職場環境・転職について悩んでいます

質問

総合病院で医療事務をしています。契約社員です。
２０代後半の女で、入社して半年になります。
中途入社で、資格はありませんでしたが、取得支援するとのことで入社を決めました。
医療事務の経験はありませんでしたが、入って一週間もないうちにで一人で窓口に立たされ、わからなければ聞きに来てと言われました。しかし現場のリーダーは気分屋で機嫌が悪けれ教えてもらえず機嫌がよければすり寄ってくるような人で、他の人も忙しそうにしていて聞けず、そんな日々でずっとストレスを感じながら仕事をしていました。
私が入社した当初、人手不足で、窓口業務、計算業務、会計業務、レセプト業務全てを同時進行で詰め込まれ、引き継ぎも一週間もありませんでした。
その上一度言ったことは覚えて当たり前、という風潮があり、不安でこれでよかったですか？と聞くと前に言ったよねと言われます。

またレセプト業務で休日出勤は当たり前でした。残業もしているのに手取りは良くて１３万ちょっとしかありません。ボーナスもありません。

資格もなく未経験の私はもういっぱいいっぱいで、資格取得の勉強にも手がつけられず、業務に関してもわからないことばかりだったので、資格の勉強もしたいので数ヶ月でいいのでレセプト業務から外れたいという話をマネージャーとして2ヶ月ほどかけて引き継ぎをするということでOKをもらい、現場リーダーにはマネージャーから伝えるという話になったのですが、数日後リーダーから次は何科のレセプトがいいかと聞かれました。

マネージャーと話しをした時も私の話を真面目に聞くという態度がなく、私が見ていないとでも思ったのか、最後は持ち上げて持ち上げてとにかく早く話をまとめたいというのが全面に出ていて、私もレセプトを外れられるならと了承したのですが、結果が前述した通りでうんざりしたので、予定はありませんが、遠方に引っ越すことになったので今年いっぱいでやめますと言いました。

そう言ったとたんレセプトの話もなくなり、リーダーも急に優しくなったり、かと思えば私の真隣で筆談でこそこそと話をしたり、それだけではないのですが、不快なことが多々あります
レセプトの引き継ぎも2ヶ月で終わらず、やめるまでやらされそうです。
私の話が通っていないことに不満はありますが、上の人間が揃ってそういう感じなので誰にも相談できず、言い返すこともできません。
年末まで我慢しようと思っているのですが、毎朝吐いたり、たまの休みの日もずっと気分が落ち込んだままだったり、出社しようと準備はするのにいけなかったりします。
それで何度が体調が悪いのでと休んでしまったこともあり、翌日出勤するとリーダーに睨まれたりします。
会社に対して不信しかないため、いつも風邪だと嘘を言って、本当のことが言えません。

できればすぐにやめたいのですが、一応会社には今年いっぱいと伝えてあるので今、時期を早めるとまた陰口を言われるのが目に見えているので怖いです。
あと今もう２０代後半で資格もないため転職も厳しいという思いもあり、なかなか踏み切れません。また残業も多く休日も仕事のために転職活動もスムーズに進めることができません。私が不器用なだけかもしれないです
同居人はやめてもいいと言ってくれていますが、働いていない期間ができることが気が重くて、決められすにいます。
いっそ潔く辞めて期間決めて勉強して資格とって転職するのがいいのかとも思うのですが、どうするのが一番だと思いますか？

回答No.2

noname#223518

まず転職者としての意識が足りません。
転職してくるものは、即戦力というのが通常の考えです。
無資格で入ったのにというのはわかりますが、それでも医療事務ってさほど難しい仕事でもないので資格なしでもできるくらいです。
実際、私の従姉妹も学校もいかず現場のみで医療事務をしています。

それと、貴女はたぶん上から目線にみえるのでしょうね。

>リーダーは気分屋で機嫌が悪けれ教えてもらえず機嫌がよければすり寄ってくるような人で

悪いですがこれ、転職者がいう言葉でしょうか？
辞書では
擦り寄る　体全体で触れてこすってくること 身をすり寄せる ・ スリスリする
自分を卑下して相手の機嫌を取ること お世辞を言う ・ 取り入る ・ 相手を立てる ・ 相手を持ち上げる ・ おべっかを使う ・ 媚びを売る ・ 色目を使う ・ 擦り寄る ・ 媚態を示す ・ 尾を振る ・ 媚びる ・ ゴマをする ・ へつらう ・ おもねる ・ ごまをする

というわけで擦り寄るというのは、目下のものが目上のものに擦り寄るというのです。
そもそも、転職してきた貴女に上のリーダーが擦り寄り必要はありません。
貴女は教えてもらう立場なのです。

貴女の場合、気分がよければ指導してもらえると書くべきところです。
単に無知で知らないだけなのか、当然のようにやっているので無礼に見えるので苛められる可能性はあるということも念頭に入れてください。

給料やボーナスがないのは、そういう条件でしょう？
とくにボーナスは入社半年ですからしょうがないですね。
貴女の確認不足か今までよほどいい会社だったのでしょうとしか言えません。

嘘ついて辞めるといったのなら、余計にね、もうこの人だめねという状態です。
元々、まだ仲良くなる前ですから今更仲良くしていく必要もありません。
去る人に、配慮しません。
まして、まわりは嘘だよね、とわかるものです。
特に医療関係者だと、余計にそう。
休む＝戦力外です。

>できればすぐにやめたいのですが
そうですね、それがいいのでは？
今更、辞める時期を守ろうが、守らなかろうが貴女への評価は変わりません。
そういう人がたくさんくるのが職場というものです。
わかる人はわかる。

はやく精神科や心療内科にいって、具合が悪いという診断書をもらい辞めませんか？
それが貴女の身体のためですよ。
本当に病気になるまえに辞めるのが一番です。

>いっそ潔く辞めて期間決めて勉強して資格とって転職するのがいいのかとも思うのですが、どうするのが一番だと思いますか？

まずメンタルを鍛えること。
それと不器用そうなので、資格に頼らず今までのしてきた仕事の経験を活かせる仕事については？
全くの未経験の分野でないところでかつ、経験を活かせる仕事を選ぶ。

ご丁寧に教えてくれるのは新卒だけですよ。
資格もって入ったら、今度は資格持ってるのに使えない・・・と言われるだけですよ。
一番大事なのは実務経験、そして実務経験で必要なのはメンタルやコミニケーション能力です。

回答No.1

MuntiBBA001

残業はどれ位しているのでしょうか？50時間くらいですか？

それで手取り13万はありえないので労働監督署に相談してください。
ちゃんと働いた履歴は保存してください。

資格については働きながら取るべきだと思います。
養ってもらえる人がいるなら別に働かなくてもいいとは思いますが。

ブランク期間の説明に資格の勉強をしていましたというのは
資格の内容にもよりますが、20代後半の人には通用しない理由ではないかとも思います。