通勤手当に関する質問
- 会社の通勤手当について質問があります。先月から突然上限3万円までしか支給されなくなり、正式な規約改訂がないままでした。契約違反ではないのでしょうか？
- 会社の通勤手当について質問があります。通勤手当の支給上限が突然3万円までに変更され、規約改訂の案内もないままでした。このような場合は契約違反となるのでしょうか？
- 会社の通勤手当について質問です。突然上限3万円までしか支給されなくなり、正式な規約改訂がないままです。このような場合は契約違反となるのでしょうか？
- ベストアンサー
通勤手当について
会社の通勤手当についてご質問です。 会社規約には出勤数×実費または1ヶ月の定期代のどちらかで比較して安い方で支給する。ただし、非課税対象額まで。と記載があるのですが 先月、突然経理部から上限3万までしか支給しないと言われました。(私は1ヶ月の定期代が3万以上かかります) 正式に規約を改訂されたというアナウンスもないまま、支払われないままでした。 今月も特に改訂がないままだったので経理に直接問い合わせたところ、支給は3万までという回答でした。 正式に規約を改訂しないまま、事前に従業員に案内もなく執行するというのは、契約違反なのではと思い、本当に納得が出来ないのですが、こういう場合は仕方ないのでしょうか？？ 詳しい方にご回答いただければ幸いでございます。 よろしくお願いいたします。
- no_worries
- お礼率100% (11/11)
- 財務・会計・経理
- 回答数5
- ありがとう数7
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
就業規則には非課税対象額までの1ヶ月の定期代または実費で安い方を支給すると書かれております。 就業規則も改訂されていないままです。 労働者に不利益な規程の改廃は労働者代表（組合があれば組合の）の承認が必要です。 それをしていないのであれば違法状態ですから、監督署に訴えましょう。 通勤手当の支給そのものは会社の義務ではありませんが、就業規則の遵守は会社の義務です。
その他の回答 (4)
- BKgfsnd
- ベストアンサー率54% (52/96)
就業規則に記載された通勤手当の支給条件を労働者の不利益に変更する場合、いくつかの方法があるところ、就業規則の改訂なく変更できる方法があります。労働組合と労働協約を締結する方法です。 ご質問者さんのケースでいえば、労働組合が存在して、その労働組合がご質問の通勤手当の変更について労働協約を締結し、ご質問者さんがその組合員かまたはその労働組合の組織率が労働者の4分の3以上であれば、就業規則の改訂なく変更できます。正式なアナウンスも不要です。 念のため、これに該当しないかどうか確認なさってください。該当しなければ、少なくとも就業規則を改訂する必要があるため、改訂しないままの変更は違法といえます。 公的機関でいえば、各地の労働センターや労基署などが相談先となります。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そういうケースもあるのですね。知りませんでした。 調べてみよう思います。
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
もしそれが就業規則や賃金規程に定めがあって、その額を減らされたのであれば、労働者代表の了解がなければ違法です。 賃金規程などは就業規則の一部だからです。 そういう規程ではなくただの慣習で支給されていたのであれば、それは会社の任意です。 労働基準監督署に届けた規程であるかどうかが判断の分かれ目のように思います。 もっとも会社規約というのはどういう性格の規約でしょうか。 （普通は規程というのが正しいと思いますが）
お礼
ご回答ありがとうございます。 申し訳ございません。就業規則のことです。 就業規則には非課税対象額までの1ヶ月の定期代または実費で安い方を支給すると書かれております。 就業規則も改訂されていないままです。
- TooManyBugs
- ベストアンサー率27% (1472/5321)
通勤手当は賃金(労働の対価)ではないので労働契約などで具体的な額や計算法を決めていない限りは違反ではないでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 雇用の際に就業規則の内容に同意する書類にサインをしたのですが、その就業規則には非課税対象額までの1ヶ月の定期代または実費で安い方で支給すると書かれております。 就業規則は改訂されていないままなのです。
押し付けであって、契約内容の変更（規約の改訂）でない。 ということかと思います。 たとえば、こんな場合は通勤手当をこうするよ とか会社規約などにある。 これがあれば、そしてそうだねと納得できる理由があれば 仕方ないです。 倒産からの退避、などの理由は当然に例外として 認められます。 どの程度の減額か？合理性は？など総合的に 判断され、争われますが その理由があれば、しかたない。
お礼
早々のご回答ありがとうございます。 改訂があったりアナウンスが事前にあればまだ諦めがつくのに。。という気持ちですが、なんだか腑に落ちないなぁ。。という気持ちです(>_<)
関連するQ&A
- 通勤手当の清算について
パートで雇用され、１週間ほどで、解雇された会社と、通勤手当の支給額について、もめています。ハローワークの求人票の通勤手当の欄には、「実費（上限なし）」と記載されており、雇用契約書にも、「通勤手当 １００％支給」と記載されているのに、会社側は１ヶ月の定期代を出勤日数分だけ日割りにした金額しか、払ってくれません。これだと実際にかかった通勤費より、随分安くなってしまいます。「かかった通勤費の全額が支給されるのではなかったのか？」と言いたいのです。「会社の規則で、そうなっている」と言われましたが、もし、定期券を購入していたら、１ヶ月定期券の払い戻し可能日数の３日を過ぎているので、払い戻しできなくなり、大変、損をするところでした。私は、出勤日数×往復運賃が、通勤手当の「実費」だと思うのですがが、会社の言い分が正しいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 通勤手当って課税対象？非課税？
