- ベストアンサー
「業務に支障をきたす」と言うのは
- みんなの回答 （8）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
どんなレベルでも業務に支障をきたすことがあれば、 なんでもです。 ひとりの社員のわがままで現場が混乱して通常業務ができなかったなら、 じゅうぶん業務に支障をきたすに該当しますよ。
その他の回答 (7)
業務中の居眠りなども該当しますよ。 寝てる段階で業務に支障が出てる訳ですから…。 もちろん業務上の意図しないミスに関しては業務に支障を満たすとは言わないと思います。 これはミスなので…。 わがままで業務が怠ってしまうならこれは業務に支障を満たしてますね。 わがままは業務ではないので。
お礼
ありがとうございました。
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
＞1人の社員のわがままで現場が混乱しても その方のわがままのせいで他の労働者の手を煩わせ、本来の業務が出来ないであれば支障をきたしていることになります。 会社の損害とは売り上げが減るとかではなくて余計な経費の支出もあります。 このことにより、他の労働者がやらなくてもよい時間外労働をしなければならないことになればこれも会社とっては損失となります（サービス残業はまた別の話）。
お礼
ありがとうございました。
会社へ損害があるかどうかだけでなく、現場の作業がスムーズに行えないようなことをしたとかでも、業務に支障をきたすと言うと思います。 できたはずの仕事が出来なかった、もしくはトラブルが発生した、となるので。
お礼
ありがとうございました。
- mitoneko
- ベストアンサー率58% (469/798)
単純に、「業務に支障をきたす」なら、例示の状態で、ちゃんと業務に支障をきたしているでしょう。混乱した時点で、なにがしかの損害が出てますし、周りの社員が走り回った人件費も損害ですし。その一人の社員が混乱させなければ、もっと作れたかもしれない製品も損害ですしね。まぁ、その意味では、会社に損害を「与えずに」現場を混乱させるなんて不可能です。程度を考えないなら、その人のわがままのおかげで、周りで働く人が不愉快になったとかでも、「業務に支障をきたして」います。 ただ、この言葉、前後の文脈があるはずです。この前後の文脈で、許容される程度が決まるものです。 例えば、「業務に支障をきたすことが有ったので、あなたを本日付で懲戒解雇処分にします」という文脈にするのであれば、相当規模の混乱と損害か、それ相応の回数が必要でしょう。この懲戒解雇処分のところが、「口頭注意とします」なら、もっと小規模で済むでしょう。 その社員の上司に対して、「あの人のわがままで業務に支障をきたしました。ちゃんと指導してください。」なら、それこそ、「おかげで、わたしが１０分余計に仕事する羽目になりました。」や「みんなが不愉快な思いをしました」で充分でしょう。 また、「業務に支障をきたすので、あなたの申請した有給休暇の申請は日時を変更することを命じます」とするのであれば、相当厳しい条件をクリアしないといけません。 ありとあらゆる文脈で使われますので、実際、どの程度なら「支障をきたした」のかという質問は、正確には、使い方によりますとしか答えようが無いですね。
お礼
ありがとうございました。
- hiodraiu
- ベストアンサー率15% (448/2823)
> 1人の社員のわがままで現場が混乱しても > 周りの社員でその混乱を抑えて > 会社に損害を与えなければ これって十分損害でてますよね。 周りの社員が行動を起こせば、普通は何かしらの経費が発生しますよね。 例えば、作業に何かしらの影響が出て、僅かながら残業が発生したとなれば、その残業手当は無駄な経費としての損害ですよね。実際には短い時間で残業が発生しなかったとしても、ストレスとして周りに悪影響を与えていたら、それも会社に対する損害ですよね。
お礼
ありがとうございました。
- tknkk7
- ベストアンサー率11% (378/3311)
1人の社員の、我儘で現場が、混乱しても、周りの社員でその混乱を抑えて、会社に損害を与えなければ、 それは、「業務に支障をきたす」とは、言えないのですか。? ：➡冷徹に、ジャッジをすれば、現場を混乱させる事自身が、罪悪・恥です。従い、業務に支障を来す、担当者配置替え及び、待遇面給与査定等の、マイナス評価をされて、教育指導を徹底させます、最悪懲戒解雇のケースも、往々にして有り得ます。安直に損害有無な事実以外の、業務上プロセス手順も、➡表向きは、支障をきたすと言われる表現を、用いるものでしょう。 ＋＋＋ ＊＊＊ ＋＋＋ ●会社事業は、有形・無形の信用度合(与信)により事業を起こし継続取引が前提で、”契約取引をしています。従い、有形とは商品売買上の回収条件等を取決めてから、事業遂行する。 ●無形とは、会社イメージ等例えば、商品機能と実際の機能に、格差が有る・コピー商品紛いでは、詰まらぬクレームを顧客様から、受ける事になり、会社ブランドイメージを落とす等、最終的に、会社にダメージを与える事でしょう。・・・所属社員の不手際なのか、事業根幹を熟知していないかの、どちらかです。：何れにしても、結果としては、「業務に支障をきたす」と言う”決裁と成ります、極めて単純な社会的な良識の範疇でしょう。
