こんな考えの男性社会人は駄目ですか

質問

入社６年目の男です。

人生における夢も希望もなく、「早稲田なんだからどこかしら上場企業からの内定来るだろ～」くらいで就活していた最中、某アーティストとの衝撃の出会いをネット上で果たし、生きる意味を与えてくれたくらいに思っています。

大学院進学とか難関資格試験受験生とかの「お勉強」の道に走ったりせず、一般企業に入ろうと思ったのもそのアーティストのおかげなんです。

以来、正社員としてやっていきたい最大の理由がそのアーティストのライブある所ならできる限り、どこまでも何度でも行きたいと思うからです。
会社があるから、または車が運転できないから、北海道沖縄や海外とまではいかないんですけどね。

入社３年目くらいからFacebookで会社の上層部やOLさんとかとも繋がってしまって、自分がそのアーティストのライブに何度も行っていることも知られてしまっています。

直接はそのことを話したことがない新人や、日頃から自分を苦しめている次長も知っています。
今日、次長との面談があり、「もう転職を考えたら」とまで言われ、最後の方で「ストレス解消にはなにしているの？」と言われたので、無難に「先日朝礼で発表したように、走ったりとかですね」といったら、「（某アーティスト）のコンサートに行ってるんでしょ？」みたいなことを言われました。

直属のチームや上司達にはあまり言わないようにしてきたのに、恐ろしいものです。

私は、自分の高校や早稲田大学の評判が、自分のせいでいくら落ちようが知ったことではないんです。O保方さんとかもいますけどw

でも、自分の仕事の不出来でそのアーティストのイメージや評判が悪くなるのは堪え難いです。
だったらSNSで軽々しく言うなよって感じですが。
当時はここまで追いつめられるとは思いませんでしたし、無口なので自分はこういう人だと知って欲しかったのかもしれません。

別に、女性OL社員で「嵐のライブ行きたーい」みたいな人だっているじゃないですか。
OLは事務職だから、営業や開発と違って会社の利益に大きな責任があるわけでもないというか、結婚して辞める人も多いというか、会社のためでなく生活のために働くというのでも許されるんでしょうか。

言い方が悪かったですが、男は営業なり開発なりで、あくまでも会社のためというか、仕事＝趣味でないといけないんでしょうか？

自分は高給取りになりたい、部長になりたい、もてたいとか一切思っていないのです。

ただライブに行けるくらいの収入と、いつかは猫を飼いたいと思っています。

そのくらいのささやかな生き甲斐くらい持ってはいけないのでしょうか？

「５～１０年後にもこの仕事を続けているイメージ、成長している手応えはあるの？」と言われましたけど、正直自分は、総務とか、事務とか、決まりきった仕事の方がいいと思っているんです。

「SEで画期的なシステムを生み出せるくらいになって、こんな会社とっとと辞めてより高く自分を買ってもらうぜ！」とか、「営業マンとしてどんな会社に行ってもバリバリ物を売って、売った分だけ給料が欲しい」とか思わないんです。

給料安くてもいいから、猫でも飼っていられる平穏な暮らしがしたいだけなんです。

それは許されないのでしょうか？
ウチの会社の総務で、去年くらいに入ってきた３０代くらいのお姉さんは、会計とか各フロアへの郵便物の届けみたいな庶務的な仕事で、毎日のように定時に帰っているのに？

だったら女性に生まれたかったですよ。

肉食系で体育会系で、女にもてたいからバリバリ働いて昇進して高給取りになって車と家買って妻子を構えて、みたいな人物じゃないと、男で正社員としては勤務できないのでしょうか？

ご意見お待ちしています。

回答No.6

o09080706o · ベストアンサー

Facebookは会社の人とつながったままやっていても悪評しかたたないから一旦やめる。
趣味系で盛り上がっていることを周りの人に見られないようにし「ライブ行く回数減らしました」と口では言いましょう。

ライブを理由に降格させるっていうのはありえないので、不当なら不当だと言えるようにかかりつけの相談先（行政の窓口や弁護士や社労士）を用意しておいてもいいでしょう。

趣味系でもう一度知り合いを再構築したければ、新しくメールアドレスを作って偽名で再登録する。

女性でも男性でも「平穏がいい。ハッタリばかりで拝金的で倫理観のない人たちと一緒にしないでほしい」と思っている人には生き辛い世の中になっています。信じられないのですが。

ここ２年でライブ会場のお客さんへってませんか？
これは不況が加速して、企業の方が「弱いやつは切る（契約社員などにしてしまう）」みたいなことになっていて、ライブに行ける人が減っているためです。

そうであれば、転職してもいいかも。もっと「いるだけで喜ばれる」ような何にもない会社でそこそこの作業で活躍していると見られるような企業がいいと思います。

お礼

ありがとうございました

回答No.5

山田 太郎（@f_a_007）

もう、１０数年前のことですが・・・

＞御社（伊）でトヨタ生産方式を導入する予定は？
＞そんな予定は一切ないよ。
＞その理由は？
＞だって、労働って家庭生活をエンジョイするのが目的。
＞その目的を損なうストレス過多の生産方式ってご面だね。

インタビューの相手はれっきとした某自動車メーカーの幹部。彼は、その後、さっさと帰宅。

＞ただライブに行けるくらいの収入と、
＞いつかは猫を飼いたいと思っています。

生まれた国が悪かったというか、生まれる時代を間違ったというか・・・。

Q、こんな考えの男性社会人は駄目ですか？
A、その解釈は高名な評論家に任せたら・・・。

質問者のとって大事なことは、自らの望む人生をいかに生きるのか？人をして言うに任せよ！我が道を行く！そして、決して後悔することなかれ！ですよ。

お礼

ありがとうございました

回答No.4

noname#219804

私が人事の担当者なら、
向上心のない奴を飼っておくつもりはありません。

お礼

ありがとうございました

回答No.3

pct10968

じじいです。
＞給料安くてもいいから、猫でも飼っていられる平穏な暮らしがしたいだけなんです。
そういう意味なら、職種にも依りますがサービス業の方が気楽ですね。
給料は生活出来る程度ですが、実に平穏な日々です。
もっとも、売り上げを気にしないで働ける所だからですけどね。

お礼

ありがとうございました

回答No.2

jing0708

いや、だってそういう人間は組織に必要ないでしょ。

女性はどうしてもリスクがあります。妊娠に伴う病気で復職を諦めざるを得ない人もいる。逆にがっちり働く人もいますけどね。
男性は、そのリスクは女性よりも小さいんです。男性特有の疾患って少ないので（恒例になってからの発症が多いので）

なので、組織としては男性は常に組織の中にあって上昇して行ってもらって空いた部分を新入社員で埋めるという構造が出来ていると思います。これをずーっと下にいてもらっても邪魔なんですよね、大きい組織であればあるほど。

でも、それはあくまでも組織の事情であって労働基準法で守られている以上解雇の理由にはなりませんので心を強く持つことをおすすめします。

お礼

ありがとうございました

回答No.1

noname#247876

あなたのような価値観に共感します
言い方はよくないですが、僕もぬるま湯が好きです

お礼

ありがとうございました