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派遣社員か我慢して正職員を続けるか悩んでいます
５５歳の男性ですが、派遣社員の登録を考えています。 半年前に、奇跡的に障害者施設に正社員で採用され、現在も勤務中ですが、上司のうち１人から物凄いパワハラを受け、毎日の様に罵声を浴びせられています。このまま我慢し続ける事も出来なくはないのですが、精神安定剤なしではいられない状態で、デパスとメイラックスが毎日欠かせません。定年が60歳で、雇用延長（時給800円）が60歳～65歳まであります。 一案としては、定年まであと４年半我慢し続けて、60歳の定年になった時点で、経験が8年になるので、8年の経験があればどこかの障害者施設でパートで取ってくれないだろうか、それなら4年半の辛抱で済むかもしれないと思ったりしますが確実ではありませんよね？ もう一つの方法としては、その上司は日勤専門なので夜勤の勤務を多く入れてもらう手も考えられます。体はしんどいですが週一回夜勤を入れるだけで日勤は5分の3になるので、大分気分的には楽になる様な気もします。ただ日勤中はパワハラをうけるでしょう。 もしくは派遣社員に登録する方法もあると思うのですがどうでしょうか？はっきり言って今の職場は正社員ではあるものの年収300万円弱です。派遣社員でもし（あくまでもしです）時給1200もらえれば1200円×8時間×22日×12か月＝253万円で、ボーナスがなくてもさして変わらない気もしますがどうでしょうか？ 障害者支援の経験が4年、それ以前は営業で7年、営業サポート5年、宣伝部で10年位の経験があります。エクセルは2003のＭＯＳエキスパートに合格しています。営業も、きついノルマがなければそこそこにこなせます。TOEICは300点で、あまりよくありません。車の免許はあります。 付け加えますと、パワハラの上司の事を誰に相談しても（トップに相談しても）、致し方なしという返事を貰っていて、解決の糸口がつかめません。労働基準監督局も当てにならないのも良く知っています。何方かよいアドバイスをお願いします。
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- kobalt
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５５歳で奇跡的に介護職で正社員で採用され、現在も勤務中です。年収280万円、自給換算1400円です。しかし上司のうち１人から物凄いパワハラを受け、毎日の様に罵声を浴びせられています。このまま我慢し続ける事も出来なくはないのですが、精神安定剤なしではいられない毎日です。定年が60歳で、雇用延長（時給800円）が60歳～65歳まであります。この5年は年収160万に下がります。 55歳～65歳まで均すと平均年収220万円です。自給換算1100円です。これだけ低ければ、他の方法が無いだろうか、そうすればパワハラもなくなるし一挙両得ではないかと、浅はかかもしれませんが思うのです。 でも派遣に登録してつなぐのは、もし空白期間が有ったらどうしようという不安に常に駆られて、精神的に参ってしまいますよね？ましてや、65歳まで採用してくれる派遣会社も聞いた事が有りませんものね。それならやはり、今の職場を辞めたら死ぬんだという気で働くしかないんでしょうね。あるいは 今の仕事を続けながら介護の仕事を探すかですが、夜勤が付いて回るので辛いです。いまの介護職は奇跡的に日勤でＯＫなのですが、なかなかそんな所見つかりません。だけどパワハラが本当に辛いのです。罵声で顔色が青ざめ、頭が真っ白になります。 何方かベストの解決策をお願いします。
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