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残業手当の計算
残業手当の計算に付いて質問したいのですが。 当社で給料計算する際の方法として、1時間を10等分して6分を基本時間として計算する方法を取っているらしいのです。 例1時間単価￥1000 30分残業で ￥1000/10*5 という計算らしいのです。 この場合6分で割れる時間の勤務のときは問題ないのですが、6分以下の割れない時間の分の残業手当はもらえないことになるのですが、これって違法ですか？ それとも経理の計算上普通にやる方法なのですか教えてください。 ちなみに当社の残業時間は110分で6分で割ると18.33・・・と成る為、手当ては18.0で支給になってます。 宜しく返答お願いします。
- toto7066
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- mappy0213
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＃１です。 会社と交渉することは可能だと思います。 もちろん個人での交渉ではなく組合等があるのであればまずは組合に 申し出てからってことになりますけどね。 ＃２さんもおっしゃってますが 会社が儲けている休憩時間 お昼間の１時間なのかお昼を４０分ぐらいにして 午前１０分午後１０分の休憩を儲けているかだとは思いますが その休憩時以外に職場を離れる（トイレやタバコ等）の時間はどうなるんだ？とか仕事中無言ではないと思います。その仕事中の私語等はどうなるんだ？等の突っ込みは必ず入ると思います。 それも含めて組合がどう交渉するかになると思います
- taiken-23
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※改善をしてください。会社に改善提案するのです。その事で時間ロスが空費。浪費の無駄がなくなるのです。 ｔｏｔｏさんの会社はシビアな時間計算をしているが、もし１００人の職場ならそのような事務では間違いなく調べるには大変です。 ※私の会社の例を書きます。 残業の時間単位を３０分単位にしました。 例１・・・ ０～２９分まで残業＝０分 例２・・・ ０～３０分まで ”＝３０分 例３・・・ ０～４５分まで ”＝１時間 例４・・・ ０～６０分まで ”＝１時間 例５・・・ ０～６０分＋１５分＝１時間３０分 例６・・・ ０～６０分＋３０分＝１時間３０分 例７・・・ ０～６０分＋４５分＝２時間 例８・・・ ０～６０分＋６０分＝２時間 これ以外の残業は申請 ※どうしてこのようにしたか？例えばバス時間に合わせて、ゆっくり仕事をしても残業時間になります。 又待ち合わせがあるからと１５分残業になった場合は割り切って０時間にします。 中にはタバコタイム・トイレタイム・通院・遅刻があります。これらを総合すると、もし２分遅刻してもその分は加味する。 ｔｏｔｏさんの会社のような計算をすると・・・，００？？？と言う計算で四捨五入か？切捨て？かで悩んでしまいます。残業は会社の方針です。面接のとき、了解を得て入社している筈です。 ですから無駄の無いように計算に時間を要しないように改善提案してください。
- mappy0213
- ベストアンサー率26% (1706/6353)
違法といえば違法です。 ただほとんどの会社で計算の便宜上行っていることでしょう 会社側からすると着替えたあとトイレに行ってタイムカードを押した なんてした場合たとえばそれで３１分になった としても その１分は仕事してねーじゃんってなりますよね それとか仕事が３０分で終わっててもみんなで一服してからタイムカード押した これで４０分になっても仕事じゃねーじゃん ってなりますよね そういう理由で便宜上切捨てしている企業って 多いはずです。 ただあなたの会社ってかなり親切ですよ 基本単位が６分ですからね だいたい１０分 １５分 ３０分って基本単位のところが多いと思いますから。
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