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就労未経験者が…
就労未経験者が、就労体験を望むのは間違っていますか？ 心理専門職の相談員が天下りの役員に頼んで問題全てをもみ消すのは、常識ですか？ 『就労体験を望むのは、間違いですか？』 と相談員に質問して無視されるのは、常識ですか？ 揉み消しは、正義なのですか？ 前向きになるのが間違いですか？
- dande03290
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- nihonsumire
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間違っているとは言えません。しかし、体験を受け付ける企業が、そうした体制を作らねばなりません。私も、過去に、高校の先生から職場体験を依頼され、受け入れプログラムを作って、毎年改善を重ねるのに苦労しました。 相談員の方も、体験先の開拓にご苦労されてる処もあると聞きます。ご希望に沿わないかもしれませんが、トライアル雇用というのがありますので、ハローワークにご相談されるのもひとつの方法でしょう。
各自治体毎に就労支援等の業務を行って居ます。担当ケースワーカにより考え方も違い難とも言えません。NPO法人等が有れば相談して下さい。
まだ、就労されていないのですね。 就労体験をさせる権限は、役所にはありません。 また、企業も就労体験をさせる義務は一切ありません。 そもそももみ消しされたのではなく、あなたが無理な事を言っているので、無理という事を伝えられた上で、さらに言っているのですから、それ以上聞く必要はありません。 そもそも、役所に就労体験、企業へ強制させる権限なんてないのですから、無理なのです。 もう少し本気で働く気があるのなら、実際に働けば良いのだと思いますけどね。 就労体験行ったけど合わないからと、永遠と続けたいというだけの話ですよね？ それに付き合ってられるほど役所も暇じゃありません。 そんな人よりも、本気で職を探している人の方を優先しますからね。
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- その他（社会問題・時事）
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