算定基礎と月額変更届

質問

以前にも同じような質問をしたのですが、
どなたかわかる方助けてください！

算定基礎で、固定的賃金が上がっていない人は、
たとえ残業代で2等級以上上がっても、
通常の算定基礎届を出すのでしょうか？
月額変更届ではないですよね？

お願いします。。。

回答No.2

ben0514 · ベストアンサー

随時改定はさかのぼって届け出ることも可能でしょう。
ただその場合には本人負担も変わってきますし、本人の了承を得て徴収しなければいけません。場合によっては会社が負担することになるかもしれません。そうした場合、あなたが経営者ではなく事務員であれば、経営者へ判断を仰ぐ必要もありますし、何かしらあなたの処分があるかもしれませんね。

最近では、社会保険の説明会のような案内で会場へ行くと、１対１の面談式の調査であったりするようですし、最悪会社へ調査にも来るでしょう。

最近の社会保険事務所の問題で、月額報酬制度の認知が上がってきています。場合によっては会社が訴えられる可能性もあるでしょう。

社会保険労務士などは会社で依頼していないのでしょうか？
税理士も一部の社会保険業務が行えたかと思います。
これらの専門家のアドバイスを受けたり、経営者の判断を仰ぎましょう。

お礼

お礼が遅れてしまい、申し訳ありません。

再びわかりやすく、ご丁寧な回答をありがとうございます！

社労士には依頼していないのです。
税理士はいるのでアドバイスをもらおうと思います。

本当にご親切にありがとうございました。

回答No.1

ben0514

固定的賃金の増減が無く２等級変動がある場合には、月額変更届は不要です。ただし、社会保険事務所などは目を光らせますので、備考欄に残業が多かった旨の記載をしましょう。

私も先日同様な状況となり社会保険事務所で確認を行いました。

お礼

簡潔でご丁寧な回答ありがとうございます！
とても助かりました！！

図々しいの承知で、重ねてお伺いしても
よろしいでしょうか・・・？
随時改定をすべき人がいたとして、
それを毎年の算定基礎の時期までに忘れていた場合、
どうなるのでしょうか？
ご存知でしたら教えてください。