休職について

質問

以前、うつがひどく困っていますと質問した者です。
http://okwave.jp/qa/q6304820.html

上司に休職をしたい旨を伝え、現在休職する方向で進んでいます。
現在の現場は今月いっぱいで離れることが確定しています。

まだ、担当医からは診断書を貰ってはいません。
次回の通院時(11/27)に診断書を書いて頂こうと思っています。
休職の期間等もまだ担当医と話していません。私の希望としては3ヶ月以上は頂きたいと思っています。

近日中に人事や、産業医との面談の予定です。
おそらく面談の内容は、休職後にきちんと復帰できるのかについてが争点だと思われます。
私としてはじっくり休み、きちんと治して(落ち着いて)から復帰したいと思っています。
嫁は育児休暇中で収入が少ないため、退職は避けたいと思っています。
ただ、私としては休みたいです。けれど家庭を考えると退職はできません。
ですので、違う現場で業務にあたったほうがいいのでしょうか。
人事や産業医と面談を行い、休職するほどではない、復帰が見込めないと判断されることはあるのでしょうか。
もし、判断された場合退職するしかないのでしょうか。
ご意見を頂きたく存じます。

回答No.3

noname#126071 · ベストアンサー

産業医がいる（非常勤だとしても）ほどの会社ですので、人事もある程度メンタルなものに理解があると思いながら書き込みします。

>近日中に人事や、産業医との面談の予定です。
>おそらく面談の内容は、休職後にきちんと復帰できるのかについてが争点だと思われます。

それは　まだまだ先の課題です。
面談して質問者さまの現状を把握するためだと思います。
過去の質問では、
>うつがひどく、仕事(IT関係)をまれに休んでしまいます。
うつで治療中ということを会社に言っていなければ、会社は質問者さまが何故休むのか　わかりませんので、
会社側は、質問者さまがどんな状態なのかを把握するため、産業医を交えて面談という形をとったのだと　私は思います。

>人事や産業医と面談を行い、休職するほどではない、復帰が見込めないと判断されることはあるのでしょうか。
面談の時には、質問者さまがどんな薬を飲んでいるかを説明できるようにしてください。
（薬名・１日に何回どのタイミングで飲むか）
薬の写真と飲み方・効果の説明書をもらっている場合は、それを面談時に見せましょう。
そして、質問者さまの今の症状・気持ちを話してみてください。

休職するほどではない　→　会社は、これを判断するほど専門知識はもちあわせていないので、産業医が同席することになり、産業医は主治医の診断を重視する（一般的に産業医より　主治医のほうが質問者さまの病状を専門的に把握している）

復帰が見込めない　→　これは、面談時には判断できません。

休職の期間ですが、主治医とよく話をして、相談して休職期間を書いてもらってください。
ただ、私の経験からは、うつで休職（長期病欠）されるかたの診断書の多くは、３ヶ月以下が多いです。
いきなり６ヶ月、１年　というものは見たことがありません。
診断書の休職期間も『目安』です。
休職３ヶ月めになっても　質問者さまが『まだ休養が足りない。』と思えば、主治医に再度診断書を書いてもらえば良いと思います。
その結果、半年、１年、それ以上休職されるかたもいます。

以上、健康管理室の看護師の意見です。

長くなってしまいましたが、
今　質問者さまは、うつ状態の真っただ中にいらっしゃるので、いろいろ想像して悪い方向に考えてしまうと思いますが、（うつ病の特徴です）
面談日までは、その日のことだけ考え、過ごしましょう。
休職が決まったら、ゆっくり休養してください。
どうぞお大事に☆

お礼

ご回答ありがとうございます。

>うつで治療中ということを会社に言っていなければ、会社は質問者さまが何故休むのか　わかりませんので、
会社側は、質問者さまがどんな状態なのかを把握するため、産業医を交えて面談という形をとったのだと　私は思います。
会社には今年の6月ころに治療中な旨は伝え、その時の症状の診断書も提出しました。

