったほうが会社としては利益になるからです。そのホワイト企業の会社、社長が病気で2ヶ月入院しちゃったらみるみるうちに赤字転落したそうですからね。「いつも僕たちを気持ちよく働かせてくれる社長が病気になったから、こんなときこそ僕らが頑張らなければ!」・・・とはならないんですな、現実というのは。

posttruth2017
質問者

お礼

みなさん回答ありがとうございます

関連するQ&A

  • 【UNIQLO(ユニクロ)のドケチ社長の柳井正が母

    【UNIQLO(ユニクロ)のドケチ社長の柳井正が母校の早稲田大学に3億円の寄付をしてますが見返りがないと寄付をするような人徳のある人じゃないんで何を企んでいると思いますか?】 母校の早稲田大学に3億円の寄付をするお金があるなら自社のファーストリテイリングで奴隷労働させているフリーターを正社員にして上げたら良いのにと思いました。 寄付する余裕があるなら正社員率が1%台を改善するのが先ではないでしょうか。 日本マクドナルドは社員数は1000人くらいの会社。あとの数万人はアルバイトという。確か正社員率は7%くらいだった気がする。3万人で3%だったかな。 ファーストリテイリングの正社員と従業員の比率が知りたいです。 あ、違った。 なぜ早稲田大学に3億円寄付をしたのかその魂胆を教えてください。計算高い男なのでメリットがないと寄付はしないと思います。

  • 会社の経営に携わっている者ですが、教えていただきたいことがあります。

    会社の経営に携わっている者ですが、教えていただきたいことがあります。 自社は小売業を行っているため、パートさんやアルバイトさんが多数在籍しております。 しかし経営もなかなか厳しく、彼らの入社契約時では、会社の負担を出来る限り抑えるため、 社会保険には加入しないような労働契約(具体的には、週4日、1日7時間)などとして、正社員の1週間の労働時間の4分の3未満になるような契約で働いていただいています。 ただし、時期によってはパートさんやアルバイトさんに残業をお願いすることもあり、1週間の労働時間が正社員の4分の3以上となったり、1ヶ月の労働日数が正社員の4分の3以上となったりする月があります。 このような場合、社会保険加入の切り替えについては、いつを境にして加入させれば良いのでしょうか? 例えば、上記のような状態が1ヶ月でもあれば当月から加入となるのでしょうか?ではなくて、例えばその状態が3ヶ月ほど続くようであれば社会保険加入となるのでしょうか? また、その逆のパターン、つまり社会保険加入から外す場合もなにかしらの決まりのようなものがあるのでしょうか? どなたか教えていただけますでしょうか?よろしくお願いいたします。

  • オーナー経営者は、会社お金を自由に使える?

     リーマンショック云々うるさいので おかしいな~っと思っていたのですが  株式投資しで大損しているようです。  オーナー経営者は、会社のお金を自由に使えるものなのでしょうか? (うちは、社員200名ぐらい キャッシュ50億円ぐらいある清掃会社です。) 未上場です。 社長が自社株を保有しています。

  • 経営の悪化で会社の危機です。

    現状では、今年入った人や契約社員の人は全員解雇になりました。 私は去年新卒で入り、2年目の正社員です。うちの部署は20人弱といったところですが、上司を含め先輩方は皆辞めるという決断をしています(5/4は辞めます)。先輩方は貯金がありますが、2年目の私は今の段階(給与10%カット)で辞めてしまうととてもきついです。前に聞いた話では今自分で辞める決断をしても会社都合にしてくれるということでしたが、社長が思ってるより退職者が多いみたいでそこのところはまだわかりません。退職金はもちろん出ません。 会社に残るという選択をすると、 ・サービス残業は当たり前 ・給与が20%カットにいつなるかもわからない ・今まで20人でやっていた仕事を5人弱でまわさないといけない ・ボーナスはもちろん出ない その他細かく書くとキリがありませんが、どちらの決断にしろ不安要素が多くあります。 明日お昼に社長プラスうちの部署全体で会議があり、個々の意見を述べなければならないのですが、未だに決断ができません。 何かアドバイスを頂ければ嬉しいです。よろしくお願いします。

  • 【夫婦経営】不審な会社

    はじめまして。 25歳女、現在の会社に正社員として勤めだして5か月のものです。 しかし退職をするか、なんとかうまく切り抜けて続けるべきかを迷っています。 わたしは今まで、希望の職種(出版系)に就くために大学卒業時からアルバイトをして経験を積み、DTPのスキルをつけて25歳にしてやっと、現職の正社員の仕事を手に入れました。 社員4人の小さな会社で少し不安はありましたが、採用時の条件は自分にとって満足のいくものだったので就職することに決めました。職種はデザイナー兼事務職です。 ところが、入社して間もなく、会社の空気がおかしいことに気づきました。4人のうち、私の前任の方と営業の方2人が同時にやめてしまったので、同期の営業職の女性と社長、もう一人年配の女性と私の4人という構成になりました。 そしてしばらくして、社長と年配の女性が、実は婚姻関係のある正式な夫婦であることがわかったのです。 ただ、二人は現在も夫婦であることを隠しており、お互い独身であると、わざわざ協調して嘘をついてきます。 帰社するタイミングも5分くらいズラしてみたり、はたから見ればバレバレの行動なのですが。。。 名前も女性は旧姓を名乗っており、最初はなんとなく怪しい、付き合っているのでは?という疑問だったのが、ある日経理書類の名前を偶然見てしまい、疑問が確信に変わりました。(社長は日本人ではないため、まさかはじめは夫婦だなどと疑いもしなかったのですが。) 現在では、社長のワンマン経営、言ってることがその都度違う、職種とは全然ちがう範疇の仕事までやらされている、訴えたら昇給しましたが、最初の給料は採用条件より低い金額だった、等々さんざんです。 奥さんに常に監視されているので同期の子と全く私語もできず、仕事中の会話はほとんどありません。 また奥さんはかなり理不尽な対応が多くヒステリックな方で、最初はびくびくしていましたが、一度喧嘩になりかけたこともあり、今では愛想をよくするのが馬鹿馬鹿しくなり、関係は少しギクシャクしています。 続ける以上は友好関係を保ったほうがいいとは思うのですが・・ もう少し頑張ってみよう!と思える日もあれば、つらいと頭痛と吐き気に襲われ、まっすぐに家に帰ることができません。それでも、初めての正社員職を簡単に手放していいものか、悩んでいます。 同じような経験のある方、アドバイスお願いします。

