休職後の復帰がまだ早いと言われました

質問

現在、抑うつ状態で休暇中です。
先日、人事部長と、所属の部長と面談をしましたが、まだ復帰できる状態ではないと言われてしまいました。
私は、ある日いたたまれなくなって無断で早退してしまいました。この責任を取らなければ復帰をしても繰り返してしまうというのです。
結局、主治医とも相談し、さらに３ヶ月の自宅療養を行うよう診断をいただきました。
診断書と欠勤願（私の勤務先では有休、欠勤、休職と段階が踏まれており、欠勤段階では給料が満額支給されます）を提出しました。
私は、自分から退職をするように仕向けているとしか思えないのですが、どうなのでしょうか。
毎日が不安で、孤独で、寂しいです。
今後どうして行けばいいでしょうか。
休むべきか、退職すべきか悩んでいます。

回答No.5

nantonokimi · ベストアンサー

No.３．４です。

そうですね、そこまで不安に思われているなら、
専門家に相談しちゃいましょうか。
下に厚生労働省の労働相談の連絡先をつけましたので、
お近くのところに電話してみてください。
会社名出さなくても匿名でも相談できるので安心です。

お電話の前に、
欠勤に至るまでのいきさつ。
無断早退のときの詳しい状況。
人事部長など、会社の人から言われた正確な言葉。
（いつ、どこで、誰から、どのように言われたか）
これをノートに書き出してからの方が、良いですよ。
今後会社からの働きかけなどは、
それに追加して記入していってください。
あとは就業規則で、有給、欠勤、休職の認められる期間の確認。
それを揃えて「これは解雇の理由になりますでしょうか」と。
ならなければ不当解雇になるので、
それでも解雇を言われたら、でるところにでるだけです。

ご実家への帰省の際は、事前に会社に、
「○月○日より帰省します。
その際の連絡先は○○（電話番号のみでもよいと思います）です。
○月○日頃戻ってくる予定ですが、
戻りましたら改めてご連絡いたします。」
と、連絡してください。これは必ずです。
メールでも始末書送る時の手紙でも電話でも良いと思います。
帰ってきたら「戻りました」と連絡してくださいね。

→休職になった場合、健保の傷病手当金では住宅ローンが払えるか心配です。
これは、ローンの毎月の返済額の減額などができるかもしれませんので、その時に銀行に相談してみてはいかがでしょう。

私もそうですが不安というのは、
「まだ実際に起きていないこと」に対してというものがほとんどです。
私が不安で周囲に相談すると、
「そんなことは、起きてから考えなよ～」と、
いつも笑って言われてしまいます。
私もいつも取り越し苦労で「どうしよう、どうしよう」って
心配しているので、お仲間ですね。

質問者様にはいざとなったら、まだ帰れる場所があるではないですか。
ご実家で、ゆったりご静養されてくださいね。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

回答No.4

nantonokimi

No.３です。
お礼ありがとうございます。

→ただ、私の場合は無断早退をしたことをかなり責められています。この責任を取らなければ復帰は難しいとまで言われています。

「責任を取る」ではなくて、
「断って帰ることも出来ない状況で
通常の勤務に戻るのは、まだちょっと早いのでは」
と心配されているのではないでしょうか。
「責任をとれ」って言葉ではっきり言われました？
他の言い方だったのではないですか？
でも責任って、どうするんでしょう。
具体的に始末書とか書けとか言われましたか？
正座とか、廊下掃除とかするんでしょうか。

ご病気は、ある日すっきり完全に治るのではなく、
少しずつ時間をかけて段階を踏んで
回復に向かわれるのではないかと思います。

お医者様の言う通り、
まずは３ヶ月ゆっくり静養をとってみてはいかがですか？

焦らなくても、大丈夫ですよ。
質問者様の会社は「休職」の前に「欠勤」の段階もありますし、
うちの会社は「有給」「休職」です。
御社の方がはるかに余裕があります。
「休職」になっても、1年６ヶ月は健保から手当てがでますよね。

