- ベストアンサー
正規職員とそれより先に入った非正規職員の関係
今の職場に、 私が常勤職員として入り、 私より先に入った非常勤職員の方がいます。 周りの人から常勤職員である私のほうが立場は上と言われますが、 私が非常勤職員の方を呼ぶ時はさん付けで呼び、基本的に敬語で話します。 そこで質問です。 仮に私がその非常勤職員の方に嫌がらせをした場合など、 こちらの方が立場が上なのでパワハラになることがあると言われたのですが、 逆に非常勤職員の方が私に同じことをした場合に、パワハラになりますか？ また、仮に私がそれで訴えたりした場合、私から見て非常勤職員の方は法律上、先輩または目上の人に当たりますか？
- tomo002233
- お礼率80% (4/5)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞逆に非常勤職員の方が私に同じことをした場合に、パワハラになりますか？ なりますよ。 パワハラの定義も示されたのですが、いまだに上司から部下のような強いものから弱いものに対してという認識が強い人がいますが間違いです。 ただ、一番わかりにくいのがこの部分かもしれませんけど。 職務上の優位性が背景にあれば、地位の上下は関係なくパワハラとなります。 俗に逆パワハラとか言われていますが、こういう言い方をすると誤解が生じると思います。 優位性は、質問者様の場合でいえば、 正規雇用されたとはいえ前からいる人より当然業務に精通しているわけではありません、先に非正規として雇用された人のほうが業務については質問者様より知識があります（携わる範囲で変わりますけど）。 これが優位性となります。 これを背景として非常勤が質問者様に嫌がらせを行えばパワハラとなります。 ただし、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与える、または職場環境を悪化させた場合になります。 なので、何かを問いかけて一度無視された程度ではパワハラとは認識されません。 ＞私から見て非常勤職員の方は法律上、先輩または目上の人に当たりますか？ 法律にそのような定義はありません。 雇用形態で上下関係ができること自体間違っていますから。 雇用形態による、負わなければならない責任が異なるのですが、それを明確にしている使用者は少ないですね。 それに非正規雇用は、常に常勤で野党と人件費負担が大きくなるので、特定時間や曜日、または期間を定めて雇用するものであって、非正規のフルタイムは本来あってはなりません。
その他の回答 (1)
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
常勤、非常勤は勤務形態でしかありませんから 地位、立場の上下関係には関係ないでしょう。 例えば、 非常勤取締役が常勤の一般職より下の立場ではないと思いますが。 基本的な立場、ポスト、付与される権限、責任でしか その優位性は判断できません。 社歴の長い人に敬意を払って敬語を使うというのは 当たり前のことなので年齢、立場関係なく そうする方がいいでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 大変勉強になりました。
関連するQ&A
- 非正規職員から、職員を目指したいのですが。。
職場で、皇族の方が、お越しになられることがあります。 今の職場で、次の正規職員を目指す人は、私ともう一人いるのですが、もう一人は、ものすごく、私の嫌われている上司にうけがよく、色んな意見を取り入れてもらって、アイデアをご披露するみたいです。 私はというと、太っているので、健康のために、食べずにやせろと言う看護士や、たた多くの職員の大きな親切の為、イライラし、また、そのアイデアを出す職員の嫌がらせや、その他の職員の嫌がらせに、耐えかねて、色んなところで、ヒステリーを起こしている始末です。 こんな状態で、次の正職員を目指すことが出来るのかと、考えてしまいます。 まだ、若いので、長く働けるところが良いと思って、がんばっていますが、いまいち、うまく、行ってないと思っています。 仕事が続くために、いろいろと勉強は、しています。 今年も、介護福祉士の資格を取得しました。 嫌われている上司には、ヒステリーを起こしたことを、取り上げられ、あの人は、よくないと、ものすごい指摘をされ、皇族がくる日まで、働かし、休めばいいとまで、言われました。 何か、良いアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 老人ホーム・特養・福祉施設
- 官公庁の非正規職員
