• 締切済み

月額変更届の非固定賃金に関しての質問です。

hinode11の回答

  • hinode11
  • ベストアンサー率55% (2062/3741)
回答No.1

随時改定（月額変更届）で標準報酬月額が下がるのは、次のケースに限られます。 １．固定的賃金が下がること。 ２．固定的賃金が下がった月から連続する３ヶ月の支払基礎日数がいずれも１７日以上であること。 ３．その３ヶ月の月平均報酬額に対応する標準報酬月額が、現行の標準報酬月額よりも２等級以上低いこと。 これら３条件をすべて満たす場合のみ、随時改定が行われ、標準報酬月額が下がります。つまり保険料が安くなります。 しかし３条件のうち１条件でも満たさない場合は随時改定は行われず、次回の定時決定（算定基礎届）まで待たなくてはなりません。 ところで質問者さん、 保険料が高いということは標準報酬月額が高いということです。標準報酬月額が高ければ、老後に受け取る年金の額が多くなるのですから、 保険料が高くても良いじゃないですか。(＾ ＾;

win0511
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 とりあえず今の生活がいっぱいいっぱいなので、なんとか保険料を下げたかったのですが。。 無理みたいですねー。。

この回答がついた質問に戻る
  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. 職種
  4. 財務・会計・経理

関連するQ&A

  • パートの月額変更届けについて

    現在、私はパートとして健康保険、厚生年金に加入しています。 月額118,000円の８（４）等級なのですが、３月、４月、５月の３ヶ月の給与の平均の等級が月額98,000円の５（１）等級となり２等級以上下がります。しかし、パートの時給（固定的賃金）には変動がなく、単純に５月の勤務時間が少なかったことが要因です。 こういった場合、いくら２等級以上等級が上下したとしても、固定的賃金が変動していないのであれば、月額変更の対象外でよいのでしょうか？こういった場合、算定基礎の時期にならなければ等級の見直しはないのでしょうか？よろしくお願いします。

  • 算定基礎届と月額変更届について。

    　会社で給与計算等の担当をしています。 　今回初めて、算定届を作成したのですが・・・。 　平成16年の4.5.6月で算定基礎届の届出をしますよね？その算定基礎届をPCで打ち出して気づいたのですが、等級が3等級違う方がおられたのです。 　その変更の理由としては、15年5月に入社され、そのときは基本給等の固定給のみで等級が決定しており、今回は残業手当が加算されているので、3等級も変わってしまったみたいです。 　この場合、固定的賃金の変動はないので月額変更届の必要はあるのでしょうか？ ご存知の方、宜しくお願い致します。

  • 月額算定基礎届と月額変更届について

    仕事で月額算定基礎届を作成しているところなのですが、社員が一人６月に昇給しました。記入の手引きを見ると７月から９月に随時改定が行なわれる人は算定基礎届を提出する必要がないとあります。 この社員は固定的賃金だけ見ると一等級しか昇給していないのですが、６月から８月の間に残業を沢山した場合、もしかしたら二等級以上上がるかもしれません。その場合月額算定基礎届を提出しておいて、結果的に二等級あがっていたら９月に月額変更届を提出すれば良いのでしょうか？また、月額算定基礎届の備考欄辺りにその旨を何か記入しておいた方が良いのでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いいたします。

  • 月額変更届けと算定基礎届けについて

    過去の質問を参考にしたのですが、あいまいな回答だったのでもう一度自分の文章で質問させていただきました。よろしくお願いします。 　 　当社は給与支給日が６月２５日なのですが、月額変更届けの該当者が一名いました。４月から基本給の固定的賃金が変更となり届出をするための条件に該当しました。そこで一つ質問なのですが、この社員はこの３ヶ月間、残業手当の変動的賃金が大幅に増加しておりまが、基本給は千円単位でしか増加していません。このような場合、金額の大小にかかわらず、固定的賃金が１円でも増加したら月額変更届けを提出するのでしょうか？２等級以上の変化の要因をたどると、固定的賃金ではなく変動的賃金の要因が多きいいので疑問に感じています。 　もう一つは、算定基礎届けの提出です。上記社員は、今回提出予定の算定基礎届けを提出するので、月額変更届は提出しなくていいのでしょうか？それとも、月額変更届、算定基礎届けともに提出するのでしょうか？ 　よろしくお願いします。

  • 算定基礎と月額変更届

    以前にも同じような質問をしたのですが、 どなたかわかる方助けてください！ 算定基礎で、固定的賃金が上がっていない人は、 たとえ残業代で2等級以上上がっても、 通常の算定基礎届を出すのでしょうか？ 月額変更届ではないですよね？ お願いします。。。

