ベストアンサー 残業代の計算法 2015/03/04 14:36 残業代の計算法はどの会社も この計算法でしょうか？ 基本給÷勤務日数÷8時間×1.25 また会社によって変更したりするのでしょうか？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 みんなが選んだベストアンサー ベストアンサー aokii ベストアンサー率23% (5210/22062) 2015/03/04 14:46 回答No.1 いいえ。会社によって違います。 通報する ありがとう 3 広告を見て他の回答を表示する（1） その他の回答 (1) t_ohta ベストアンサー率38% (5253/13739) 2015/03/04 14:55 回答No.2 うちの会社は 基準内賃金（基本給＋いくつかの手当）÷（年間営業日数÷12）÷8時間×1.25 です。 通報する ありがとう 1 カテゴリ ビジネス・キャリア職種財務・会計・経理 関連するQ&A 残業代賃金の計算法 このたび勤務先で残業代賃金がやっと正確に計算支給されることになりましたが 法律上の一時間あたり残業代の計算方法は月給制の場合 基本給÷勤務日数÷8時間×1.25の計算で良いのでしょうか? 残業代の計算式 基本給 １０万円 所定勤務日数 ２０日 ●残業単価の計算方法 基本給÷（所定勤務日数×所定時間）×１．２５ 所定時間７．５時間の場合 １０万÷（２０×７．５）×１．２５＝８３４円 所定時間７時間の場合 １０万÷（２０×７）×１．２５＝８９３円 ●例えば、残業時間が１０時間あった場合・・・ 所定時間７．５時間の場合 ８３４円×１０時間＝８３４０円 所定時間７時間の場合 ８９３円×１０時間＝８９３０円 差額８９３０円－８３４０円＝５９０円 ●ご質問したいことは、 ８３４円の単価（所定時間７．５時間）で 残業代８９３０円を算出出来るように、 残業時間を調整するためには どのように計算すればいいのかを知りたいのです。 この例だと ８９３０円÷８３４円＝１０．７時間となる訳ですが これですと今まで計算を全部しないと 計算できません。 出来れば、残業時間１０時間と ８３４円の単価（所定時間７．５時間）の情報だけで １０．７時間を算出したいのですが そのようなことは出来ますか？ 残業単価の計算 こんにちは。 残業単価の計算方法について教えて頂きたいのです。7月末に退職した会社から、先日給与明細が送られてきました。残業時間が91時間だったのですが、残業単価が￥３８６で計算さてれいました。（いつもは＠￥７６０です。以前は＠￥７０６でした）毎月15日締めでの給与計算で午前9時から午後5時の実質7時間の土日祝が休みというのが基本となっています。 7月15日から7月31日までの出勤日数が14日となっていて、基本給は日割り計算となっているみたいです。通常の基本給の14万で今月の残業単価を計算しているとのメモが入っていたのですが、この方法は正当なものなのでしょうか？ 色々計算してみたのですが、どこから￥３８６がでてくるのかがわかりませんでした。 計算しているのはその会社の女性なのですが、ちょっと不安なので質問させて頂きました。 残業代の計算についての質問 残業代についての質問です 出勤日数23日時間 172.3時間 基本給171810円 普通残業代 74,700円 60時間 深夜残業代 10956円 44時間 60時間超時間 5229円 3.3時間 パートで自給996円です 残業代についてわかりませんこの時間でこの金額は正確なのでしょうかぜひ教えてくださいよろしくお願いします 計算方法も教えていただけるとありがたいです 歩合給の残業代計算 教えて下さい。 歩合給の残業の計算を下記の通りにしたのですが、合っていますでしょうか？ 月平均労働日数 ２０日 所定労働時間 ８時間 基本給 ２０万 歩合 ３万 今回の残業時間 １０時間、深夜残業２時間 ～計算～ 総労働時間 １６０時間（２０×８） 基本給 ２０万÷１６０＝１２５０円（一時間あたり） １２５０円×１．２５＝１５６３円 １５６３円×１０時間＝１５６３０円・・・(1)（基本給残業） １２５０円×１．