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試用期間 契約社員 正社員登用

このような半年の試用期間契約社員でその後正社員登用というのは正社員になれる保証はない感じですか? たとえば保証はないけど高い確率でなれるとか、逆になかなかなれないとか教えていただけるとありがたいです。 よくわからなくて。 と言ってもここで聞いても結局は会社と本人次第なんですかね? 自分は絶対正社員になりたいのですが。 https://www.hatalike.jp/PLA_001/MA_00101/SA_001009/RQ_45414353/?influx_cd=01&vos=nhatidds1601411 >※半年試用期間(契約社員)の後、  正社員登用になります。

専門家の回答 ( 1 )

回答No.3

社会保険労務士の楚山です。 試用期間というのは、実は特に法令等に定められた制度ではありません。 したがって、正社員へ登用するか、就業継続不適当とみなして解雇とするか、の基準はそれぞれの会社に一定の裁量が認められます。 逆に言えば、登用の基準さえ問い合わせて聞き出せれば、それに反しない限り当然に就業継続させるべきです。 質問者様に限らず応募者の誰しもが気になる情報ですから、まずは他の求人サイトで同じ会社の情報を探してみて登用の基準が掲載されていないか、あるいはそれがなければ先方に照会してみてはいかがでしょうか。 また、できればその際にどれだけの方が登用に至っているかの割合や試験の有無、内容、試用期間の延長の可能性などについても聞けるとなおよろしいかと思います。 ちなみに、会社側からみて試用期間をとる意味としては、明らかなミスマッチに早期に気づき、解雇のリスクを労使双方にとって最小限にとどめるため、と考えられます。 よほど向上心がないですとか、勤怠素行不良ですとか、そういったケースに理由をつけて正当な解雇事由とみなすためのスクリーニングだと思っていいでしょう。 今後の就職活動が実りあるものとなりますよう、祈念しております。

adxgamwgaw145
質問者

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ご回答ありがとうございました。

楚山 和司(@k_soyama) プロフィール

OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司(そやま かずし)です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...

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