締切済み

バイト先での件についてどうしても納得いかない。

2015/03/25 07:20

はじめまして。私は今スーパーのベーカリー部門で働いています。バイトでは中の作業と外の作業があり、中の作業はパンの軽量や洗い物、食パンのスライスなどを行い、外の作業はベーカリーが出している商品の値下げなどを行っていて、私は普段外の作業を行っています。先日、外の作業が終わって中の作業も少しだけ手伝ってそれでも時間が30分近く余っていたので、本当は駄目なのですが休憩室にいって携帯をやっていました。その様子を他の人に見られていたらしく、ベーカリー部門の上司に報告され説教されたのですが、その時に私が携帯をやっていた時間と中で作業をしていたバイトの人と同様に時給が発生しているのだから、中で真面目に作業をしている人が馬鹿みたいだからふざけるなと言われました。ここまで聞く分には確かに私が一方的に悪いかもしれません。ですが、私はベーカリー部門でバイトをしている人の中でも仕事が出来るので、今現在週に4回バイトに出ているのですが、時給が上がるわけでもないのにボランティアでほぼ毎回中の作業の手伝いさせられています。それは中で作業をしているバイトの人の作業ペースが遅いのが原因で本来私のやらなくていい仕事です。しかもその事に関して、もう少し仕事のペースを上げろなどの忠告も一切せず、毎回私が中の作業を手伝うのがさも当然かのようになっています。なのでそう言われた時に正直自分の方がよっぽど馬鹿みたいじゃんって思ったのですが、これって間違ってますか？なんかもうバイトに行くのが嫌になってきたのでよかったら意見お聞かせ下さい。

noname#207918

社会・職場
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bottom1120
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2015/04/01 10:17 回答No.12

他の方も書かれている様にバイトは時間給です。休んで良いのは上司から「休憩取って良いよ～」と言われた時か自ら上司に了解を取って休憩を取る場合です。幾ら頑張ってても了解の部分を怠るとさぼっていると取られても仕方がない。自分に賛同してくれる意見が出なかったからといって書いてくれた人に対して諂う様な返答しか出来ないことが悲しいですね。バイト辞めたら、すっきりするんじゃない？

nanana1230
ベストアンサー率25% (141/544)

2015/04/01 09:07 回答No.11

コメントありがとうございました。コメントに「商品の廃棄まであと少しだったので休憩室にいってただけですけどね。」とありますが最初の文面に書かれてないことを言われてもあーそうですかとしか言えません。一般的には仕事中に自分の仕事が終わったら自分で切り上げれる仕事、全員で終わらせないと勝手に終われない仕事があります。そのお仕事に対しての主観があなたと上司の中で違うから不満が出るだけなんだと思います。全員で終わらせないと行けないようなお仕事であるなら上司から一人さぼってるように見えるからそう言われただけのことです。あなたの主観で質問されている訳ですからあなたの都合の良いように書くのは構いません。一般的には上司のお言葉が社会通念上、正論ですよ。＜時給が上がるわけでもないのにボランティアでほぼ毎回中の作業の手伝いさせられています。これに関しては問題ありですが＜ベーカリー部門でバイトをしている人の中でも仕事が出来るなど今回のトラブルに一切関係ありませんよ。

noname#221926

2015/03/27 02:46 回答No.10

ならば、自分の仕事が終わった時点でさっさと帰りましょう。勿論給料は働いた時間の分になるでしょう。会社と交渉してみたらどうですか。質問者さんの考え方は、集団で働く、雇われて働くには合いません。納得いかないなら会社の判断に任せたら良いと思います。

質問者

お礼 2015/04/01 08:31

いつもバイトの途中で手伝わされているからそれは出来ないのよ。まあどうもありがとうございます。私も少しストレスがたまっていた部分はありました。

makaay10
ベストアンサー率26% (250/957)