官公庁の非常勤は、なぜ更新回数に上限があるのですか？ 更新上限が来るたびに、幅広い人にチャンスがあるのは良いのですが、 一方で、採用された者としては、 最大でも５年で失業になるのは辛くありませんか？ 正職員(公務員)の３～５年ごとの定期的な異動と 関係があるのかと想像しますが、それだけでしょうか？ この枠で勤務している人は、更新限度が来るたびに、 ゼロから履歴書を書き、求職活動を繰り返しているのでしょうか？ それとも、その収入が生活費の主ではない既婚者か 或いは、夫か妻の扶養控除枠内での勤務の方がほとんどで、 失業しても支障はないのでしょうか。 官公庁の非常勤の中でも、色々な非常勤がありますが、 どのような分け方をしているのでしょうか。 労働者側として知っておいた方が良い違いは何ですか？ 非常勤職員、契約職員、任期付任用職員、任期付常勤職員、などなどの事です。 この中にもそれぞれ、フルタイムとパートの別がある場合がありますが、 単に、勤務時間(社会保険適用か否か)の違いだけなのでしょうか。 任期付任用職員の多くは、正規公務員への登用機会がありますが、 正規公務員になれるルートがあるか否かの違いなのでしょうか。 また、官公庁以外でも、派遣ではなく直接雇用の非常勤で、 更新回数に上限を設け、３年以上は強制的に契約切り、 という求人がありますが、なぜなのでしょうか？ 官公庁なら、その業務に予算がつくか、 業務が縮小、或いはなくならないかによって 更新の可否に影響があるのはわかりますが、 それ以外の事が想像の域を超えません。 国の機関、元国の機関、 市町村 、市町村関係機関の求人事情について 教えて頂けると嬉しいです。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 高齢者福祉施設で悩んでます(現場職員）
まず言葉づかいについてですが、自分は丁寧に話をしているのですが、少しでも言葉が乱れると訂正されます。しかし注意する上司はもっと言葉づかいがよくないのです。高齢者を叱る職員も多いです。ストレスがたまることもあるので仕方ないと思いますが自分は人生の先輩方と思えて仕方ないのです。でも現場の職員が全員そういう話し方なので仕方ないですが。飲み会でも後から入ってきた年齢は上の職員(職場では後輩)がいやがらせをするわけです。宗教の勧誘を何年か前にしてきた先輩職員もいます。園長も勧誘してきた先輩を呼んで何か言ったらしいですが逆に抗議文を提出したそうで私に対する態度も一段と悪くなっていきました。そのことは許せないのですが、もっといやなのはその先輩が宗教の話は職場では持ち出すなと線引きしてることです。私は他の職員から逆にいろいろと叱られました。一方的にです。「だめ、だめ」といわれ自信もなくなってきました。わかっていることでもいちいち言ってくるのでしらけてきます。仲間がいないし、自分が一番年下なので常に敬語で話さなければなりません。新しい職員もはいって来ましたが逆に私が虐げられてるような感じです。その後輩は他の職員とも仲がよく、チームワークが取れない私のことを馬鹿にしてるようです。もう職場で4年近く笑ったことがありません。いつも敬語であり、少し砕けた言葉でしゃべることができないことが、同じ年代の若い人たちとうまく行かない理由だと思ってます。でも職場では敬語でなければいけないと教えられ、何年も守ってきたのでなかなか直せないのです。他の職員はいわゆるため語で話し合っていることが多いです。ノイローゼ寸前です。こんな感じで4年間仕事をしてきました。この人は何を言ってもいい人なんだとなめられきってます。
- 締切済み
- 恋愛相談
- 職員→パート→職員 となった場合の給料について教えてください。
仕事で経理（の手伝い）をやっています。どうしても納得いかないことがあるので どなたか教えていただけると助かります。 職員から、育児休暇を経た後、育児が落ち着くまでパートになり、子供が幼稚園にあがったら職員に戻る予定の人がいます。 また職員へ戻った場合、給料を減額することはできないのでしょうか？ ・・・というのも、もともと職員のときは結構上の立場にいた人なのですが、パートになって、子供の都合で休んでばっかりで、休むのもいきなり当日に！て感じで周りに迷惑かけっぱなしの上に、指図されてもムッとして自分のやりかたでしか仕事をしない。 それでも、また職員にもどるときは、以前と同じ待遇に戻れるという自信からか、ちっとも反省もしてくれないんです。 パートでも週休２日、８時間労働の契約なのに、いきなり１週間まとめて休んだりとかなんです。 そんな状態を何年も続けられた上に、また以前のポストに戻し、同じ給料や待遇へ戻さなければならないのでしょうか？ とても納得いきません。 おまけに、県外に引越しをする予定らしく 交通費も当然もらえる気でいます。 交通費も最小限で抑えたいのですが・・・。 やりたい放題で（引越しは仕方ないですが・・・）手を妬いてます。 今の法律では、クビにもできないらしく 上司ともども、どうしたらいいものか困ってます。 どうすればいいのか教えてください。 お願いします。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 裁判所の職員について教えて下さい
私は以前から裁判所で働きたいと思っています。第一希望は裁判所事務官になることなのですが、なかなか試験に受からず苦戦しています。でも、どうしても裁判所で働いて司法の現場で法律知識を吸収していきたいんです。 そこで質問なのですが、裁判所の職員の種類には非常勤職員や産休・育児休暇の補充の職員というのはあるのでしょうか。もしあれば、どこに行けば紹介してもらえるのでしょうか。ご存知の方ぜひ、教えて下さい。
- 締切済み
- 就職・就活
- 目上に丁寧に接しなければならない理由