５＝１８７５円 １８７５円×２＝３７５０円・・・(2)（基本給深夜残業） 総労働時間（１６０＋１２時間）＝１７２時間 歩合給 ３万÷１７２＝１７５円 １７５円×０．２５＝４４円 ４４円×１０時間＝４４０円・・・(3)（歩合残業） １７５円×０．５＝８８円 ８８円×２＝１７６円・・・(4)（歩合深夜残業） 普通残業代（(1)＋(3)）＝１５６３０円＋４４０円＝１６０７０円 深夜残業代（(2)＋(4)）＝３７５０円＋１７６円＝３９２６円 残業代の計算方法について 先日までアルバイトをしていた会社の残業代の計算方法について 友人がおかしいというので正確な計算方法を教えてもらえませんでしょうか。 勤怠条件は以下のとおりです。 給与：月給30万円 勤務時間：10時～19時 残業の時間：21時以降 残業時間単価：1,100円 以前に勤務していた会社では残業代は見込み残業として、 月40時間分は月給として含まれていたので残業代の計算方法は知らないのです。 ちなみに退職した月の残業代は21時以降に働いたにもかかわらず 残業代は0円だったので友人とこの様な話になりました。 どなたか正確な残業代の計算方法を教えてもらえませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。 残業手当がもらえません！助けてください！！ 残業手当は賞与時（半年に１回）まとめて支給されていました。今回の夏季賞与支給時の残業手当で納得のいかないことがありましたので相談にのってください。 ◎ 賞与明細書と一緒に「今回より残業手当の一律金額制を見直し以下のとおりになりました」と書面が同封されていました。 Ａ． 今までの一律金額制から 基本給÷２２÷８×１．２５＝時給 という計算方法に変わりました。 Ｂ．「親会社の計算法に準ずる特別査定」と題し、残業日数×０．７５Ｈ（４５分）をカットされました。 －思ったことー「カット」というのは、前もって知らせるべきではないのか？ 「残業日数×０．７５Ｈ（４５分）」という計算方法だと、４５分未満の残業はすればするほど４５分以上残業した日から引かれている。これでは残業すると損をするということになる。 私の会社は業務委託を請け負うことで成り立っており、勤務先の勤務体制に従うことになっています。 約９割の社員が変則労働時間勤務で仕事に従事していますが、私の勤務先の場合は昼休みを含めて就業時間は連続８時間と決まっていますので定時の計算ができると思います。 今回の見直しに値すいるのはごくわずかな人数です。 今の状況では、ほぼ個人対会社ということになり、うまく会社に言いくるめられてしまいそうです。 このまま引き下がるのではくやしいので出来れば労働相談所にいきたいと思っています。 勤務表、明細票、就業規則などは用意できますが他に必要なものなどありますでしょうか？ 労働相談所にいくのにこちらに落ち度はないでしょうか？ 相談所では、どこまで動いてくれるのでしょうか？ また、会社を９月いっぱいで退社しようと考えています。退社の意思を示すと不利になることは ありますか？ 会社とのやり取りは別に載せておきますので宜しくお願いします。 給料の計算についてお聞きします 私は先月から新しい会社に働いていて、そこで始めて給料がでました。 12月の10日から働いていたので、 実際の12月1日～12月31日までの勤務日数/実働日数×月額基本支給額 という計算で支給されていたんですが、そこでちょっと問題がありました。 私の会社は、初年度は月給に残業代20時間分も上乗せされて支給されるのですが、 基本給が17万、その残業20時間代含めて20万です。 そして給料明細を見ると、 たしかに基本給は日割りで計算されていたのですが、 残業20時間分の上乗せぶんが、ゼロ円で計算されていました。 これはおかしくないですか？ 本来なら35000円ほど上乗せ額が支給されるようだったのですが、そこの係数がゼロだったのです。 残業代の計算を教えてください。 残業代の計算を教えてください。 基本給20万その他手当10万、月収30万として1時間当たりの残業代の計算方法を教えてください。 残業時間の算出法 よく似た質問はありましたが、具体的に教えてください。 