年末の仕事について

質問

こんにちは。いつもご回答ありがとうございます。

仕事の事についてご相談させて頂きます。
１０～１２月まで日曜日のみお休み（週休１日）、残業も多い時で７０～８０時間程ありました。
今迄残業代や特別手当は一切出ていませんでした。
１０月から残業代が出るようになったのですが、例えば月８０時間働いても、４０時間程くらいしか支払われていない状況です。

仕事納めが12/31までです。
12/30,31は朝9時～21時までの勤務が決定されています。
今迄我慢してきましたが、残業代も特別手当もろくに出ないのに、年越しギリギリまで働くのが本当に嫌です。
確かに、看護師さんや警察官等、年越し夜勤をする方がいらっしゃるのも理解しています。

駄目元でのご相談なのですが、どうにかする方法はありませんでしょうか。
どうにもならないのは分かっていますが、鬱憤を晴らしたいです。
架橋の為、今すぐ辞めることも出来ず、今から本当につらいです。
プライベートを犠牲にしてまで働く意味はあるんでしょうか。

回答No.11

efwz1488

なんとかしたい…そんなとこはなんとかできません。
すぐに辞めましょう。それが会社にとっても一番の打撃です。

従業員が辞めないから経営者がつけあがるのです。なんとかする時間がもったいないので、今日辞めましょう。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.10

gesigesi

そんなところは辞めなさい。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.9

marissa-r

大手企業でない限り会社に労働組合はありませんよね
そんな人の為に現代では個人で加入できる組合がある様ですよ
テレビでも何回か取り上げています
詳細の規定などは私も知りませんが、そちらに相談された方が確実だと思います
…基準局など、アテになりませんからね

お礼

ご回答ありがとうございます。
そういったものがあるのですね！
調べてみます。

回答No.8

koutei-no-inai

会社の労働組合かユニオンに相談されては？

お礼

ご回答ありがとうございます。
会社の労働組合は恐らくなかったような気がします。

回答No.7

p_takahat

＞相談しても無駄だと思います…

　上司相談が無駄な理由って何でしょうか。
　スマホを録音状態にしてポケットにしのばせてたずねてみましょう。質問者さまからの誠実な有給休暇の申請が上司に断られのなら、証拠をもって労働基準監督署に相談できる話になると思います。

お礼

気にかけてくださりありがとうございます。
業務内容は言えませんが………
重要度で言えば、年度末に〆をするような感じです。
その業務内容が深夜までかかります。

回答No.6

kurokuro_siro

＞確認だけでもしてみるべきですかね？

　たぶん、いまの会社の環境は違法なことだらけなんでしょうけれど、みんな法律を知らないのと、抜け穴も多いことで見逃されているところはあると思うんですよね。
　パワハラとかと同じところに相談すればいいと思われるので、日中行くのがつらければ、下記URLのサイトで電話等の窓口があるか探してみてください。
　http://www.houterasu.or.jp/
　http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/support

お礼

ご丁寧にありがとうございます。
URL、後ほどゆっくり拝見致します。

回答No.5

dogs_cats

36協定の残業時間の上限で残業代が支払われないなど上場企業でも当たり前の事で、サービス残業ばかりしている人は世の中に多いです。上場企業は年収も高い人が多いので我慢してサービス残業も厭わないですが、中小で給与も安くサービス残業が多いと滅入る気持ちも分かりますが、40時間分の残業代が支給され始めただけでも良いほうだと思います。

労基署に訴えて、未払い残業代請求する事は可能ですが、会社は退職する可能性があります。転職先が現在の企業より待遇が良い補償は無いですね。
リスクを犯してまで残業代を請求して退職するか、我慢して残業するか二者択一のような気がします。

年明けに転職活動するのも良し、退職するなら転職先を必ず確保してからにする事です。健保や年金を自己で支払う事になり、手続きも面倒でコストもかかります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そういう企業が多々ある世の中が間違っているのでしょうね…

回答No.4

p_takahat

＞どうにかする方法はありませんでしょうか。
正攻法だと、上司に相談して休む。休むために、上司に全体の仕事の内訳を把握してもらって「年内はしなくていい仕事」を選んでもらう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
相談しても無駄だと思います…

回答No.3

osusi1500

30,31については「どうしても家族行事がありまして」と休んじゃえばいいような。

お礼

ご回答ありがとうございます。
多分病気にならない限り休めないと思います…

回答No.2

kurokuro_siro

案１
ほかに同じような条件で働いている人をもう１人誘って労働組合を作って、組合として交渉する。

案２
１人でも会社側が労働基準法にかなっていない部分をみつけて労働局に確認。確認をした上で可能な対応をとる。結果として残業代や特別手当相当の金額をゲット。

お礼

ご回答ありがとうございます。
確認だけでもしてみるべきですかね？
休みが１日しかない為、なかなか行き辛い所もありますが、、