会社側が恐れているのは１日も早く復帰しようと無理をして、
さらに悪化したり、その状態で事故などに巻き込まれたりなのではないでしょうか。
無断早退の時の状態はいかがでしたか？
帰るときに他の方に声をかけたり、周りを見る余裕はありましたか？

無事におうちに帰れたのでよかったですが、
質問者様の所在がわかるまで、
会社の方達はどれだけ気をもまれたのかと思います。

会社は社員の通勤を含めた勤務時の身の安全を図る義務があるので、
ご自分で不測の事態に対処できる状態にないのでしたら、
「もう少し回復するまで、静養して」とお願いすることになったのだと思います。

世の中には鬼のような会社は確かにありますが、
質問者様の会社は現段階では、そんなことはないと思いますよ。

マンション管理士、本でも見てみます？
興味の持てることは、やってみてもいいんじゃないでしょうか。
でもご体調第一ですよ。

まだまだ花冷えもしますので、
お体冷やさないようにお気をつけてお過ごしください。

お礼

「責任を取る」ではなくて、
「断って帰ることも出来ない状況で
通常の勤務に戻るのは、まだちょっと早いのでは」
と心配されているのではないでしょうか。
「責任をとれ」って言葉ではっきり言われました？
他の言い方だったのではないですか？
でも責任って、どうするんでしょう。
具体的に始末書とか書けとか言われましたか？
正座とか、廊下掃除とかするんでしょうか。
→社会人なのだから自らの起こしたことの責任を取らなければいけません（人事課長談）

お医者様の言う通り、
まずは３ヶ月ゆっくり静養をとってみてはいかがですか？
→実家に一旦帰ろうか考え中です。

焦らなくても、大丈夫ですよ。
質問者様の会社は「休職」の前に「欠勤」の段階もありますし、
うちの会社は「有給」「休職」です。
御社の方がはるかに余裕があります。
「休職」になっても、1年６ヶ月は健保から手当てがでますよね。
→休職になった場合、健保の傷病手当金では住宅ローンが払えるか心配です。

会社側が恐れているのは１日も早く復帰しようと無理をして、
さらに悪化したり、その状態で事故などに巻き込まれたりなのではないでしょうか。
無断早退の時の状態はいかがでしたか？
帰るときに他の方に声をかけたり、周りを見る余裕はありましたか？
→職場から逃げ出したい思いでした。

無事におうちに帰れたのでよかったですが、
質問者様の所在がわかるまで、
会社の方達はどれだけ気をもまれたのかと思います。
→上司、同僚、人事課長より携帯電話に何度もかかってきましたが出ることが出来ませんでした。

会社は社員の通勤を含めた勤務時の身の安全を図る義務があるので、
ご自分で不測の事態に対処できる状態にないのでしたら、
「もう少し回復するまで、静養して」とお願いすることになったのだと思います。
→だといいのですが、このままでは永遠に復帰できないのではないかと不安になります。

こんな調子で不安が尽きません。
早退の始末書はまだ提出していませんので部長宛へ郵送します。
ありがとうございました。

回答No.3

nantonokimi

退職を要請しているようには思えません。

社員のままだと、毎月の社会保険料はどうなっていますか？
普通給料で引かれる健康保険や年金の同額を
（雇用保険や年金基金などはさらに割高ですし
従業員にかける保険料もあるかも）
会社はあなたの為に支払っています。
会社にこられる通勤費も、会社負担ですよね。

復帰を期待しない社員の為に、
そんな高額なお金を支払う奇特な会社は、
この不況の中生き残れないのではないでしょうか。

うちの会社にも長期欠勤の方がいますが、
社長も社員もその方の回復と、
また元気に一緒に仕事をできるのを気長に待ち続けています。

あなたが今しなければならないことは、
ゆっくり静養して回復に努めることです。

本は読めますか？近くへの外出は支障がありませんか？
図書館で本や新聞を読んでは？
経済欄や仕事に役立ちそうな情報は、
復帰した時に役立ちませんか？
通信で資格も取れるかもしれません。
職場の環境のどこがだめでした？それを克服する訓練はどうですか？
でも必ずお医者さんと相談し、焦らずじっくりやりましょう。