>面談の時には、質問者さまがどんな薬を飲んでいるかを説明できるようにしてください。
（薬名・１日に何回どのタイミングで飲むか）
薬の写真と飲み方・効果の説明書をもらっている場合は、それを面談時に見せましょう。
そして、質問者さまの今の症状・気持ちを話してみてください。
そうですね。今の状態をまずは話すが一番大事ですね。

>休職の期間ですが、主治医とよく話をして、相談して休職期間を書いてもらってください。
ただ、私の経験からは、うつで休職（長期病欠）されるかたの診断書の多くは、３ヶ月以下が多いです。
いきなり６ヶ月、１年　というものは見たことがありません。
診断書の休職期間も『目安』です。
休職３ヶ月めになっても　質問者さまが『まだ休養が足りない。』と思えば、主治医に再度診断書を書いてもらえば良いと思います。
その結果、半年、１年、それ以上休職されるかたもいます。
そのあたりは主治医と相談し、会社に報告するようにします。

詳しいご回答ありがとうございました。

回答No.2

sky_blue77

診断するのは医師で患者ではありません。
なので休職するか否か、そして休職期間も主治医の診断結果です。
また産業医は会社で勤務出来る否かを判断し、時にはアドバイスをします。
今度会社で面談があるとのことですが、あまり休職期間の話し等主治医が判断すべき部分は次回の診察結果を報告するとした方が良いのでないかと感じました。

あと休職期間ですが、主治医がいきなり３ヶ月以上の診断書を出すとは思えません。
それは医師も患者の状態を見ながら判断していくからです。
やはり一番大切なことは、貴方が回復することで休職有無や休職期間ではありません。
今は回復して健康になることを最優先とし、休職により生まれる不安があると思いますが、極力考えないようにしましょう。

もっとリラックスして休職については主治医に任せ、貴方はご自身の体を労って下さい。
焦っても時間の流れが早くなることも遅くなることもありませんから。
そして休職しても法的に休職手当が１．５年は認められています。

ご参考となれば幸いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

>診断するのは医師で患者ではありません。
なので休職するか否か、そして休職期間も主治医の診断結果です。
また産業医は会社で勤務出来る否かを判断し、時にはアドバイスをします。
今度会社で面談があるとのことですが、あまり休職期間の話し等主治医が判断すべき部分は次回の診察結果を報告するとした方が良いのでないかと感じました。
そうですね。ただ次回の診断で診断書を書いて頂くことになると、おそらく次の月曜日から出勤させてもらえないと思います。上司と話した際に、「診断書がある状態で現場にはおけない」と言われました。おそらく、診断の前日に現場からは離れることになると思います。

>あと休職期間ですが、主治医がいきなり３ヶ月以上の診断書を出すとは思えません。
それは医師も患者の状態を見ながら判断していくからです。
やはり一番大切なことは、貴方が回復することで休職有無や休職期間ではありません。
今は回復して健康になることを最優先とし、休職により生まれる不安があると思いますが、極力考えないようにしましょう。
やはり休職期間は3ヶ月が限界なんですね。経過観察の意味もあると思いますので、いきなりの長期はできなさそうですね。

>もっとリラックスして休職については主治医に任せ、貴方はご自身の体を労って下さい。
焦っても時間の流れが早くなることも遅くなることもありませんから。
そして休職しても法的に休職手当が１．５年は認められています。
休職は主治医に任せます(私の意見も言いますが。。)。あとは、仕事のことを忘れることですね。傷病手当金はかなりあてにしています。

回答No.1

noname#160321

>産業医と面談を行い、休職するほどではない、復帰が見込めないと判断されること
基本的に産業医は主治医の意見を前提に判断します。
私が休職したとき、産業医が言った言葉「仕事のことを完全に忘れるまで出てきちゃダメ」(爆笑)

お礼

ご回答ありがとうございます。
>私が休職したとき、産業医が言った言葉「仕事のことを完全に忘れるまで出てきちゃダメ」(爆笑)
これはたしかに笑えますね。けれど、そのくらいゆっくりしないとダメなのかもしれませんね。