社会保険について33

質問

以下の質問と回答補足を見てまだ別の回答言い方等あればお教え願います

以前雇用期間が、８．３０分から１７．３０分まで仕事で平日のみの勤務で、派遣で工場へ、６．１１から７．２０日までの契約使用期間で、その間に、勤務先の偉い人が、継続を希望したら、７．２１日からのあらたに雇用契約ということで、初めに派遣会社にきき、かろうじて７．２１日以降も継続雇用契約できたのですが、社会保険厚生年金等は、７．２１以降の試用期間を超えてからの７．２１日からの加入できたのですが、いわゆる初期初めの６．１１から７．２０日分のこの１か月分厚生年金社会保険料もかけたいと、その後に派遣に相談すれば、あとからでもその期間厚生年金も支払えるのでしょうかね・・・・？

まあ２か月以内の有期雇用期間は、加入できないようなことを、聞いたことはあり、法的に、３か月目から義務的に加入できると聞いたことはありますが、
これでいっても３か月目にはいッたあとに、前の２か月分の厚生年金保険料をかけられるかになりますが、法的にどうなんでしょうかね・・・？

派遣会社が合意すれば前の期間も加入支払える厚生年金、派遣会社ことわればむりとか・・・・？

まあ給料未払いも２年が時効でしょうが、過ぎて相談して会社が合意すれば過ぎても払うでしょうし、
無理と言えば法的に無理ということでしょうし、そこを暴力、犯罪でやろうとしたら、逆に警察につかまるでしょうしのことでみても。

回答

> ２か月以内の有期雇用期間は、加入できないようなことを、聞いたことはあり

前に質問されて納得されておられるとおりです。3か月目からでなく、最初の「2か月以内の雇用契約」を更新した1日目からです。最初が1か月契約なら、更新した1日目に加入です（期初から見れば、ひと月経過の1日目）。

http://okwave.jp/qa/q9054612.html

さかのぼって期初から2か月「超」で雇うことにして加入さてくれる勤め先は奇特にしてなくもないですが、その場合勤め先は、年金事務所から雇用時に正しく手続するよう注意をうけるはめになります。あなたのお願いを聞いてくれるかは、勤め先しだいです。

まとめて過去分保険料とられるのは法的にどうかって、しごく当然です。不法なことはまったくないです。

補足

回答ありがとうございます。

そうすると自分が過去分の厚生年金保険料分も払いたい、かけたいと、派遣もとに相談してＯｋなら、その過去分１か月から２か月分も払えないこともなく、派遣元が、相談しても同意しなければ、法的に無効というか、無理みたいな感じになるわけですね・・・・？

要は派遣会社にさかのぼり分も、払いたいと相談としてＯＫならＯＫで、無理なら法的に無理とみればいいのでしょうかね・・・・？

まあ社会保険加入条件は、かならずしもすぐには入れるわけでなく、その雇用状況により、最低でも３か月目からになるということで見てもですが・・・。

これ以上に何か回答答えはあるものですかね・・・？いいかたですが・・。

回答No.1

sky283kk · ベストアンサー

◎派遣元会社と、派遣先会社との、労働契約期間を、ごちゃごちゃにしない事。”試用期間内２ヶ月分は、厚生年金未加入(国民年金対応)、３ヶ月目以降で、厚生年金加入する・したい場合は、一旦、国民年金の脱退届をして、事務手続きが終了してから、正式に厚生年金への加入届ができるかどうかを、確認する事になるだけ、結局、国民年金・厚生年金への移行手続きを、連続して切れ目なく、社会保険の継続可能かどうかと言う事。但し、派遣会社籍にある人が、考える事でなくて、派遣会社管轄責任者と派遣先事業所責任者間との、やり取りにて、齟齬を生じさせない事でしょう。・・・厚生年金は、被保険者負担分と、同額を”採用事業所サイドが、同額支払う事だから、投稿者貴方様が、悩む事でなくて、派遣会社担当責任者へ委託すれば良いだけ、派遣会社との、労働契約解除が必要な訳でしょう。

補足

仮に３か月目まで雇用が継続して、３か月目で厚生年金加入した後に、前の２か月分も厚生年金かけたい払いたいとみた場合は、さかのぼって払うことなどできるのでしょうかね・・・？

まあ会社派遣会社、さらに多くの金をかける負担してしまいますが。

派遣会社が同意すればできるとか、
もともと制度法律上無理とか、派遣会社が同意しなければ法的に無理とか、いろいろあると思いますが