社内で仕事がない状態のまま放置しておいて、ヒマだという事で、現場の人間を非難するのは筋違いではないか。

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このQ&Aのポイント
  • うちの会社は不景気で仕事がなく、専門職の人々はヒマな状態です。
  • 社内で仕事がないのに営業部長から嫌味を言われ、現場の人間は困惑しています。
  • 自分の考えは、社内で仕事がない状態を作っている会社側の姿勢について批判的です。
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自分の考えは間違ってますか？

自分の考えは間違ってますか？ うちの会社は今、不景気で全然仕事がありません。 基本的に、仕事は営業さんがとってくるので、社内で 作業する人間（専門職）は、やる事が無い状態です。 正直、ヒマですが、それぞれが、少しでも何か仕事を 見つけてやったり、仕事に関する勉強をしたりして 過ごしています。 会社側からは、この状態について、何ら改善策は 提案されていません。 （経営陣は仕事をとってくる事でアタマが一杯です) 先日、営業部長から、「君たちは、今、給料に見合った仕事 をしていると思っているか？」と嫌味を言われました。 営業部長も、業績があがらずイライラしているようで、 半分八つ当たりもあったと思います。 その場にいた自分および同僚は、とっさに無言に なってしまいました。 自分は 「社内で仕事がない人間を作っている今の会社側の 姿勢が一番悪い。仕事がない状態のまま 放置しておいて、ヒマだという事で、現場の人間を 非難するのは筋違いではないか。」 と感じています。 （社内で、営業の仕事は完全に独立しているので、 専門職の人間が、片手間に営業もやるという事は できません。会社が方針をたてて、その上でやれと いわれればもちろんやりますが。） ですが、第三者の方や、経営者側からの視点では また違ったご意見もあると思います。 私の考えは甘いでしょうか。間違っていますか。

noname#127049
noname#127049

質問者が選んだベストアンサー

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  • key00001
  • ベストアンサー率34% (2878/8340)
回答No.6

会社経営に携わる者です。 質問者様の意見は正論だと思いますよ。 一番悪いのは・・・やっぱり経営者かな。 業績が悪いと言う経営責任を取る立場だし、有効な施策を行っていない様ですからね。 二番目は、八つ当たりの営業部長でしょう。 言いたいコトは、「営業部は必死に頑張ってるんだ！それなのに君たちは何をやってるんだ！」とでも言いたいんでしょうけど・・・。 企業では「努力」は免罪符になりません。結果が全ての世界です。 受注出来ない営業部も、利益と言う視点では、給料に見合った仕事は出来ていません。 質問者様が「えっ？？？確かにしてないですけど・・・。では今の状況で、『営業部は給料に見合った仕事をしてる』とお考えなんですか？」って言い返したら、営業部長さんに返す言葉は無いハズですよ。 三番目ではありますが、やはり質問者様達、専門部隊も悪いです。 経営も営業も専門職も、みんな会社の仲間。同じ船に乗ってるんです。 営業と専門職も、呉越同舟ではありません。仲間です。 専門職の立場から、あるいは受注活動の当事者では無い客観的な立場から、現状の会社の経営に対し、意見書を提出するとか、営業部長に嫌味を言われたら、言われっぱなしでは無く、「何か手伝いが出来るコトは有りますか？」とか、プラス側の意見を言っても良い立場ですよ。 「やることが無い」と仰いますが、本当にやることが無い社員は会社には不要です。 更に言えば、本当にやることが無い会社は、社会に不要なんです。 むりやり仕事を探したり、仕事をしてるフリなどはする必要は有りません。 しかし、今の専門職の仕事内容等は、合理化などの改善余地は無いですか？ 恐らく、メチャクチャあると思いますよ。 もし合理化・効率化などが徹底されてたら、業界での競争力が有る企業です。「仕事が無い」なんて状況になってないんじゃないですか？ そういう風に考えると、営業部長さんの言葉も、「仕事を取れないコトは申し訳無いが、少なくともオレ達は必死なんだよ。君たちも少なくとも『必死さ』を見せろヨ！」って言う意味にも受け取れます。 確かに営業は、不慣れな人が片手間に出来る仕事じゃないです。 それでも、「出来る/出来ない」じゃなく、「やるか/やらないか」って言う状況ではないですか？ 質問者様に、必死さとか覚悟とかがあれば、そういう発想になると思いますよ。

