異動したい(その後)

質問

http://sp.okwave.jp/qa/q8780636.html

以前この質問をした者です。

その後人事に素直に相談したところ、

人事から私の所属する店舗の店長へ、

人事から人事の上司へ、

話をして頂いたようです。

その結果を簡潔に言うと、

・異動は認められない
・どうしても、というなら病院へ行って休職してくださいとのことでした。

当然と言えば当然な回答ですが、今、頭真っ白で今後どうすればいいのか考えられません。

質問というよりかは、今回の対応を見て、客観的に皆さんがどのように感じたかをお伺いしたいです。

どうかよろしくお願い致します。

回答No.1

key00001 · ベストアンサー

人事に直訴しても採択されなかったということは・・。
人事・・と言うより会社として、下っ端で新人の質問者さんより、店長を尊重したと言うことでしょうね。

まあ「当たり前過ぎ」なくらい、当たり前の話しでしょ？
社員の「上司がイヤだから、転勤させろ！」なんてのを、全て叶えてりゃ、企業の人事制度は崩壊しますので。

ついでに言えば、人事に直訴した時点で、質問者さんは、会社や店長から、相当睨まれちゃってますよ。
「どうしても、というなら病院へ行って休職してください」ってのは、かなり突き放された言い方で、普通は新入社員に対し言う言葉じゃないです。

ほぼ、「イヤなら辞めれば？」と言われてる様なモノで・・。
お気の毒ですが、このまま居続けても、勤務先では、幸せな未来は無いんじゃないかな？とも思います。

従い、後は、
・辞めちゃうか？
・お言葉に甘えて、しばし休職するか？
・社内でダメなら社外（労基署など）に直訴。
くらいかと。

後は質問者さん次第ですよ。

もし辞める腹を括るなら、社外を巻き込んで、一当たりしてみても面白いとは思います。
社外を巻き込むなら、具体的にパワハラ等に該当する事項を証拠化することです。

あるいは、社員に休職などされると、会社としては、実は何かとややこしいことではありますし。
店長としては、店長に批判的な社員に毎日来られても、それはそれで不気味な存在です。

それこそ、「労基署に提訴するための証拠集めでもしているのでは？」と言う気になるかも知れません。

辞める覚悟とか、「クビになっても構わない」などと居直る社員は、会社にとっては厄介なんですよ。
会社や上司は、いわば「言うことを聞かないと、クビにするぞ！」的な恐怖感で、部下を支配しているワケだから。

ところが部下に「お好きにどうぞ！」と言われたら・・法律上は、簡単に解雇など出来ませんので。
会社や上司は、意外と無力化したりしますよ。

お礼

ありがとうございます。
おっしゃる通りです。

転職活動を始めることにいたしました。