勤務日数 月２４日（仮定） 勤務時間は AM8:30～PM5:30（内休憩1時間）となっています。 毎日６時半まで残業したとします。 この場合の１ヶ月の残業時間は、 １日＝残業１時間×２４日＝１ヶ月２４時間 ということになりますか？ 先日、残業手当が少ないという話になり会社の経理に問い合わせたところ、 残業時間は６時１５分以降３０分単位で付きます。との返事でした。 ６時４５分まで働いて、３０分の残業手当が付くそうです。 この６時１５分から手当てを付けるというのは、どういうことでしょうか？ ４５分間は休憩する訳でもありません。 会社に対して、分刻みの残業時間で計算して欲しいとお願いできますか？ 残業計算（エクセル） 残業の計算を関数を使って計算したいのですがうまくいきません。 残業開始は17:20～と決まっており、2時間毎に15分の休憩が必要で 時間単位での管理で最小は0.25時間となり、満たない場合は切り上げとなります。 また、22:00以降は深夜勤務となります。 例えば17:20～23:00の場合は、残業5.25時間、深夜勤務1時間となります。 （列としては、開始時間17:20、終了時間、残業、深夜勤務の4列です） また、有給休暇とかも記載するのでIF式は極力少なく（5個位が限度）したい です。どなたかすっきりした形のものを提案してくださるとありがたいです。 住宅ローンは残業込みで計算するのか 私が勤めてる会社は部署によって残業時間が違うのですが その場合、住宅ローンは残業込みで計算するのか、 基本給のみで計算するのかでは、基本給のみで計算したほうがいいのでしょうか？ 残業手当の計算 残業手当の計算に付いて質問したいのですが。 当社で給料計算する際の方法として、1時間を10等分して6分を基本時間として計算する方法を取っているらしいのです。 例1時間単価￥1000 30分残業で ￥1000/10*5 という計算らしいのです。 この場合6分で割れる時間の勤務のときは問題ないのですが、6分以下の割れない時間の分の残業手当はもらえないことになるのですが、これって違法ですか？ それとも経理の計算上普通にやる方法なのですか教えてください。 ちなみに当社の残業時間は110分で6分で割ると18.33・・・と成る為、手当ては18.0で支給になってます。 宜しく返答お願いします。 日給月給制の残業手当の計算の仕方について 日給月給制の残業手当の計算の仕方について教えてください。 私の勤務する会社には、日給月給制の方がおられます。 この方たちの残業手当の計算方法は、 残業手当＝基本日額÷７．５時間×残業時間 としていましたが、最近どうも違っているような気がしています。 前月１ヶ月間の給与支給額がつぎのようだったとしたら残業手当の計算は どのようになるのでしょうか？ 基本日額＝10,000（円／日） 出勤日数＝24（日） 班長手当＝5,000（円／月） 皆勤手当＝10,000（月） 有給手当＝20,000（円／月） 残業手当＝35,000（円／月） 公休手当＝13,500（円／月） 通勤手当＝500（円／日） よろしくお願いします。 時間があれば、有給手当や公休手当の計算方法もお教えください。 タイムカードの残業時間計算で、こんな残業時間計算に対応したものはありますか？ タイムカードの計算について、 私の会社では、勤務時間内に出勤・退社した場合、残業時間からマイナスする、という形態をとっています。 従業員全員の勤務時間を一律全く同じにすることができない仕事のためです。 弥生給与を試用版で試してみましたが、 タイムカードを入力するとき、勤務時間外の残業時間の計算はしてくれますが、勤務時間内の出勤・退社した場合は残業時間のマイナスとしては計算はしてくれません。 勤務時間内に出勤・退社した場合、残業時間のマイナスとして計算してくれる給与計算ソフト、ないしエクセルのフォームを知っている方がおりましたら、是非お教えください。 よろしくお願い申し上げます。 残業手当について こんばんは。 個人事業をしていて今、従業員の給与計算をしているのですが、 なにぶん事業を始めたばかりで法律に疎く、知らないことばかりなので ここで質問させてください。 