  • 算定基礎届けと月額変更について

    算定基礎届けの該当月に残業代が多かったために 1年間の保険等級がUPしてしまった。 その後、固定的賃金が上がって3ヶ月の総支給額の平均が下がる場合は、 月額変更は出来ないという事は色々な質問を拝見させていただき、理解しました。 それでは、その後、固定的賃金が下って総支給額の平均が下る場合は 月額変更できるという事でしょうか。 例）　算定基礎届け提出前→　　24等級 　　　提出後→　　　　　　　　　　　27等級（残業分でUP） 　　　固定的賃金が5000円程下った→　24等級 これはあくまでも例ですが、このような場合は24等級に月額変更できるのでしょうか。 よろしくお願いします。

  • 月額変更届けと算定基礎届け

    　今回、月額変更届けの該当者が一名いました。４月から基本給の固定的賃金が変更となり届出をするための条件に該当しました。そこで一つ質問なのですが、この社員はこの３ヶ月間、残業手当の変動的賃金が大幅に増加しておりまが、基本給は千円単位でしか増加していません。このような場合、金額の大小にかかわらず、固定的賃金が１円でも増加したら月額変更届けを提出するのでしょうか？２等級以上の変化の要因をたどると、固定的賃金ではなく変動的賃金の要因が多きいいので疑問に感じています。 　もう一つは、算定基礎届けの提出です。上記社員は、今回提出予定の算定基礎届けを提出するので、月額変更届は提出しなくていいのでしょうか？それとも、月額変更届、算定基礎届けともに提出するのでしょうか？ 　よろしくお願いします。

  • 社会保険の月額変更届

    今年に初めて、社会保険の算定基礎届を記述・提出しました。 もちろん、前任者は処理してました。私自身がこの業務が初めて、という意味です。そして今回、初めて月額変更届を記述・提出します。 ６月に昇給があり４月に遡り支給しています。 （質問１） 算定基礎届の時は、７／１時点で処理し７／１０迄に提出という明確な決まりがありました。 月額変更届は、６月に固定給の変動があったので８月というのは分かりますが、例えば９／１時点で計算し９／１０迄に提出、というような決まりはありますか？ （質問２） 従前の等級と比較し２等級以上、との記載がありますが、従前というのは「算定基礎より前の等級」と「算定基礎で決定された等級」のどちらと比較すれば良いですか？ （質問３） 仮に「算定基礎より前の等級」と比較する場合、結果が算定基礎と同じ等級差の場合、提出が必要ですか？ （質問４） 初心者が間違え・忘れやすい事などはありますか？ 初歩的な質問と思いますが、よろしくお願いします。

  • 被保険者報酬月額変更届けについて

    健康保険・厚生年金保険の 被保険者報酬月額変更届けについて お尋ねします。 ２等級以上の変動が無い場合は、 受け付けないと年金機構から言われました。 もし、そうであれば、１等級しか変動しない人は、 （給料の増減があっても、即ち本来は社会保険料も 増減するはずなのに） 来年（期）の被保険者報酬月額算定基礎届の 時期までは、現在の等級に対する社会保険料を 納めれば（給与天引き）よい事になりますよね？ それならば、 給与が上がる人は（１等級でも変動すれば）、 本来は社会保険料も上がるはずの所を、 現等級のままの社会保険料を納めればよいので、 得をしますが、 給与が下がる人は（１等級でも変動すれば）、 本来は社会保険料も下がるはずの所を、 現等級のままの社会保険料を納めればよいので、 損をします。 これは、 来年（期）の被保険者報酬月額算定基礎届の 時期までは、 （期中は）給与を増減させてはならない、 もしくは、する訳ないであろうという考えでしょうか？ それとも、事務処理が煩雑となる事を嫌っての 決まりごとでしょうか？

  • 月額変更届について質問です。

    いつもお世話になっています。 以下の事例について、ご教授いただければと思います。 １．Ａという社員がいて、彼は今年４月から基本給が下がりましたが、新しい資格を取得したため、資格手当（固定的な手当）の額が上がり、結果、２等級以上標準報酬月額が上がりました。 ２．Ｂという社員がいて、彼は基本給に変動はありませんでしたが、ご両親が扶養から外れたため、扶養手当（固定的な手当）がなくなり、結果、２等級以上標準報酬月額が下がりました。 ３．Ｃという社員がいて、彼は今年４月から基本給が上がりましたが、会社の近くに引越したため、通勤手当（固定的な手当）がなくなり、結果、２等級以上標準報酬月額が下がりました。 月額変更届の要件として、 ◎昇給・降給等で固定的賃金に変動があったこと ◎変動月以後３ヶ月の支払基礎日数が１７日以上あること ◎変動月以後３ヶ月の平均額から算出する標準報酬月額に２等級以上の差が生じていること がありますが、上記１～３の場合、単純に総支給額で考えて、月額変更届（随時改定）の対象としてよいのでしょうか？ 固定的賃金の一方が下がり、一方があがったという事例が今までなかったもので、この考え方でよいのかどうか迷っています。 ご存知の方教えてください。よろしくお願いします。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する
質問する