お礼
ありがとうございました。
損害を与えなくても 遅刻ばっかりする や 突発欠務をする なんてもの支障をきたす、と思います。 お金の損害、ばかりじゃなくて 企業のイメージやブランドを壊す行為。 これも支障をきたすことだと思います。 混乱を抑える時間がなければ他のことができたはずで やっぱり、支障をきたしたのだと思います。
お礼
ありがとうございました。
関連するQ&A
- 社員が上司の指示・命令に従わない場合
社員が上司の指示・命令に従わない場合 どういう事になりますか？ 課長が社員Ａに対して、 「この作業はこのようにしてください」 と言ってるのに、 社員Ａは 「俺は長年培ってきたスキルがあるから こうやりたい。この方が効率がよい」 と独自のやり方でやります。 その為業務に支障をきたすし 私達は迷惑しています。 でも社員Ａ自身の業務に支障はきたしません。 この事を何度も課長に訴えているのに 課長は 「社員Ａは私の言う事を聞いてくれない。 何度言っても聞いてくれない。 言っても無駄だから あなた達が我慢してくれ」 と言われます。 私としては業務命令に従わない社員に対して それなりの制裁を与えるべきだと思うのですが このような場合 私達が我慢するしかないのでしょうか？ 制裁を与える場合は 上記の例で懲戒処分はやり過ぎなのでしょうか？ チーム内は混乱し、業務に支障をきたしますが 会社に損害を与えたり お客様に直接損害を与える事は社員Ａはしていません。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 物忘れが酷く、業務に支障が出て悩んでいます
一般企業、内勤の新入社員です。 就職してから物忘れが激しくなり、業務中にミス・失敗が非常に多く悩んでいます。 何が原因なのでしょうか。 物忘れ外来の受診を考えていますが、このよう な症状で受診して良いのでしょうか。 業務を頼まれた場合 ・頼まれた事実を忘れる(かなり前の事から直前の事まで) ・付箋にメモし机に貼っていても、付箋を見る事を忘れる、メモしたという事実を忘れる 通常業務では ・前回まで出来ていた作業を突然間違える(作業工程を飛ばしてしまう等) ・言葉(単語)が出てこない時がある ・直前まで行おうとしていた事は何かを一瞬忘れる(数秒考えて思い出す) ・他部署のフロア、場所を忘れる事がある ・思考力が落ちたと感じる ・人の名前を覚えられない、一時覚えても忘れる 就職するまで上記の様な事は無かった為、自分でも驚き悩んでいます。気を張り詰めて仕事に臨んでいるつもりでしたが、周りに迷惑をかけている事が一番苦しいです。
- 締切済み
- その他（病気・怪我・身体の不調）
- 人事異動により、通常業務に大きく支障が出そうです
今の会社で総務・経理の仕事を始めて２年になります。 小さな会社なので、総務・経理は先輩と２人で行っています。 しかし、会社が同業他社を買収することになったため、大幅な組織改変が必要となり、人事異動が行われることとなりました。総務・経理の担当者はこれまで通り２人で行います。 しかし、私は合併後も同じ部署・同じ場所で働くこととなるのですが、先輩は座席だけ別のフロアに移動することになりました。しかも、うちの会社は雑居ビルの３つのフロアを借りているのですが、私は受付のある一番下のフロア、先輩は社長のいる一番上のフロアで仕事をすることになります。 これまでは隣り合った席で仕事をしていたため、全く支障はなかったのですが、フロア自体が離れ離れになってしまったため、売上の入金処理・請求書の発行などの通常業務においてかなりの支障が出ることが予想されます。 異動については既に決定されており、こちらの意向は聞き入れてもらえません。 通常、総務・経理業務の担当者が別々のフロアで仕事をすることはあるのでしょうか？また、そういった例がある場合、どのような点に注意して業務を進めればよいでしょうか？ 分かりにくい文章で申し訳ありません。 不明点は補足します。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣業務での
派遣先に事務とし1年程勤めております 派遣先の会社から社員で働いて欲しいと言われ、今は派遣とし働きたいで・・・とお断りしたのですが。 少しづつ仕事が増え内容の深い業務を教えられているのですがどこまでが派遣で携わってよい業務内容なのかよく分からなくなってしまいました。 以前話の出た社員で・・・と言う言葉が少し気になってもいます。 上司と2人体制の事務業務をこなしており、その方が休まれると誰に聞いても分からない業務なので、もう一人社員で分かる方を置いて頂きたいと感じています。でも今の会社側の状況で無理な事なのですが・・・ ですがそれを派遣先から伝えてもらうべき事なのか自分で上司にお願いするべき内容なのか悩んでいます。 派遣先には現在の状況を伝え、「他に聞いても分かる方がいない事でプレッシャーがかかる。責任はどこまで取ればよいのか？」と言う事で近いうち来て頂けると言う事でしたが 会社側にしてみるとワザワザ派遣先に言わなくても。。。そんな責任の掛かる仕事はやらせてないよ」と嫌な印象を与えてしまわないか？と心配です。 もし会社側として嫌な印象を与えてしまうのであれば派遣先に来て頂く事をお断りしたいのですが・・・何か良いアドバイスがあればお願い致します