目上の人であればその人がどんなに低俗な人間だとしても敬語や丁寧な態度が必要なのでしょうか？ 私の部活の先輩には、殴る、嘘をつく、人を馬鹿にする、その他もろもろ、人間として信じられないような人がいます。とてもムカつくので私はその人にだけ敬語を使っていませんし、態度も丁寧と言えません。その先輩から私の態度が悪いことを咎められ、「態度って大事なんだよ」信じられないことを言ってきました。 もちろん尊敬できる先輩、先生には拙い敬語ですが、丁寧に接しています。目上の人は尊く、格下である私に多くのことを教えてくれる。だから目上に敬語を使うべきだという理論はよく理解しています。 ですが、この先輩は別でしょう。こんな人に敬語を使うのは癪にさわります。本当に目上の人なら無条件で敬わなければならないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 高校
- 会社での上下関係に関する質問
日本の会社では、特に新卒入社の場合、自分より先に入社した人に対しては敬語を使わなければいけないと思います。 例えば、2021年に入社した院卒の現在24歳の人は、2020年に入社した学部卒の現在23歳の人に敬語で話さなければならず、逆にその23歳の人は24歳の人に対してタメ口で話すと思います。 そこで疑問に思ったのですが、例えば、その23歳の人とその24歳の人は、同じ大学の同じ研究室に在籍していたとすると、学生時代の上下関係はもちろん先輩の現在24歳の人の方が上に立って、その23歳の人が敬語を使っていたと思うのですが、その二人が同じ会社に入社して同じ職場で働くことになった場合、二人の会話はどのようになるのでしょうか？やはり、もともと同じ研究室で先輩、後輩の上下関係であったとしても、会社では立場が完全逆になって、元先輩の24歳の人が元後輩の23歳の人に敬語で話し、元後輩の23歳の人が元先輩の24歳の人にタメ口で話すようになるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場で敬語ばかり使ってしまって親密な人間関係が築けません
先月から、新しい職場に入ったのですが毎度ながら、職場での人間関係のことで悩んでいます。 私は、現在28歳で、私よりも若い方がざっと半分くらいおられるんですが、私は誰に対しても敬語を使ってしまう癖があって・・・。 全くの未経験の職場でもあり、私よりもキャリアのある先輩に学ばせてもらっている、という気持ちがあるため、別に敬語使うこと自体に抵抗はありまえん。 職場では年齢に関係なく先輩や上司には敬語を使うのは 当然と仰る方も多いと思います。しかし、何ていうか、ずっと敬語を使っていると堅いというか、何時までも他人行儀というか、職場の人との距離感を感じるというか、一ヶ月たつのに、何だか浮いてる感じなんです。 職場ではとにかく、敬語敬語で、どんなに親しくなっても敬語・・・これでは、あまりに味気ないです。 目上の人には敬語でもいいのですが、せめて、歳の近い人にくらい、タメ口を使って仲良く話してみたいです。 どうしたらいいんでしょうか・・・。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 相談員は常勤の職員か、非常勤の職員か
私は婦人科系とメンタルな病気を抱えています。 （メンタルの方の）相談員は婦人病もあり、女性の方が話しやすいのですが、男性職員しか常勤の人が居ません。(女性は非常勤で毎年更新です） 今まで女性の相談員でしたが、異動になる事が決まり、「代わりはどちらがいいか」聞かれました。 どちらがいいか、もし男性なら婦人病どう説明したらいいのか、困っています。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 臨時職員が正職員を結婚式に呼ぶべき？
10月に結婚式を予定しています。職場の正職員を呼ぶかどうか迷っています。 私は今の職場でパートで１年働いた後、任期付き職員として１年目で働いています。 今年の秋に正職員の試験があるそうなので、受けてみようと思っています。 ただ高倍率になることが予想されるため、今働いていても合格するとは限りません。 来年以降働いているかどうかわからない立場で職場の人を招待するものどうか？ と考えてしまいます。「めんどくさい…」と思う人もいると思います。 職場内で数人ときどき飲みに行くの同僚・先輩(全員正職員)がいて、その人たちは呼びたい気持ちがあります。その中の一人の結婚式には去年私も呼ばれ、参加しました。 ただ職場が10人程度であるため、一部の人だけ呼ぶと角が立つのではないかと心配にもなります。 だからといって全員を呼ぶとなると、自分の任期付き職員という立場的には微妙です。 新郎側は、会社の雰囲気上、同僚は呼びますが上司は呼ばない予定です。 これに合わせるなら、私も上司や特に親しくない職員は呼ばないのが妥当かなとも思います。 それとも今後を考えて、角が立たないよう全員お呼びしたほうがいいのでしょうか？ 家族や新郎には、来るかどうか決めるのはあっちなんだから、全員に声はかけてもいいんじゃない？と言われます。でも、誘われたら実際は断りづらいんじゃないかなぁ…と思います。
- ベストアンサー
- 結婚式・披露宴
お礼
回答ありがとうございます。 大変勉強になりました。