この場合、診断書を出すべきなのでしょうか。

質問

1月下旬に突然呼び出され、退職勧奨を口頭で受けました。
その後、うつ病を患い2月から休職しています。
休職して1週間後に退職勧奨通知という書類も送られてきました。
その後も何度も何度も診断書を出せとやたら告知するのでこちらとしては提出を戸惑っています。
3月には突然、退職勧奨を取り下げる旨の書類が送付されてきました。
復職させる気はあるのかと聞くと、それはないと言われました。
結局、辞めて欲しい人間に退職を迫ったうえ、診断書がそんなに欲しい理由とはなんなのでしょうか。
勤続5年にもなるに、未だに助成金でも得ているのでしょうか。
就業規則にあるからという理由以外で、ほかに何かあるのでしょうか。
傷病手当金の医師の診断書だけでは不十分なのでしょうか。
それと労働基準監督署で在職中に労災の申請をすると不利になると告げられましたが本当なのでしょうか。
大変疲れています。よろしくお願いします。

回答No.2

畑中 優宏（@oklawy581nuheho）

会社側としては、社員が病気で休むのであれば、本当に病気なのか診断書を求めることは通常のことでしょう。退職勧奨が違法な場合もありえますから、労基署や弁護士に相談されるとよいと思います。

畑中 優宏（@oklawy581nuheho） プロフィール

弁護士法人湘南よこすか法律事務所逗子事務所 畑中 優宏(ハタナカ マサヒロ) 横浜弁護士会 【対応エリア】神奈川県を中心に隣接県まで対応 【営業日】９：３０～１７：３０（時間外希望の方は事...

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