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仕事場に言うか言わないか
bfoxの回答
他の回答者様と重複する箇所もありますが、ご了承を。 まず、会社の規定がどうであれ、退職日の最低二週間前にその意思を会社に伝えれば良いです。 民法６２７条１項に、辞職意思表示をした２週間後に退職の効力が生じることになっています。 これは民法で定められておりますので、その下にある条例や政令、校則や社則といった決まり事がどう設定されていようと、最終的には民法が優先されます。 また、理由は如何なる理由でも良いので、「一身上の都合により」で全く構いません。 この時、退職の意思が確実であれば「退職届」を書くべきです。 当然了承もクソも必要ありません。 と、ここまでは法的なお話。 さて、実態としてはですが、「法律ではー」とか言いまくってそれを楯にしてどや顔で辞めていく人もいますが、会社側からしたら「なんかムカつく嫌な奴」という印象です。 人生においてわざわざ敵を作るのもいかがなものでしょう。 従って、今の職場を円満に後腐れ無く辞めるのが最良ですよね。 質問者様の場合は、自衛隊に入隊することが決まっておりますので、その期間まで質問者様の可能な限り（入隊の準備等もあるでしょう）で引き継ぎなどを行ってみてはいかがでしょうか。 スケジュール的には １，退職日を決める（2月末日か中旬くらいで良いのでは？） ２，すぐに退職届けをだす ３，上司と引き継ぎの打ち合わせをする ４，引き継ぎをする ５，退職する この場合、設定した期日で確実に退職するという旨を、申し訳なさそうにかつ揺るがない意思で伝えることです。 当然理由を聞かれますが、そこは「すいません、一身上の都合です」で押し通して構いません。 自衛隊のことなどは、説明なんかが面倒なので敢えて言う必要はありません。 とにかく「ご迷惑をおかけします」という態度で良いです。 今の同僚達にもそれなりに気を遣いながら、きちんと引き継ぎを行っていけば、そうそう悪い印象は残りません。 人の縁とは不思議なもので、この先の人生のどこで今の同僚達とまた関わりができるか解りません。 一生関わらないかもしれませんが、それでも悪い印象を残す必要は無いですからね。
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