うつ病からの現場復帰

質問

工場勤務で軽度のうつ病発症で異動先で1年勤務後、1年間休んでおり、現場復帰しました。異動先で発症し、復帰先は元在籍していたラインです。復帰先のラインでは移動前にはリーダー的存在でやっていたのですが復帰後は後輩が現場リーダーやっており常に上から目線です。格は同じなですが1年間離ていたので肩身が狭いく、色々と指示されるのは納得しますが、やはり「出戻り」だと元の様にリーダー的存在になるのは難しいものなのでしょうか？うつ病だったら働かせて貰えるだけ有り難く思わなければならないのでしょうか？勤続20年、40過ぎて30半ばの方から たった2年離れてただけで、あそこまで言われると流石にって所が有る感じです。上司も年下なので相談するのも抵抗が有りますし 上手く職場仲間と付き合っていきたいので中々…

回答No.3

0142901429 · ベストアンサー

リーダー的存在になるか、新人扱いが続くかは質問主様のこれからの仕事っぷりや行動で決まる事だと思いますよ。
これから、これから(^^)
偉そうにすみませんm(__)m

お礼

成果主義の職場なので1年間の実積で評価され昇格する会社なので やはりそこですですよね！有難うございます。

回答No.4

noname#208883

残念ですが、それが休職後というものですよ。
貴方は何十年もやって移動先で病気になったと思いますが、周囲からすれば違うということです。
軽度とありますが軽度で1年も休むというのは私の個人的感覚としては理解できません。

リーダー的存在とありますが、異動したらダメで1年も休むひとを元の職場に戻して、先輩風を吹かしても周囲はついていかないでしょう。
40すぎで30代半ばの方に馬鹿にされるのも仕事ではありますよ。

年齢は関係ないのです。
会社を休むデメリットは確実にある。
今後も貴方は、病気で休むメンタルの弱い人というイメージがずっと続く。
元の職場に戻るということは貴方の代わりに、その異動先に飛ばされた人がいると考えるべきではないですか。
貴方が思うほど、貴方がいない間、平和ではないのです。
年齢のプライドなど捨ててください。

学生のときを思い出してください。
どんなに頭のいい子でも、欠席する人はそれだけで評価が低いのです。
出席が何にも負けない大きな評価であることはだれしも知ってることですよ。

お礼

そうですね、出席してた人の方が良い評価をされるのは当然な事だし。しかしながら24時間フル稼働、休みは日曜だけで毎日2時間早出で4時間残業だったから耐えられませんでした…。

回答No.2

trytobe

まあ、再度30半ばの子を降格させることはできないので、別チームなり別ラインのリーダーに入るチャンスが無い限りは、無理にリーダー職に復帰させることもしないとおもいますよ。

問題なのは、上から目線＝リーダーたる者の態度、と思っている30半ばの現リーダーの中身の薄っぺらさです。

その薄っぺらさをサポートして、手ひらの上で転がすくらいにまでなれば、お山の大将は裸の王様になって、あなたに人望が集まってきます。それこそが真のリーダーシップなのです。

お礼

確かに機械が壊れても その場しのぎの事が出来るってだけで評価される会社なので(住宅サッシ業界)…頑張ります。

回答No.1

MuntiBBA001

またリーダとして仕事をしたいのですか？

うつ病になったひとが責任ある立場につかせることは、
会社として配置しにくいと思います。

リーダー的存在とありますが、肩書きとしてあったのでしょうか？

なんとなくそういう立場になっていたというのならば、
あなたが休職されてから新しく作られたチームで流れができてしまうので、
難しいと思いますよ。

新しいプロジェクトで新たにというのならば問題ないと思いますが。

あなたがいなくなって、その役割を背負った人が苦労して
築いたものもありますし、部下がそのやりかたになれてしまったら、
また新しいやり方に変わることは喜ばしくないと思います。

その年下のリーダがあなたを頼りに相談できるような人であるならば、
そのうち相談され、あなたがそれに応じた答えが返せたらまた立場も変わると思います。

そうでないのならば、単純にその年下のリーダの能力が優れているということでしょうね。

お礼

おっしゃる通りです。確かに自分が抜けた後はやり方も変わったみたいです。でも物の言い方は有るとは思うんでね、それでの悩みも有りますし。