厳しい言い方をすれば、退職したら再就職は今の状況では厳しいかと思います。
でも在職してるのがどうしても負担ならば、
お医者さんと相談して辞めるのも手かと思います。

質問者様のご回復をお祈りします。
人生には長い休みも時にはアリです。のんびりしちゃっていいですよ。

補足

退職を要請しているようには思えません。
→私の被害妄想でしょうか

社員のままだと、毎月の社会保険料はどうなっていますか？
普通給料で引かれる健康保険や年金の同額を
（雇用保険や年金基金などはさらに割高ですし
従業員にかける保険料もあるかも）
会社はあなたの為に支払っています。
会社にこられる通勤費も、会社負担ですよね。
→確かに、病気欠勤中は給料は就業規則にしたがって満額支給されています。休職期間になると健保からの休業補償金が１年６ヶ月間支給されるようです。

復帰を期待しない社員の為に、
そんな高額なお金を支払う奇特な会社は、
この不況の中生き残れないのではないでしょうか。
→教育関係なので、確かに子供が減る現状では生き残れないですね。

うちの会社にも長期欠勤の方がいますが、
社長も社員もその方の回復と、
また元気に一緒に仕事をできるのを気長に待ち続けています。
→ただ、私の場合は無断早退をしたことをかなり責められています。この責任を取らなければ復帰は難しいとまで言われています。

本は読めますか？
→読めます。

近くへの外出は支障がありませんか？
→支障はありません。

通信で資格も取れるかもしれません。
分譲マンションに住んでいるのでマンション管理士を取ろうかと考えています。

質問者様のご回復をお祈りします。
人生には長い休みも時にはアリです。のんびりしちゃっていいですよ。
→ありがとうございます。

回答No.2

sdfsdfsdfs

No.１さんのおっしゃるとおり、普通の状態であれば無断で早退・欠勤はありえません。
たまに『ちょっと仕事上の注意をしただけで同僚が泣きながら勝手に帰ってしまう』とか『何時間も無断で会社をあける』という悩みを目にしますが、本来であればそれは会社・社会では許されないことで、会社で何らかの対応をしなければいけないのを放置しているために起こる問題です。
きちんと指摘して、無理な復帰をさせまいとしているあなたの会社の姿勢は評価すべきと思います。
それよりも抑うつになった状態を取り除けなければ、また同じ症状になってしまうと思うのですが、仕事が原因ではないのですか？？また同じ部署・同じ仕事に戻っても大丈夫なのでしょうか？？
そちらの方が心配です。

補足

人事課長より、戻るとすれば元の部署であると言われています。
ただ、どうしても私は退職させようとしているようにしか思えないのです。
病気になってしまったことは、職場の環境が合わなかったことだと思いますが、原因が分からずにいます。
働かないと元に戻れないような気がしてなりません。
どうすればいいでしょうか。

回答No.1

noname#148751

＞欠勤段階では給料が満額支給されます
という状態で、欠勤届を出すことをすすめてくるということは、あなたにまだ給料を払うつもりがあるということですよね。
本当にやめて欲しいだけだったらそんなことは言わないでしょう。「休職」か、単に「退職させる」んじゃないでしょうか。（いわゆる、クビ）

そうしないで、給料を支給されるタイプをすすめてくるからには、あなたが元気になって働いてくれることのプラスの方が、あなたがしばらく休むマイナスより大きいと判断したと言うことじゃないでしょうか。
それだけ評価されているのです。

＞無断で早退
理由はどうあれ、無断で早退してしまうということは、まだ復帰できる状態でないというのは事実のように思います。
どんなにいたたまれなかったり、くるしかったり、つらかったり、罪悪感があったりなんだり、そういう心理的な理由がいろいろあっても、普通社会人は早退する前に断ります。
「すいません、下痢になっちゃったんで帰ります」というようなアホな理由であっても、なにがしか理由を言って帰ります。

だからせっかく会社が給料を出して休ませてくれるというのだから、のんびり治療した方がいいと思います。
神さまが与えてくれた人生の夏休みだと思って、本でも読むなど。

補足

無断早退後、人事部長より休むよう言われそれ以来欠勤しています。
特にすることもなく、どうしようもない日々を過ごしております。