2015/03/26 02:59 回答No.9

雇用主と質問者様がかわした契約は、何時から何時まで労働に従事する。質問者様は対価を時給としてもらうという事です。質問者様が仕事が出来る・出来ないと、契約を一方的に破棄していいか？って事は別問題です質問者様の言う事は「稼いでるからって、税金を多く払うのおかしい」っていうのと同じ。脱税したら法的に罰せられますが、これはおかしな事ですかね？脱税を認めると日本の国家が崩壊するので回答者は困ります。質問者様のル－ル破りが職場で認められないのも同様な理由です自分に自信があって職場に納得がいかないなら、自分の能力が報酬として評価されるバイトをすればいいだけです。そういう場所を探さずに、自分の能力を過信して、身勝手にル－ルを破って不平をいう人が、まともだとは少しも言えないでしょう。

noname#246720

2015/03/25 13:21 回答No.8

そういう感じが雇用側にもわかっているから時給が上がらないのかもしれません。現にあなたはサボってしまったわけで… それにもし雇用側が「あの子頑張ってるから、次の査定の時期に昇給させようかな」と思っていたとしても今回の件でチャラになってしまったわけで… あと、休憩室に行くということは持ち場から離れたということだと思いますが、文面からして誰にも言わずに離れましたよね。それは同僚にとっても雇用側にとっても一番困ります。軽い行方不明なので。「あの人どこに行ったの？」「知りません」「もしかして事故？事件！？」ということになれば全員で今の仕事を放置してあなたを探すことにもなりかねません。それこそ大変な損失です。そういう配慮を含めて、あなたは決して仕事ができているわけではなく単に「作業が速い」だけです。とは言え今回の失敗から色々学んで本当の意味で「仕事ができる」ようになれば、今度こそ時給が上がるかもしれません。

質問者

お礼 2015/04/01 08:25

作業が早いに越したことはないでしょう。

ootemon
ベストアンサー率13% (558/4273)

2015/03/25 11:09 回答No.7

仕事はみんなで助け合ってやるものなので他の人が休んでないのに一人だけ休むのはまずいです。

noname#206632

2015/03/25 10:19 回答No.6

勤務時間はどれくらいでしょう？休憩時間はあるんでしょうか？実働6時間の勤務なら、45分以上の休憩時間がある事になっています。全員で一斉に休める環境でないでしょうから、休憩時間が足りてないなら「休憩行ってきます」とかって断ってからしっかり休むなりケータイ使うなりすればよかったとか。 > これって間違ってますか？・質問者さんの作業量が多い事・仕事サボる事は別の問題です。「今日は普段より働いたから、レジの金を少しくらい持って帰ってもいいだろう。」ってのが通らないのは分かりますよね。 -- > しかもその事に関して、もう少し仕事のペースを上げろなどの忠告も一切せず、毎回私が中の作業を手伝うのがさも当然かのようになっています。質問者さんから、誰に忠告したんでしょう？個々の担当者に忠告したのなら、質問者さんはそういう指導監督を行う立場なんでしょうか？であれば、段階的に、口頭注意、書面注意、始末書提出とかって対応しないと、１回注意したから分かれ、自分は注意して責任果たしたからもうシラネってのは通らないです。そういう立場でないのなら、注意する事自体意味無いです。上司へ相談して、業務改善するとか、出来なきゃ作業実績に応じて時給上げてもらうとかの話し合いで問題解決すべき案件ですし。 > ボランティアでほぼ毎回中の作業の手伝いさせられています。質問者さんが自分のすべき仕事が終わったのに、別の仕事をボランティアでやらされるって話でしょうか？その分の勤務時間に対する賃金が出てないのなら、賃金不払いの案件です。勤務時間をしっかり記録して、未払い賃金としてしっかり請求するのが真っ当です。そういう事でないのなら、日本では通常の労働の契約は、労働時間に対して賃金が支払いされる事になっています。作業のペースが遅くて労働時間がかかるほど、余分に賃金が支払いされるって不公正なシステムになってます。作業の成果に対して賃金を支払うって方式の導入は現在検討されていますが、今のところは一部のクリエイターとか高所得の業種に限定される見込みです。一定の作業に対して、早く終わろうがゆっくり作業しようが決まった報酬を支払って欲しいなら、業務委託契約とか、請負契約とか結ぶのが真っ当です。通常の労働契約でないので、社会保障もなし、有給もないし、作業が終わらなきゃ何日でもは働かなきゃならないし、怪我なんかして作業できなくなったら最悪違約金なんかも発生するし、一般的には、労働者に取って責任なんかも重い、しんどい労働の形態です。

質問者