その他の回答 (9)

  • nabituma
  • ベストアンサー率19% (618/3135)
回答No.10

専門職であれば管理職でないとしても会社のことを中心に考えるのは当然だと思います。 本来の仕事がなければ、コストダウン策や改善策を提案してみたらどうでしょう。 コストダウンのネタはいろいろなところにころがっているものです。 あるいはお金をかけずに会社のルールを整備するとか、いろいろできる仕事はあるはずです。

  • wathavy
  • ベストアンサー率22% (505/2263)
回答No.9

よほど、調子の悪い業種なのですね。。。 今会社は業績が上がりすぎて、正直私は個人的には危険だと感じてます。投資金額も半端ではないですし、ほんの僅かな種類の製品に投資が偏っています。 部門の全員がハンパなく忙しく、一昨年までの金曜日も休むか・的な気分とは正反対です。 業界は、ここに書きづらいので伏せますが、全般的に今好景気ですよ。 一体何のお仕事何です？ よほど、信用が無いとかでないと今仕事がないということは考えにくいのですが・・・・？ なお、質問と思われる件、私自身が設計者なのでわかりますが、どうにも手がないですね。営業職に私を回してくれと行ったら全く相手にされませんでした。そりゃ当然ですよね。作った機械の面倒みなきゃなんないですからね。 海外に派遣されたいとおもったんで言ってみたまでですけど、給料も若干増えるし。 あ、冗談はさておき、質問者さんは何もできません。私同様です。技術畑が何を言っても、営業が仕事を持ってくれば仕事があるし、さもなきゃ、じっとしてるだけです。 仕事中なら、勉強にも身が入りますが、暇だとほんと駄目ですね。 ちなみに私、敵前逃亡中ですわ。 仕事がうまくいかずに、有給で会社を休みました。もう上手くいかないときにはなにしても駄目。 そういうときは、こんなところで他人にいらんこと書いてるのがベストです。 あ、いけない。 暇だったら、文句言えばいいんですよ。お前ら営業がだらしないから。とね。 うちとは正反対ですが。私は、とにかく、仕事がうまくいかないで、いま、じっとして、存在が無くなったと思ってる最中です。 いやぁ、神経に触る仕事です。私ができないと、多分代わりが居ないので、困るんですけど。 困ったァ。 ふぅ。 （愚痴なので、聞かなかったことに） 忙しいのも、考えものですよ。

  • kazu9981
  • ベストアンサー率24% (73/301)
回答No.8

ところで、専門職ってありますが具体的にどういう専門職でしょう？ まさか、研究・開発部門、品質保証部門とかじゃないですよね？ そういう部門にもかかわらず、「ヒマ」って言っているのならば信じられません。 甘いを通り越えた感じすらします。 製造現場であれば、しょうがないかなぁ…って思います。 どんな仕事をしているか、どんな立場なのか、によって答えが変わってくると思いますよ。

noname#212854
noname#212854
回答No.7

　会社ごとに事情がありますから、このたぐいの質問に解答するのは難しいと思います。 　しかし、あなたの会社の状況の説明と質問文だけから想像すると、営業部長も間違っていますが、あなたも間違っています。 　営業部長の間違いはあなたが指摘している通りですが、あなたの間違いは「給料に見合った仕事をしていない」という自覚があるにもかかわらず、あなたの基本的なスタンスが、垂れ流される仕事をまっている事にあります。 　仕事を創るのは、営業や経営者のつとめである場合もありますが、技術系の社員による新たな発見や発明である場合もあります。 　そして、営業系職員が頑張る会社よりも、技術系職員の頑張りによって大きくなる会社の方が、面白い企業である場合が多いと思います。 　　　☆　　☆　　☆ 　あなたの質問が一般論である様に、この回答も一般論ですから、あなたの会社に当てはまるものかどうか分かりませんが、少なくとも、同類か同レベルの人間の集まっている会社に見えます。 　もしかしたら、《経営陣は仕事をとってくる事でアタマが一杯》でなくて、どうやってリストラしようか、どの順番でリストラしようか、でアタマが一杯かもしれません。 　その場合は、営業からでなくて、現場からでしょう。