  • 会社経営者の休業保障ってありませんか?

    零細企業を経営している父(59歳)の事なのですが、 今年の8月に始業時間前に会社の敷地内で転倒してひどい怪我をしました。(骨折3箇所) 即入院となり手術をし、現在は退院しておりますが、今年一杯は会社復帰は難しそうです。 社会保険事務所に相談に行ったところ、労災になるので、健康保険では傷病手当は出せないとの事。 正社員が7名居るので特例も認められないようです。 病院で装着した装具(保険適用外だそうです)代すら補助も出ず・・・。 それまでは、社長が現場の先頭に立って仕事をしている会社なので、 売上が急激に落ち込んでしまい、 社員を一旦全員解雇し、嘱託社員に切り替えて業務を続けておりますが、 働けない社長の給料までは何とも支出が苦しい状況です・・・。 経営者は各自医療保険等で武装するしかてはないのでしょうか・・・? 何か経営者に保障されている国の制度はないものでしょうか? どうか教えていただけませんでしょうか。お願い致します。

  • 正社員ならサービス残業は当たり前!?

    現在、正社員の試用期間中の者です。 職場の社長に「正社員になりたいならサービス残業しろ。したくないならアルバイトになりなさい。」と言われました。 これっておかしくないですか?

  • 残業時間と業種の相関

    残業時間は個人差、組織差があるにせよ、業種ごとに その度合いが異なると思います。 官公庁の統計は業種の区分が大区分なので、具体的に どのような企業が残業が多く、また逆に少ないのは、、 といったことを読み取るのがやや困難です。 いささかクチコミ的ですが、 残業の多い業界及び少ない業界を民間調査結果か 何かの統計が欲しいと思っています。(正社員の場合です) レスいただければ幸いです。 経験上の個人的な意見でも構いません。 私の中では、、 多い:生保(月100以上)    SIベンダー(特にアプリ系)    製薬    マスコミ(特に出版) 少ない:わかりません     

  • 会社の赤字が続き経営困難です、相談させて下さい

    有限の小規模な中古車販売をしてる会社です 整備工場持ってるので整備・車検も行ってます 現在、経理を担当して毎月の資金繰りに頭を悩ませてます。 ・年間の売り上げ4.300万円 ・月の経費 350万円 ・車両仕入額  80~100万円 ・銀行借り入れ 250万円 ・キャシュ  1.000万円 毎月、多少の変動はあるものの赤字です 毎年売り上げが落ちてるので、資金が回りません このままだとキャッシュも減るばかりで、先が見えてます 経費の見直しをしたのですが、保険・部品仕入の無駄を削減しました 給与の見直しも考えたのですが、今は、正社員は私、1人です あと2名のパート ・正社員 20万 ・パート 6.5万円 ・パート 8万円 役員報酬 ・社長 50万円 ・取締役 8万円 ・監査  25万円   会計事務所に相談しても売り上げを伸ばすことと、粗利を増やすことを アドバイスされ実行してますが、お客の入りが無いので追いつきません 今後、どうすれば赤字が出ないようにするか? 削減は給与、役員報酬、車両仕入と考えてるのですが、アドバイスお願いいたします。

  • 給与について

    説明不足ですがお付き合いください。 仕事をして半年が経ちます。 職種はリフォーム業 まず、面接時に社長から3カ月間は時給600円と言われ3カ月以降は正社員として給与を支払うと言われました。 その際に雇用契約書もありませんでした。 普通、残業や休日出勤をした場合は日当+時給+α(残業手当て)で計算するのが常識ですよね? それが、いくら残業しようが休日出勤しようが+αにならず時給がそのまま加算されているだけなのです。 それを社長に話したところ、 (こちらから残業してとか休日出勤してと言ったわけじゃなくあなたの考えでしたことだから手当ては出せないよ) と言われました。 その他に社会保険や雇用保険に加入していないのに源泉徴収が差し引かれていました。 おかしいと思い給与明細書を貰ったのですが… それには(○月分、○万円、税金○千円) とハガキ半分位の大きさの紙にシャーペンの手書きで書かれてあり印もありませんでした。 これって確実に給与明細書ではありませんよね? 質問1、こういった場合は残業代や休日出勤代は請求できるのでしょうか? 質問2、正社員(社会保険加入なし)の平均給与はいくら位なのでしょうか? 質問3、3カ月以降は正社員とゆう形で働いているのですが、社会保険や雇用保険加入なしでも正社員なのでしょうか? 質問4、正社員で時給760円とゆうのはあり得るのでしょうか? 質問5、妻子がいるのですが家族手当がないのは仕方がないのでしょうか? (社長の言い分は、うちみたいな小会社は家族手当は無い) 長々と説明不足ですみませんが、こういった事に詳しい方の意見を聞かせてください。