- 締切済み
上司と部下の関係って
ビートたけしとたけし軍団の弟子のような関係なのでしょうか？ 以前いた職場で、上司のこと尊敬できず、まったく合いませんでしたが、 その上司と悪くない関係の部下がもう1人いまして、 先日、テレビをみていたらビートたけしと井出らっきょの関係が その上司と部下そっくりにみえてしまいました。 こういう感じが自分には合わなかったのかも？！ 結局、上司と部下って弟子の関係みたいなものが1番合うのでしょうか？ それとあなたの上司と部下の関係は弟子みたいなものですか？
- 社会・職場
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- Brian12
- ベストアンサー率25% (187/722)
＞結局、上司と部下って弟子の関係みたいなものが1番合うのでしょうか？ 関係は上司と部下の組み合わせの数だけあります。 一般論は意味がありません。 ＞それとあなたの上司と部下の関係は弟子みたいなものですか？ 色々な上司の下で仕事をしてきました。 信頼をしてくださった上司との仕事は楽しく、疲れることを知りませんでした。 笑顔で朗らかに楽天的積極的にいきましょう。
- SRLeonard
- ベストアンサー率56% (179/316)
＞結局、上司と部下って弟子の関係みたいなものが1番合うのでしょうか？ そうかも知れませんね。 ＞それとあなたの上司と部下の関係は弟子みたいなものですか？ 人事異動や組織変更等々で、いろんな上司の下で働いた経験はありますが、「ビートたけし・井出らっきょ」に象徴されるような、師匠と弟子の関係に似た関係で仕事をできる上司に巡り合ったことはありません。 「ビートたけし・井出らっきょ」の例で言えば、「この人の下で芸を覚えたい！」と思って弟子入り志願をしたわけですよね？ 一方、企業においては「この上司の下で仕事を覚えたい！」と思って就職してますか？ 企業のネームバリューや業種や予想される年収、就職した場合の担当業務等々を考慮して就職した後で、当該企業の人事上の都合で配置された結果、たまたま配属先の責任者が上司になるだけですよね？ たまたま配属された上司が尊敬できる人物で、仕事・プライベート問わず近くで学びたいと思える存在なら、それは運が良かったと思いますが、そもそも「上司・部下」と「師匠・弟子」の各関係は、関係が出来上がる過程が全く違います。
- jusimatsu
- ベストアンサー率11% (171/1438)
整備された組織における指揮命令系統のラインと言うだけです。
関連するQ&A
- たけし軍団で誰が面白いと思いますか？
たけし軍団で誰が面白いと思いますか？ 元メンバーでも結構です。 ちなみに私は「井出らっきょ」ですかね。 なんか昔、「北野ファンクラブ」という番組で素っ裸で踊っているのを見て、 げらげら笑ってたので。。
- ベストアンサー
- アンケート
- 「上司は部下におごって当たり前」と
同じ会社の同じ部署で働いている３０歳・既婚女性の事です。 先日、男性上司２名とアルバイト４名で飲みに行きました。 帰りの会計の時に上司から「今日は悪いんだけど、ひとり２０００円ずつ貰っていい？」と言われ、 彼女以外はその場で上司に支払いをしました。 彼女はというと「あ、私はいいです」「また今度で」などとごまかして払いませんでした。 後日彼女が「上司は部下におごって当たり前でしょう」と言っているのを聞きいたのですが、 この彼女の行動、どう思いますか？ 確かに上司が部下の分まで出してくれるケースの方が多いと思いますが、 それはケースバイケースだと思うんです。 彼女よりも年下の私達がちゃんとその場で支払っているのだから、 たとえ「上司は部下におごって当たり前」という考えであっても皆と平等にする為に支払うべきですよね？ 自分の損得しか考えていないようで頭に来ます。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 既婚者の上司が部下に恋をすることはありますか？？
