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介護職員
介護職員になり一年たちました 夜勤月二回 ４ヶ月たちましたが 夜勤が大変でナース二人介護職員一人で八十人みています 一人で介護をしてオムツなどはほかの階の人とします 上手くいかずおちこんでます ナースにもなんでそんなにおそいの？とかいわれ たまたま色々なことが重なり 間に合わず少し日勤者に残しましたが介護職員は怒鳴りませんナースに怒鳴られなんか帰宅したら涙止まらず ほかのひとはできるのにとかいわれ落ち込みました 私にはこの職場はむかないのでしょうか？ 皆さんなら一生懸命して全否定されたらどうしますか？ アドバイスまたは励まし意見お願いします
- mocamaya
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- miraidehikari
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夜勤に入ってまだ４ヶ月なんですよね？じゃあまだまだ新人さんじゃないですか。落ち込むことありませんよ。そのナースの言うことは言いがかりです、気にしないようにしましょう！きっと、そのナースも忙しくてイライラして、当たりやすい新人さんに当たり散らしてるんですよ。
- zakiyu
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良いことも悪いことも経験です。 仕事を全部完璧にこなせる人なんていないと思って下さい。 ただ、出来てないところは、改善する必要はありますので、 そこは放っておかずに、考えて、改善してください。 職業によって、合う合わないはあるかもしれませんけど、 合わないと思うんでしたら、合うように改善していくことが、 今後の明暗が分かれますので、 そこは、一度、ご検討してみてください。 怒鳴られても「はい、わかりました」と淡々と心に思って下さい。
- surftriptobali
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気を落とさないで下さい！夜勤初めて４ヶ月目と言う事ですよね。月２回だけの夜勤と言えば、まだ８回しか夜勤をしていないと言う事ですよね。もっと数をこなせば自分なりのやり方などわかってくるので、今ここで頑張るしかないです。今の段階では、介護の職にむいていないとは言い兼ねませんよ。私は海外ですが介護士をしていますが、朝番なので夜勤はないのでわかりませんが、夜勤のスタッフはかなり大変そうです。スタッフも減るし、夜中ってやる事なさそうではあるけど、結構やる事一杯なんですよね。私は４０分早めに仕事にいって、準備をしているので夜勤の人と仲良く、いろいろ話を聞いています。もちろん仕事を終われない時もあり、手伝ってあげたりしています。ナースに怒鳴られたなんて、ちょっと嫌な気分ですね。でも気にしたら駄目ですよ。だってナースの仕事と介護士ではやってる仕事内容は全く違いますし、彼らより遥かに私たちのが、働いていますし、重労働です。ナースなんて私たちのやってる介護なんで出来ません。仕事内容だけをみれば、絶対私たちのが上なのに、資格としてみると残念ながらナースのが上なんですよね。怒鳴られれば、傷つくのは当たり前。でもそんなの気にしてたらどんな仕事でも続きませんよ。介護の勉強をしてたとき、先生がこの仕事は情熱がないと出来ないと言っていましたが、その通りだと思います。研修の後多くのクラスメイトが介護の道を諦めていました。現実の大変さを知ったのでしょう。中には下の世話などやっぱり出来ないといっていましたね。質問者さまにも情熱があって介護をしているのであれば、このまま頑張ってほしい物です。前向きに頑張って下さい。応援します！
- g0721475
- ベストアンサー率17% (82/481)
厚生労働省の規則では、入居者３人に対して１人の介護者が付きます、 入居者１０人で有れば４人の介護者が付きます。しかし、介護者が何 処の施設でも不足しており、取り合いになっていて、入居者２０人に 対し、昼間は介護者３名から４名、夜間は介護者２名から３名が現状 です。施設に対しての罰則は有りませんから、介護者の負担が大きく なるだけです。看護師は介護者の不足を補う為で、本来の仕事とは別 なのです。看護師は介護者より報酬は高くなっていますしプライドも あって口うるさいのです。 相談者様が居づらければ他の施設に変わることも良いのかも大歓迎さ れますよ。それとも鍛え育ててくれていると思えるのなら、入居者の 為にも辞めない方が良いのかも、自分で選択を、頑張ってください。
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はじめまして 介護暦１年の新人介護士です。 自己紹介をします。 男性、３０代、１人暮らし、ヘルパー２級です。 私が働く施設はユニット型特養です。 利用者さまは９名で早出、日勤、遅出、夜勤とあります。 施設に入った当初は上記のシフトにランダムに入っていましたが 昨年の１０月あたりから、日勤がなくなり、１１月には遅出がなくなり、 今年になって早出と夜勤だけになりました。 原因は、職員が数名辞めて夜勤が入れる人がいなくなったわけです。 昨年の１２月には夜勤が１ヶ月７回だったのが 今年の１月には職員の人数が足りずシフトが組めなくなり 私を初め職員が無理なシフトを組まれることになりました。 私の場合、夜勤専属となり、１ヶ月の夜勤は１２回、ＰＭ４時半から翌朝９時半まで 休憩はほとんど無し、１人夜勤です。 それも、夜勤→明け→夜勤→明け→休み→夜勤→明け→夜勤→明け→休みのような無謀ともいえる 変則シフトを組まれました。 体が持たないと感じた私はシフトを作成した管理者のもとにいきました。 そして話をしたところ求人募集しても人材が集まらず採用しても出社前にキャンセルや辞退される 職員もいるようでなかなか職員が来ていただけないとのこと。 だからと言って、私が夜勤１２回と言うのは、全く別問題なので・・・。と言いますと 職員が入り次第、 「夜勤の回数を減らす。」と精一杯の言い訳をされました。 １回の夜勤手当ては３０００円です。 利用者さまは、９名中６名がオムツ交換、２名が車椅子、 ３時間後との排泄、朝はバイタル測定です。 認知症は９名全員で、朝になるとベットの上で端座位になってベットから落ちたりされます。 １人夜勤なので目が行き届かず。事故になる場合もあるので、心配です。 事故になると、管理者から怒られ、愚痴も言われます。 他に仕事もあり、とても大変です。 私はいじめられているのか？それかこれが介護の現状なのか？ 今回考えました。 夜勤が多いとそれだけ手当てがつきますので、給与が上がりますが それも手取りで言っても夜勤６回で１６万円行きません。 仕事は介護職員自体中が良いですし、仕事も楽しいのですが 夜勤１２回では、介護職としてどうしたら良いのかわかりません。 だからと言って今すぐ介護職を退職することもできません。 生活があるからです。 このままでは来月も夜勤１２回と言うことになりかねません。 ここで、このサイトの中でベテラン介護士の皆さんに 何かアドバイスをいただけたらと思い投稿させていただきました。 よろしくお願いします。
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