零細企業の正社員求人に応募する際の注意点について

質問

ハローワークに出される正社員求人は、資本金１０００万円前後かそれ以下、従業員数が１０人前後位の零細企業がどうしても多いですが、皆さんは、こういった、零細企業の正社員求人に応募する際に、待遇等を初め、色々と有ると思いますが、具体的に、どの様な点について、気を付け、見極めておられますでしょうか？（倒産、廃業、破産等のリスクは勿論の事、具体的に情報を収集しようにも、ホームページが無い会社も多いですので。）
　※実際に、私が昔に応募した零細企業でも、私的倒産のサイトを見ますと、４～５社位、倒産、廃業、破産等をしているのを確認しています。
　※また、実際に面接に行って、社長さんが６０歳以上の方の場合、例えば、息子さん、娘さん等が、社内で働いていない場合、「この社長が引退したら、後継者が居ない為に、廃業してしまうのではないか？」と思ってしまいます。

回答No.1

上田 一輝（@knowledgegames）

こんにちは。
人材教育コンサルタントの上田です。

拝見した限り、事業の存続可能性を重要視していらっしゃるように感じました。
そこで、まずは「ファイブフォース分析」という手法が有効かと思います。
このツールは、業界の厳しさを考えるうえで非常にわかりやすい道具です。
5つの競争要因があり、それが多ければ多いほど、競争が激しく、倒産する危険性が高くなります。
（詳細は以下をご覧ください）
http://www.itc-sb.com/05_column/sub01.html

あとは経営者が重要です。
零細企業の場合、経営者の力がその企業の浮き沈みを決めてしまいます。
自分が信頼できるかどうか、面接等でお話しするときに、よく観察することをおススメします。

質問者様が良いキャリアを築けることをお祈りしています！

上田 一輝（@knowledgegames） プロフィール

人材教育コンサルタント 上田 一輝（うえだかずき）／ナレッジゲームズCEO ■ご質問者・みなさまへ■ ご覧頂きありがとうございます。悩みが少しでも解決に近づくよう、丁寧でわかりやすい回答を心がけ...

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