  • Willyt
  • ベストアンサー率25% (2858/11131)
回答No.5

　まず抑えておかなければならないのは貴方がたが仕事がなくてブラブラしていることの責任は全くなく、それは経営者ないしは管理職の責任ですから、堂々とブラブラしていて大丈夫なのです。営業部長の言葉は愚痴でしかありません。それを言う相手は経営者です。 　ただ、そうは言っても何かをして会社に貢献したいと思うのが人情ですよね。そこで、貴方がたなりに暇な時間を討議に当てて何か会社に利益をもたらすようなアクションがないかどうかを検討し合い、その成果を会社に書面にして提出するということをやったら道でしょうかね。 　私は技術職で会社に勤めていたことがあります。その際、営業について回ると結構技術的な知識は顧客の役に立つ情報で、それを提供することで受注に繋がるという経験が度々ありました。そんな提案をして見てもいいですよね。

noname#124369
noname#124369
回答No.4

言いたいことは分かります、しかしもう少しだけ考えてみて下さい。会社を育てていくのは社長以下、社員全員です。『自責と他責』、会社そして組織の一員はここを忘れてはイケません。

noname#135170
noname#135170
回答No.3

間違っていませんが、甘いです。 甘いというより、了見が狭いです。 感覚がアルバイトと同じように思えてしました。 部長からみたら会社の現状で会社に対し何の役に立てるのか？とみます。 人件費は固定費だからです。 >先日、営業部長から、「君たちは、今、給料に見合った仕事 >をしていると思っているか？」と嫌味を言われました。 あなたは嫌味と言ってますが私はそうは思いません。 現状のシステムはシステムとして、利益貢献になるようなことを自ら企画行動しなさい、 今の君たちでは会社のお荷物だ！ と意識改革を喚起してると思います。 会社が倒産したら愚痴もなにもないのでよ。

noname#117520
noname#117520
回答No.2

間違ってないでしょう。 その程度の嫌味で腹を立ててたら、人生やってけませんよｗｗ

  • arasara
  • ベストアンサー率13% (377/2789)
回答No.1

＞自分は「社内で仕事がない人間を作っている今の会社側の姿勢が一番悪い。仕事がない状態のまま放置しておいて、ヒマだという事で、現場の人間を非難するのは筋違いではないか。」と感じています。 別に感じる分には問題ないでしょう。個人の自由です。甘くも間違ってもいません。 実際に口にすると、かなり角は立つでしょうね。敢えて言えば、他責にしているところを指摘されますかね。 ま、リストラに遭わないだけマシと考えて、嫌味なんかはスルーしてみては如何ですか？