最近、上司に恋をしてしまいました。 でも上司は結婚しています（子供はいません） 上司とは何も関係はなく、ただ私が一人で恋をしているだけです。 上司には迷惑をかけたくないので、この気持ちは自分の中で秘めておくことにしました。 ただ、気になったのは 上司が部下に恋をすることはあるのだろうか？ ということです。 既婚者の部下持ちの方、部下に恋をしたことがありますか？ それからどうなりましたか？ 是非、教えてください。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 部下には成長して欲しい？それとも…
お仕事において、ほとんどの場合上司部下・先輩後輩といった上下関係が存在します。 自分が上司に対してどのように振る舞ったり、あるいは部下や後輩に対して指示や命令を下す場合もあります。 よほどの事が無い限り上下関係が逆転することは滅多に無いと思われますが、自分が末端の後輩であっても時間経過とともに新しい後輩を迎えることはよくあります。 以前の質問で「部下が結婚して家庭を持とうが信頼が深まる訳ではない」「部下に結婚して責任感を持ってほしいとも思わない」という結論を頂きまして、この点については私も理解納得した所です。 そこで新たな疑問が浮かび質問をさせていただきます。 釣りだネタだとお考えの方は貴重な時間を浪費して頂かなくて結構です。 なかなか巡り合えないと思いますが、お暇と部下後輩をお持ちの方にご回答頂けますと幸いです。 部下や後輩、若手世代には成長してほしいとお考えですか？ それとも一生ハナタレ小僧のままでいてくれた方がいいとお考えですか？ 結婚という行為がイコール成長ではないと私も考えますが、家庭を持つことで奥さん子供を守る責任感を得るという意味では成長につながる１要素とみていいと思います。 しかし以前の質問で回答頂いたように、「好きにすればいい、部下など知ったことではない」という考えが、上司という身分においては一般的なようです。 では、もっと範囲を広げて「成長する」となればいかがでしょうか？ 何でも構いません。 新しい資格や特殊な免許を取ったでも、以前できなかった仕事が今度はできるようになったでもいいです。 部下が新しい技能を身につけ、それをお仕事・会社の営利活動につなげ、利益の創出になるとすれば、私は広い意味で「良いこと」だと考えます。 しかし立場が上司であれば、また違った見方もできます。 部下が成長し新たな「管理職候補」になるとすれば、自分の立場が脅かされることにもなります。 いわゆる「余計な知恵を身につける」ということです。 ルパン三世のアニメ1stシリーズにて、石川五ェ門の師匠が弟子の成長に脅威を感じ、自分の最強の座が脅かされると考え、五ェ門を自分の手で葬ろうとした、というエピソードがあります。 （結局自身を手に掛けようとする師匠の考えが五ェ門にバレたことで逆襲されてしまいましたが。） 上司部下に一切の信頼・尊敬・感謝の心が無い相互不信社会の場合、「部下後輩を育てる」という行為自体が非常に危険なのです。 もちろん上司が部下を信頼したり、部下が上司先輩を尊敬し感謝する良好な関係であればまた違ってきますでしょう。 しかしそんなに良い信頼関係が今の日本社会にたくさんあるとは思えません。 学生時代の恩師を除いて（今さら先生方に甘える訳にも参りませんので）一応、私にも社会に出てから出会い命を救われた上司が一人います。恩人でもあり師匠でもあり、頭が上がることは無いでしょう。 ただそれでも、殺伐とした関係を強いられる環境・人物の方が圧倒的に多かったです。 私はまだ２４歳の若輩者ですし、自身の見聞が不十分なでしょう。みなさんのお考えをお聞かせ頂けましたら幸いです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 上司との人間関係
私は無責任な上司や無能な管理職には義憤を感じてしまって、わりとはっきり文句を言ったりします。人間関係の文句ではありません。業務の改善やサービスの向上に関して真剣に考えていると思うのです。同僚からの共感度はけっこうあると自負しています。一方で、尊敬している先輩や上司にものをいうときは、けっこう気を遣って、回りくどく表現してしまい、「きみの言っていることがよくわからないな」とか言われてしまいます。(-o-;) 仕事に責任感は持っていると思いますし、良い職場・人間関係にしていきたいと思います。出世とかは、たぶんあまり真剣に考えていないと思います。そんな私も一応、部下ができました。無能な上司とうまくやって、いい上司と協力していくには、どんな心がけが必要なのでしょうか。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 部下に慕われる上司の心境は？