- ベストアンサー
- 派遣
- サーバーダウンで業務に支障（助けて！）
大至急お願いいたします。 私の会社のホームページのサーバーがhttp://www.mixedmedia.net/ ミクストメディアというところで管理してもらっているのですが、当社のホームページが3月12日より全く閲覧できない状態になりました。もちろんメールも届かない状態です。 このサーバーの会社（ミクストメディア）のホームページに障害情報が載っていますが、いまだ解決されず閲覧できないので業務に大変支障がでています。 というのも、当社はホームページを閲覧して注文をいただいている状態で、さらにメールまでも届かないので本当にどうにもならない状態です。 さらに、この会社、突然お問い合わせ電話番号を削除、104で問い合わせしても登録なしといわれました。それに、サポートに何度メールを送っても全く返信なしで・・・。本当に困っています。誰かアドバイスを宜しくお願いいたします（涙）
- 締切済み
- その他（インターネット・Webサービス）
- 職場で仲がわるくて仕事に支障が出るとは？
職場で仲がわるくて仕事に支障が出るという悩みが 結構多いようですが具体的にはどのように支障がでるのですか？ こっちと喧嘩してようと親の敵だろうと仕事上で必須なことは こっちが聞いたり頼んだりしたら仕事として割り切って やるのが普通だと思うのですが・・ もしそれでこちらにミスがでて会社に損害がでたら向こうに ９０％ほど責任がかかってきて相手が困ると思うのですが どうでしょうか？ 実際にはそんな子供みたいな論理ではいきませんか？ こっちにも責任が半分かかって悪いのは両方だって なっちゃいますか？ 仕事に支障がでることで何がいちばん損（きになりますか？） 自分の評価？会社の損害？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 建設業務の契約について
私は、建設会社に勤務しております。契約形態として、メーカーから工事を受注し、下請け会社に工事を施工してもらう形です。社員が監督をするのがメインなのですが、工事現場が多くて、社員が足らず、下請会社に社員代行という形でうちの社員と一緒に監督作業をしてもらおうと思っているのですが、この時の契約はどうしたらいいのでしょうか？ちなみに現場所長は、うちの社員で、監督は、下請社員の他4名います。会社は、1日いくらで勤務表ベースで支払いたいのですが。請負契約なのか業務委託契約なのか？詳しい方、ご教示下さい。
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）
- 「請負業務」での車の同乗について
こんにちは、 ある現場での土木工事を、自分の会社（１人）と下請け会社（５人）で行う予定です。工事期間は、３か月程度で、ほぼ毎日（土日は休日）の業務です。 下請け会社へは、「請負業務」として発注する予定です。 その際、自分の会社の１人と下請け会社の５人は、同じ現場に行きますので、１台の車に６人が乗って移動しようと計画しています。 この場合、１台の車に６人が乗ると、業務が混在して、極端に言えば、「偽装請負」と解釈されないでしょうか？ 勿論、現地での業務は、混在等が発生しないように業務区分を明確にします。車に同乗しても、問題ないか？その点が心配です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 社内業務を教えない部署
社内業務を教えない部署 勤めている会社は中小企業のため、私は技術者ですが、見積もりや発注業務も 担当する機会があります。 そこで受発注業務や、金銭が関わる業務について、先輩や部署長に質問するのですが、 まともに回答がもらえません。 相手のレベルに合わせた話は期待できませんし、「こんなの知らないで何してたの？」という 心無い言われようもあります。 逆にいうと、上長は周りに対応するよう強制もしませんので、 同僚には、全く対応せず怠けたりする人もいます。 私は、そういった怠けた人の代わりに対応するのですが、 上記のような対応をされ、バカバカしく思うときもあります・・。 対応の理由は、私が中途社員であること（教育などは必要ないとのこと）と、 「知っている人が偉い」という変な社風にあるのかもしれません。 どこの会社でもこのようなことはあるのでしょうか？。 自社の金銭などに関わる業務なのに、このような対応には疑問を感じるのですが。。
- 締切済み
- 社会・職場
お礼
ありがとうございました。