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    簡潔に書くことがとても難しいです。我慢して読んでください。 ■会社は金融関係3年前設立、個人株のみで資金繰り。 ■商品は話題性もあり、マーケットは良いので営業戦略が良ければ売れますし、なくてもそこそこ売れます ■現在：10人で運営：営業本部長(役員)、B部長(2部長兼務で役員)、人事総務部長(営業職兼務で役員で社長の娘婿)、専門職部長(営業職兼務)、完全専門職部長(2部長兼務)、社長秘書(課長、人事総務事務)、契約管理(課長)、広報(課長2課兼務)、完全営業職(課長)、内勤営業職(次課長) ■完全営業職の課長以外全員まともな営業経験無し(下手すると、広報のわたしが過去の営業経験は長いかもしれない程)しかし現職の業界外の営業経験 社長は、経営などに手をつけるべきでなかったような人で、営業手腕ゼロ、経営手腕ゼロ、威張るの大好きで謝罪しないと会社の将来に影響するような場合でも、下っ端を行かせて関係を悪化させるような人です。駄目な人を側近にして自分を高めるタイプで、人の功績に少し口を出し、俺のおかげと言う人。女性には優しく決して責任のある仕事をさせたがりませんが、当社はあまりに他が仕事出来ないので、女性の方がしっかりしており、結局責任ある仕事をしているのに、認めません。 また、すごく気が小さいので、決断力がありません。 さて、こんな会社で、設立から3年目、とうとう資金も無くなり、ことあるごとに10万単位で給与カットされてた役員も最低月40万くらいはもらってますが、ついに課長に…。昨年7月にベースから10%カットされ、年末にはベースから30%カットすると言われました。 口頭で。 実は、昨年10月に、驚く程仕事が出来ないのに営業本部長で毎日社長から文句言われてるのに、社長は絶対に切らないし普通に出来ないと分かってる仕事を任せて来た一番の側近を退職させ、11月には、その代りに月80万の営業本部長とと60万の営業部長を入れ、2人が入社しなければ、営業部長となるはずだったこれまたまるで仕事しない人物を常務に奉りました。 当社での課長職は営業一人除いて全て女性で35歳、42歳、47歳(わたし)ですが、秘書以外事務職はおらず専門職のようなものです。 しかし、入社して来た2人はその仕事内容や貢献度もわからず、事務と呼び、自分達の前職でやはり転職を考えている(なんでも出来る)事務職を月50万で入れたいので事務を2人辞めさせると言う案を出していました。この2人は前職の半分の給与で、当社の経営悪化がここまで酷いと知らず、「騙されて入って来た」と私たちに前職の源泉徴収票を無理矢理見せるような馬鹿です。 しかし、当社の営業・経営能力があまりに低いため、彼らの手腕は間違いなくその上を行っており、リーダーシップもあることから、期待は持てます。 ですが、社長は自分のやって来た事すべて否定されたわけで、この2人が気に入りません。この2人の決裁にいちいちけちをつけるためこちらの仕事も滞るしまつ。 あまりに、考えのない社長の行動にも腹が立ちます。 わたしは社長に営業の悪い部分を指摘してきました。時には手を貸そうともしましたが、受け入れられず、社長を否定した事もあるので疎ましく思われているのですが、功績もあるので辞めて欲しいとは思っていないようです。しかしどんな時も頭を下げられない人で、辞めると言えば引き止めることが出来ない人です。 自分が引き入れた若い営業が、見限って辞めると言っても引き止めずでした。まともにできる彼を社長が支援し押し上げていれば良かったのに、社長は駄目な部長の立場をサポートし、若い営業を当て馬のようにしていたのです。 社長は年末年始を家族で温泉に行くと言ってました。 このような環境で生き残るにはどうしたら良いのでしょうか？30%の給与カットは呑まなければならないのでしょうか？ 労働基準局などに相談できるところがあるのでしょうか？ 役員たちが明らかにダメなのに、役員報酬こそもっとカットしてもらいたい思います。もっと前にやれた事を、今必死にやってますが、つまりまさに出来た事をやってなかっただけなのです！ 単にダメな社長の会社にいるという不運と呪うしかないのでしょうか？ アドバイスをおねがいします。 入社してなんの役にも立たない部長をよそに業務のシステムをすべて一人で構築してきましたしので、諦めたくはなく、戦いたいです。 愚痴のようですみません。よろしくお願いします。