私は２０代、相手はかなり歳の離れている既婚者です。 彼は気さくで面倒見がよく、判断力に優れていて、私は彼のそんな面をとても尊敬しているのですが、最近どうも尊敬とは少し違う恋愛感情に近いものを彼に感じている自分に気付いてしまい、戸惑っています。 彼に会えると思うと毎日職場に行くことが楽しくてたまらないし、話すネタがない日は「今日は話ができないからつまらないな」なんて考えてしまったりして・・・この歳になってと思うのですが、まるで高校生の片思いのような状態です。 私は彼を困らせたくはないので、この思いを伝えるつもりはないのですが、恐らく態度で好意は伝わってしまっているのではと思います。 そんな私の気持ちを知ってか知らずか、彼は先日私を飲みに誘ってくれました(もちろん複数で)。 自分に好意を持って慕ってくれる部下を誘う上司の気持ちってどんなものなのでしょう。 (自分で言うことではないと思いますが、私はもともと仕事が大好きなので職務には意欲的に取り組んでいますし、彼もそんな私を信頼していると言ってくれています。) この気持ちは最後まで自分だけの楽しみ、仕事への原動力にしておかなければならないことは分かっていますし、そうするつもりでいます。しかし、心のどこかで彼もせめて気持ちの上でだけでも私を特別に思っていてくれたら・・・と思ってしまうのです。 どちらの立場でも構いません。同じような気持ちを経験された方がいらっしゃいましたら意見を聞かせてください。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 部下が何も言わないと、上司って「どのくらい」困るの
今年社会人１年目の新人です。 もう半年経つんで、新人気分も抜けましたが、便宜上この言葉使いますね。 あるとき上司から「若い世代に真面目すぎる人って居るよね、ちょっと寡黙というか。謙虚すぎると言うか何というか。悩み事や問題点はハッキリ言ってくれないと困る。しかし、一人で悶々としてること多い。これって君たちの世代の特徴なのか？」と・・・・ 。 私が思うに、我々の世代は、幼少期から日本が不景気で「就職」「失業」という言葉に物凄く敏感な世代だと思うのです。従って、上司という存在を常に警戒します。上司というのは部下を切る人という認識が真っ先に上がるんだと思うんですね。だから、上司 と信頼関係を構築するより、上司の怒りに触れない様に余計な事は極力言わないようにしようとするのだと思います。 人によってはそんな性質が災いして、上司との信頼関係をこじらせてしまっているようです。私は幸いにして、教えてgooである程度のトラブルは回避できてますから、幾分マシですけど、ひどい人は会社を辞めちゃうみたいなのです。 この問題は若い世代、上の世代両方に問題があると思います。 若い世代の問題：上司と信頼関係を構築するために必要なコミュニケーションが出来ない。 本音で言っていいタイミングが分からなかったり、四六時中上司の言動 を警戒してしまう。 上司の世代の問題：今の若い人達が育ってきた環境を理解してないこと。 私見ですが、以上のような問題があると思います。 そこで質問 「上司に本音(助けを求める)を言うタイミングはどういうときか？」です。 また、「部下に何も言われないと、どれだけ困ったことになるの！？」の２つです。 少し題名と違いますが、我々には、上司たちの気持ちを理解する事が必要なので、敢えてこう問います。上司の世代の問題もありますが、別の世代を批判する前に、まずは、自分たちの世代から改善せねば(←といっても上司さんたちも問題意識もって貰わないと困ります(T_T))。 そんなに難しく考えないで下さい。例えば、上司さんたちからは、「あの部下からは、あの時こんな意見を言ってくれれば良かったのに。黙ってちゃ分からないよな～」程度の愚痴でも構いません。むしろ本音で愚痴ってくれれば、若い世代にも危機感が芽生え、大いにありがたいです。 また、若い人達の方は、「上司に上手く言うタイミングはこういう時だし、こんな方法もあるんだよ。そんあに緊張することは無いって」って意見みたいなのででOKです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- もし恋人が上司、部下だったら