社員は１日８時間勤務で、それを超えた場合、残業手当を出しますが、 一カ月の勤務日数が22日で、勤務時間がトータル198時間の場合、 （198時間）-（22日×８時間）＝22時間に対して残業手当を出せばよいのでしょうか？ この従業員は、この月に有給休暇を２日とっているのですが、その２日分の基本勤務時間（８時間×２日）＝16時間を 超過勤務に加えるべきなのでしょうか？ どなたかお教えください。 よろしくお願いいたします。 残業時間の計算 エクセルは使い慣れていない素人です。 エクセルの表計算下記のように日付を超えた１つの作業に対しての総残業時間集計をしたいのですがうまく出来ません。 ご存知の方がいらっしゃれば教えてください。 通常勤務時間帯は8:00～17:00（昼休憩１時間）通常勤務時間８時間です。 複数の人間が一つの作業を行う場合として計算をしたいのです。 手入力で打ち込む情報は開始日時と終了日時のみです。 開始日時 2012/07/23 8：00 終了日時 2012/07/25 21：00 通常勤務総時間 ２４時間 総残業時間 ３４時間 上記のように、通常勤務時間内なのか残業時間帯なのかを判別して日付を超えても集計され その作業にかかった時間の通常勤務総時間と総残業時間が自動的に計算されるようにするにはどのような計算式になるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。 残業代の計算方法について たとえば月給20万円のサラリーマンの場合１日８時間を越えて働いた場合残業代が出ますよね？？ いろいろわからないことがあるので質問です。 Q1,勤務時間が６時間だった人が８時間仕事をした場合、月給は２０万のままなのでしょうか？？（つまり残業代はプラスされるのでしょうか？） Q2,労働時間には休憩時間は入りませんよね？？ 俺の働いている会社は勤務時間8：45～17：15で、12～13時が休憩です。 で、17：15～17：30は休憩になります（まぁ休んでる人はいませんが） 残業は20：00までと決められていますが、タイムカードの残業時間は18：00を過ぎた分から計算されています。 実際に給与明細を見て時間を計算したところ17：30～18：00の分は計算されていませんでした。 これは8時間を超えた分から残業 ということなのでしょうが、いまいち納得できません。 Q3,出張のための移動時間は残業にならないのでしょうか？？ 朝早く会社に出て出張に出ることがあるのですが、たとえば６時に出勤し、車で出張に行っても残業は０時間です。 また、出張先で１８時まで仕事をして会社に着くのが２１時などということもあります。しかし１８～２１時の残業は付きません。 これは普通なのでしょうか？？ 出張する為に普段より早起きして、出張のせいで普段より遅く帰ってきて、それなのに残業手当が付かず、普段よりも給料が減る。納得できません。 出張手当は半日で６００円、一日で１２００円だったかな？？残業１時間分にしかなりません。 これなら早起きはしょうがないにしても、荷物を運ぶためにしょうがなく車で出張したときは定時になったら電車で帰る・・・・次の日定時までにその場所に行き、車で会社まで帰る。（もしくは近くのホテルに泊まる。宿泊費は会社持ち？） その位したっていいんじゃないかなぁ?と思います。 実際のところどう計算すればいいんでしょうか？ 残業時間について教えてください 私の会社の勤務時間は8:30～17:00までとなっています。今月から基本給が1割カットされ、今までなかった残業代がつくことになりました。 締め日に一ヶ月の日報をタイムカードと一緒に提出するのですが、日報を見ていると17:30以降の残業は30分損しているような計算になっていました。（18:00まで残業したら普通は1時間なのに30分しかしてないようになっている） これは、勤務時間が8時間じゃないからでしょうか？ フレックス制の残業計算 通常、所定内８時間の場合だと 月２０日勤務で ８×２０＝１６０時間。 これを越える時間が残業とも言えると思いますが、 フレックスタイムの場合、 月の日数によって残業の数え方が違っていた気がします。 詳しい方、ご解説下さい。