  • 【アドバイスをお願いします】自分は甘いのでしょうか・・・

    お世話になります。現在、仕事について悩んでいます。 長文にはなりますが、是非色々な方のアドバイスを頂きたいと思います。 どうぞ宜しくお願いいたします。 建築関係の四大を卒業し、なんとか名の知れたハウスメーカーに就職し、今年で四年目になる♀です。 元々は営業として入社し、三年間マンションを販売する営業スタッフとして働いてきました。 正直、営業としての成績は中の下。全く売れない訳でもなく、ガンガン売れる訳でもなく・・・といった感じでした。 元々、女性の営業を入れる事自体が、事業部としては初めての試みであり、私も「女性だからこそ、私だからこそ出来る仕事はないか」と、日々模索をしていました。 そこで見つけた仕事が、ＰＣの扱いでした。 その事業部にいる男性は皆ＰＣが苦手で、接客資料ひとつ作るのにも頭を抱えているような方たちばかりでした。 その反面、私は学生の頃からＰＣの扱いに慣れており、マイクロソフトオフィスをはじめ、アドビフォトショップやイラストレーター等も独学ではありますが扱う事が出来たので、接客資料などの作成を進んでやるようになりました。 はじめは簡単なものばかりでしたが、だんだんと接客資料だけでなく、簡単な広告や自社ホームページに関するデータの作成などもするようになっていきました。 三年目の終わり頃、直属の上司より「本格的にそういった企画などの仕事をやらないか」というお話をいただき、営業から外れ『販売企画』というこれまで社内に無かった立場を私の為に作ってくださり、そこで本格的に仕事をし始めました。 専門的にクリエイティブな仕事が出来ると意気込んで、とても燃えていたのですが、蓋を開けてみると…そんなに何もかもが素晴らしいものではありませんでした。 これまでは同じ営業だった為に頼めなかった様な雑務も、今は営業ではないという事から頼まれるようになりました。 少し戸惑いを感じていましたが、それでも私の為だけに新しい立場を作って頂き、期待を掛けてもらえているんだ！と日々感謝するように頑張っていました。 が、職種変更後初めてのお給料で愕然…。元々給与について何も聞いていなかった自分もいけないのですが、営業から何故か一般事務の給料に成り下がり、手取りはガクンと下降。それだけではなく、交通費などの手当も一切無くなり、完全に「定時入り定時上がり」の一般事務と同じお給料になってしまったのです。 それでも、自分のやっている仕事には誇りを持っているし、残業をやらせて欲しいと頼み込んで、なんとか月に２０時間程度は残業をさせてもらえるようになりました。 営業の頃は、月３０時間の残業をやったとみなして付いていた手当があり、だからと言っても平日の営業はほぼ定時上がり。（今この業界は暇だそうで…）昼間も外回りと銘打ってパチンコに行ったり昼寝をしたりしている営業を見ていて腹が立ったりしました。 そして昨日。突然上司よりこのような電話がありました。 「経理の問題で、７月から派遣の受付のお姉さんを雇えなくなった。だからお前が受付業務も併せてやれ。」 耳を疑いました。自分はクリエイティブな仕事が出来ると思って異動をしてきて、ＰＣの腕を磨いたりネット広告などの知識を学んだり…努力をしていたつもりですが、まさか受付の仕事まで命ぜられるとは思ってもみませんでした。 こんな事を言うと、その派遣で雇われている受付の方に失礼なのですが、私としてはプライドを傷付けられた様に思い、とってもショックでした。 スペースも無いから、事務所ではなく受付にＰＣを設置して、そこで仕事をしろと言われ、悔しくて仕方がありません。 だからと言って、営業には戻りたくはありません。 最近ＤＴＰの仕事に興味があり、転職も考えましたが、「そんなことで転職を考えるなんて情けない」とか「結局はここが一番いいと思うよ。何処に行ったって、経営者にでもならない限り思い通りにはいかない」という意見を聞き、どうしていいか分からなくなってしまいました。 また、実際に職を探してはみたものの、地方であるためＤＴＰの仕事は募集もほとんど無いそうです。（県外への転職は考えていません） こんな事で転職を考える自分は、甘いのでしょうか。 それとも、やりたい事が明確に見つかったのであれば、それに向かって進んでいくのもアリなのでしょうか。 自分の為に『販売企画』という立場を作ってくれた会社に対して、恩を仇で返す様な事になってしまうと後ろめたい気持ちもあるし、そういう曖昧な立場に立たせて雑務をやらせる都合のいい人間にされていたのかもしれないと思うと腹が立ちます。 本当に長々と書いてしまいましたが、是非色々なアドバイスをいただければと思います。 耳に痛い言葉でも、頂けると嬉しいです。どうぞ宜しくお願いいたします。

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