上司と部下の関係でつきあうことについて質問です。 職場で仕事上のことで、相手をガツンと叱ったり、叱られたりした後は、 プライベートで会うとき、多少気まずくなったりしませんか。 叱った、叱られた直後、プライベートでは相手に何か気遣いをする事はありますか？ 例えば、いつもより優しく接する、叱った側から誘う、叱られた側から誘うなど。 それとも、仕事とプライベートは、全く別物と割り切って、特に気遣いなどはしませんか？
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 部下じゃない
飲み会の席で派遣先の上司に部下ではないと言われました。 その場にいない直属の部下であるはずの男性社員のことも、 部下じゃない、自分が面接して雇ったわけじゃないし、引っ張ってきたわけでもない、 いきなり押し付けられたと言ってました。自分は一匹狼だと。 しかし組織的には３人のチームです。 今まで散々業務を言いつけて、なんとまぁ身勝手なこと。 50過ぎのいい大人で、役職のある人が言う言葉とは思えません。 その上司は頭はいいのですが忘れっぽいので私が今までしてきた仕事も意識にないのかもしれません。 悪気なく思ってることを言ったまで傷つけようなどの意図もありません。本音の本音なのです。 しかし、こちらは4年以上働いて上司だと思っていましたし、専門分野で尊敬してました。 少なからず信頼してる部分もあったので傷つきました。 じゃぁ私の職場の上司は誰？ 今まで出張先へどうやって行けばいい？わからない教えてくれー、 ＰＤＦするにはどうすればいい？マニュアル作ってくれー、 オフィスグリーン買って水遣りしてくれー、 業務に直接関係ないことでも、笑顔でこたえてきましたが 何か裏切られたような心境で今までどおり接する自信がありません。 こういうときどうやって心に折り合いをつけたらいいでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 上司との関係
3ヶ月前に転職しました。 もともと面接からお互いに印象がよくとんとんで入社が決まりました。 20名足らずの小さな会社です。 家の方向が同じで一緒にタクシーで帰ることもあり、 ある飲み会の帰りにいろいろと触られました。 断ることもできましたが、断れずにいました。（嫌いじゃないんだと思います） 仕事の上ではとても尊敬しています。 大胆で、堂々としていて、フランクで。女好きなのも分かります。 私は28才（独身）上司は40歳(既婚、子供、奥さん有り）です。 若い頃は相当遊んできたであろう人ですが、家族思いの人だと思います。 仕事ではけちょんけちょんにダメ出しをされたりもします。 でも学べることも多く、仕事に励んでいます。 先日の飲み会の後も結局、お店のトイレに押しかけられて Hされそうになりその場は拒んだものの、結局ホテルに行きました。 ホテルでは職場でもいろいろしてくれる？という発言もありました。 都合のよい女だと思われていると思います。 私自身は彼のことを上司としても、男の人としても好きです。 でも彼の家庭を壊してまでとか、仕事に影響が出てまでとは考えていません。 現在彼と離れていることもあり、自分の気持ちの上でも 私が逆に彼（上司）を都合のよい男性として扱っているようにも 思えます。でも好きです。 本当なら倫理観などをもつべきなのでしょうが、 好きなものは好きで、女にも性欲があり、寝たいときは寝たいという 気持ちに私は正直だと思います。 ただ、相手が仕事の上でやりづらいのでは？と思えます。 部下に手を出したことのある男性の気持ちを教えてください。 仕事でどうでもいいと思って出すのでしょうか 好きな気持ちがあるのでしょうか。 率直に自分の気持ちを話し合うべきなのでしょうか。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
