雇用保険について

質問

現在20代前半のフリーターです。1年間空白期間があり、新しいパートの仕事が決まったのですが手続きに雇用保険の写しと年金手帳の提出を求められています。
不誠実なことですが履歴書の空白期間を埋めるため以前のアルバイトの就業期間を偽り1年間の空白期間もそのアルバイトをしていることにしていました。
雇用保険の写しや年金手帳からそういったことが判明するのでしょうか？
お恥ずかしいことですが今回雇用保険の写しの提出を求められるまで雇用保険についての知識が全くなく以前のアルバイトを辞めた際も雇用保険を受給しておりません。
また年金手帳につきましては提出を求められたことがなく書き込みなどは全くありません。こちらも知識がなくあまりはっきりとしたことは分かりませんが給与明細に年金の名で引かれたことがありませんでした。
私が経歴詐称をしなければ済んだ話ではありますが何度も面接に落ちそろそろ働かなければとの焦りからの出来心で詐称をし今回やっと合格をもらえた仕事なので詐称したことを一生懸命に働いて穴埋めできればと考えております。
会社には申し訳なく思っておりますが何とか詐称がバレずに手続きを終わらせられる方法はないでしょうか？

回答No.3

adobe_san

＞何とか詐称がバレずに手続きを終わらせられる方法はないでしょうか？
一つだけ方法はありまっせ！
「雇用保険の写し」は紛失した！と言う。
手帳はそのまま提出！
ホントの事（詐称のこと）を言う方が楽なんとちゃう？
紛失した！となると、言いたくない事をほにゃらほにゃらと聞かれまっせ！
それよか「すんまへん！ウソついてました！」がえぇと思うんでっけど・・・

回答No.2

tanmei

こんにちは。

結論からいうと、質問者様は気にし過ぎです。ご安心ください。

雇用保険被保険者証ですが、「なくした」でOK。
会社は、履歴書をもとに前職アルバイトの名前を書いて職安に届出をします。
そうすると、職安で質問者様の雇用保険被保険者番号が出てきますので、前と同じ番号で新しい雇用保険被保険者証が発行されます。
「いつ辞めたか」は情報として無意味です。在籍期間のダブリがないのなら職安も気にしないし、今の会社も退職日を知ることはありません。

年金手帳は、現物を持っているならそれを出せばいいです。
免除申請歴や未納の期間など、会社に一切関係のない話ですし、その情報を会社が知ることもありません。

経歴詐称はいいことではありませんが、おっしゃるとおりこれから頑張って働いて、取り返してくださいね。

回答No.1

hue2011

そもそも雇用保険番号と年金番号があるかどうかです。
これらは、個人に特有の番号であり、転職では変わらない番号です。

アルバイトしかしたことがないなら、雇用保険番号は発行されていない可能性があります。
正社員や契約社員で働いたことがあれば、確実に発行されています。
アルバイトの場合、期間が不定ですから何もしていないことがあります。

その企業名を言って調べてもらえば社会保険労務士が番号を突き止めてくれます。
もしそういう雇用関係が一度も人生の上でないのであれば、雇用保険加入経験なし、で労務士に発行手続きを依頼するしかありません。

年金は、働いていなくても国民年金（基礎年金）には加入義務があります。
地方の役所から年金支払いのお知らせという通知が来ている可能性があります。
一度も払っていなくても、その支払用紙はあるはずなので、それを持参すれば大丈夫です。
この用紙もわからなくなったのなら、やっぱり社会保険労務士に調査を依頼するしかありません。

アルバイトを何か月やったか、は関係ありません。

雇用保険に加入なし、とか、国民年金の支払い経験なし、と正直に伝えましょう。
これをもとに解雇なんていうことはありません。
まともな人生のレールに乗らないと、人生の流れに問題を起こしますよ。

補足

回答ありがとうございます。
雇用保険につきましては給与明細に雇用保険の名目で毎月数百円引かれていた覚えがあるので加入していたと思います。
国民保険もあまり知識がなく申し訳ないのですが数年前に一度免除の申請をしたことがありました。
年金手帳に全く記入がない場合支払い用紙などを探して持参するべきなのでしょうか？