派遣からの正規雇用

質問

少々質問させて頂きます。
私の友人が、現在派遣でとある企業にて就業しているのですが、本人もその企業での正規雇用を望み、企業側も友人を正規雇用したいと話があり面接まで済ませたそうです。
しかし、面接以降、一か月近く何も連絡がなく、やっと先日、企業側の面接した方が友人の作業場に来られて、派遣会社が年内までは派遣契約でやって欲しいと言っているとの事。
友人は派遣会社から全く話も聞いておらず、しかも、派遣が一年固定であるという事も知りませんでした。
実際、友人が持っている派遣会社が出した就業条件明示書には、三か月の契約で派遣期間は書いてあり、派遣受入期間の制限に抵触する日がその隣に括弧して書いてあるくらいです。
この場合、友人の派遣期間は三か月なのでしょうか？それとも、一年なのでしょうか？
そもそも、派遣とは正規雇用の為の紹介業務ではないのでしょうか？
なんとか友人の力になりたいので、ここで質問させて頂きます。
宜しくお願いします。

回答No.3

yama1998 · ベストアンサー

＞派遣とは正規雇用の為の紹介業務ではないのでしょうか？

全く違います。そもそも派遣というのは企業からすれば人件費を安く抑えたいために利用するのです。そこから認識を変える必要がありますね。だから派遣で雇った人間をわざわざ正社員にしたら派遣にした意味がなくなります。もちろん、紹介予定派遣など、正社員を前提としたものはありますし、最初はそうでなくても優秀だと判断されたら社員に、という流れになることはあります。でもこれはまれです。派遣求人の９割は正社員の道はないと考えていいでしょう。

一年というのはおそらく企業と派遣会社間の契約でしょう。人が変わろうが、派遣会社はその企業に1年契約で派遣するとしているのでしょう。そういう契約をしているなら従うしかないでしょう。もしこの契約を破棄するなら、違約金などが発生するでしょうし、裏を返せば違約金を払ってまでご友人を正社員として迎えたいということではないということです。違約金又は紹介料を払わなくてもよい期間が経過するまで待ってと言われるのは当然のことでしょう。契約内容によっては契約期間が過ぎても多少の紹介料が発生するケースもあるようですが、とにかくご友人個人は3か月でも、使えないと判断されたり、3か月で辞めたいとされたら、別の人間を残りの期間に派遣させることができる契約ということでしょう。

派遣というのはあくまで臨時での雇用です。繁忙だったりや退職した社員の穴埋めなど、一時的に労働力が必要なときに派遣は利用されるものが前提であって、これが正社員の雇用へ結びつくかは前述のとおりまれです。そのまれで派遣社員を正社員となると、派遣会社からすれば派遣社員は商品ですから、場合によっては紹介料を企業に請求したりすることもできます。企業と派遣会社で雇用の契約期間を設け、契約期間中に社員にしたいのなら違約金や紹介料を請求するとされているかと思います。まぁ引き抜き防止策ということです。派遣会社からすれば、優秀な人間ならここでの契約終わっても別企業に派遣したいわけで、売り上げにつながるわけですからね。

お礼

大変参考になりましたので、ベストアンサーとさせていただきます。
有難う御座いました。

補足

なるほど、大変詳しい回答有難う御座います。

補足で質問させて頂きますが、三か月の期限が来月らしいのですが、そこで友人が派遣を辞めて、現在働いている企業さんに正規雇用して頂くと言うのは、可能なのでしょうか？
まあ、企業さんの所に行っても、三か月くらいはパート扱いらしいのですが・・・友人的にはそっちの方が将来の可能性あるからなぁと言っています。

回答No.4

yama1998

NO.3です。補足ですが、

＞友人が派遣を辞めて、現在働いている企業さんに正規雇用して頂くと言うのは、可能なのでしょうか？
辞めようが辞めまいがは関係ありません。派遣会社からすれば、うちが紹介しておかげで企業が優秀な人を雇用することができたことになるので、派遣会社の合意がないと雇用はできません。正社員でもパートでも関係ありません。企業の直接雇用になると、当然派遣会社は関係なくなるので、１年契約で３か月で派遣終了となれば、残り分の補償も求める意味で紹介料や違約金が発生する契約になっているのが大半でしょう。直接雇用してしまえば、新たに別の人間を雇用することはなくなるはずでしょうから、企業は後任の派遣はいらないとなるでしょう。引き抜き防止策をしているはずです。

お礼

なるほど、大変よく理解出来ました。
友人には、しっかり派遣の担当者と相談するようアドバイスしておきました。
本当に助かりました。

回答No.2

kobalt

本来、派遣社員を派遣先で引き抜くような行為は、してはいけないことになっています。
こっそりやるか、今回のように派遣会社に派遣先が話をして進めるか、です。
派遣会社がそう言っている以上、仕方ないでしょう。
むしろ、快く応じてくれたことに感謝しても良いくらいでしょう。
紹介予定派遣以外、派遣社員を直接雇用することは、通常は期待するものではありませんから。
正社員希望の場合は、人材紹介会社をつかい、最初から正社員で働きます。

友人の契約期間は三ヶ月ですが、一年は派遣会社に儲けさせることを条件に、友人を引き抜いたと言うことになります。

友人のかたにアドバイスするとすれば、
派遣契約を一年間、継続してもらうこと。(契約は三ヶ月ずつ更新する可能性もあり、途中で終了されることもあるので)
一年後には確実に雇ってもらえること。
を約束してもらうことでしょうか。

お礼

人材紹介会社と派遣会社は違うんですね。
全く同じものだと思っておりました。
世の中、まだまだ知らない事が多いですね。
大変勉強になりました。

有難う御座います。

回答No.1

weavaest

企業と派遣会社の契約が１年で、御友人と派遣会社との契約が３ヶ月ってことですか。
契約上は、その御友人は３ヶ月経てば、自由に仕事を選ぶことは可能だと思います。
派遣会社は、１年間は別の人を充がえば契約上は問題ないと思います。
※１年間は人の入れ替えは行わない等の契約があれば別ですが、それは無いものとしますね。

> そもそも、派遣とは正規雇用の為の紹介業務ではないのでしょうか？
これは違います。派遣会社は、企業に人材を紹介するところで、正規雇用を前提としているわけではありません。

御友人の力になりたいとのことですが、状況が色々考えられますから、あまり極端な行動をとらにようにアドバイスするぐらいでよいのではないですか。
違法じゃないから大丈夫なんて考えで安易に行動すると、場合によってはモラルを欠いた行動と捉えられる可能性がありますから、最悪の場合、正規雇用の話が消えちゃうこともありますよね。
少なくとも、就業先の企業と派遣会社は取引があるわけですから、双方に迷惑をかけないようにするのが良いと思います。

お礼

なるほど、大変分り易かったです。
派遣はそういうものではなかったのですね。
私が以前登録していた派遣会社は、私が派遣先企業で正規雇用された時、手放しで喜んで下さったので、そういうものだと考えておりました。
大変勉強になりました。

友人にはしっかり話して、良い解決方法が見つかるよう、サポートしていきます。
有難う御座いました。