通勤手当を入れたもの（支給総額）から課税するものだと知ってましたが、最近、通勤手当は課税対象にはならないという話を聞きました。 少ない給料ですし、実費で掛かるものに課税というのも何だか納得できないと思えるようになってきました。 そういえば、定期代金などを実費で支給されてる会社もありますよね。 本当は、どっちが正しいのですか？ 専門の方、詳しく、教えて下さい！ お願いします！
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 通勤手当について
現在電車通勤を行っており、会社からは非課税通勤費という名目で 定期代分を給与に含めて支給されています。 ちなみに領収書は貰いません。 仮に定期を発行せずにいた場合、会社から定期券の提示を求められる ケースはあるのでしょうか？ (経理上または申請における証明等としての事であり、実際電車通勤を行っているか等の確認のケースは除く) あるとすればどのようなケースでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 通勤手当の支給方法について
現在うちの会社は通勤定期代の支払方法には以下の(1)です。 (1)６か月分の通勤定期代を従業員本人に現金で渡して、 定期券を買ってもらうという形式。 （給与明細上では毎月６ヶ月分の定期代÷６の金額を「前渡金」 として処理し、同じ金額を控除しています） そこでうちの従業員から、通勤手当の現金手渡しを止めて 以下の(2)の処理に変更したほうが良いという提案がありました (2)毎月の給料に６ヶ月分の定期代を６で割った数字で振込、 自分が好きな時に購入する。 今うち会社が(1)の処理が経理処理上問題があるのかということと、 皆さんの会社ではどのような形で通勤手当が支給されているか を教えて下さい。
- 締切済み
- その他（法律）
- 通勤手当の支払い（長文です）
私の知人の会社での件なのですが、現在勤めている、会社の入る際に、通勤手当がkm×￥1,000という条件があったそうです。その時は、上限の話はなかったようです。ですが、実際は、18ｋｍあるのにかかわらず、￥11,000しか支給されないでいたようです。以前にその事を、経理担当に聞いたところ、上限で11ｋｍまでしか出せないと言われたようなのですが、つい最近、他の同僚は、14ｋｍで￥１４、０００支払われていたことを知り、経理担当に聞いたところ、次の給料から18ｋｍ分支払うと言ってきたんですが、それ以前の分は、課税の対象（？）になるとかよくわからない事を言い、支払いできないと言われました。経理等、法律など全然解らないのですが、それって変な話ではないのかと思い、ぜひ、みなさんの意見を頂戴したいと思います。よろしくお願いします。会社に入ってからを計算すると、￥140,000になります。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 通勤手当と営業交通費について
私の勤務する会社は、「通勤手当は６ヶ月定期分の1/6にあたる金額を、毎月の給与と共に支払う」という規約になってます。 就職した時に６ヶ月定期代を立て替える余裕の無い人は、自腹を切って１ヶ月ごとに定期を買ってもいいよ、という内容です。 このような規約の場合、『通勤経路途中の客先に出向いた場合の交通費は支給しない』という社則はどうなのでしょうか？ ６ヶ月定期を買った場合で考えれば、会社が後で支払ってくれる約束の分を立て替えて購入したような形ですし、月々にしてみれば、約2000円ほど「自腹」を切って購入してたものを 会社の営業交通費に使われるということに疑問を感じます。 １ヶ月定期代まるごと貰える場合や、６ヶ月定期代先払いもしくは現物支給の場合は納得できます。 納得せざるを得ないものなのか、是非専門家の方にお伺いしてみたいと思います。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- エコ通勤手当は課税？非課税？
毎日新聞11/2の朝刊に、「富士通アイソテック」という会社が、「通勤距離が２キロ以上の社員を対象にした「エコ通勤手当」を新設した。年明けの本格実施を目指す。通勤手段をマイカーから徒歩や自転車に変えると、通勤距離が２～３キロを１０００円とし、１キロ増えるごとに５００円加算する。」（URL先引用） http://mainichi.jp/life/ecology/news/20091102ddm016040002000c.html という手当を支給しているようです。 当社の認識では、距離により上限がありますが「交通費は実費を支給」というのが前提で、その金額までが非課税として取り扱っております。 この「エコ通勤手当」は徒歩・自転車通勤者が対象ですので、実費ということで考えると0円となりますが、1000円とかを支給した場合、非課税で処理してもいいものなのでしょうか？それとも課税で処理すべきものなのでしょうか？ 税法に明るい方、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 会社の通勤手当について
会社から支給される交通費（通勤の定期代）について質問です。 会社から支給される交通費（通勤の定期代）について質問です。 うちの会社は、半年に一度交通費（通勤費）の至急があるのですが、（区間の定期代半年分）給与と一緒に 支払われるため、課税対象になっています。 そうすると、仮に半年で５００００円の定期代が必要だったとしても、税金がひかれて満額でない計算になります。 これっておかしくないですか？ 一般的に当たり前なのでしょうか？ それとも、うちの会社がおかしいのでしょうか？ おわかりになるかた、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
お礼
再度ご回答ありがとうございます。 私が読んで同意した就業規則って一体何だったの？ という気持ちでいっぱいでしたので、一度相談はしたのですが、もう一度上司に相談してみます。 しつこいと思われても納得もいかないし、 そもそも会社としてどうなのよ？と感じておりますので、 きちっと白黒はっきりつけようと思います。 大変参考になりました。ありがとうございます。