退職の切り出し方 順番

質問

退職を予定しています。
上司に退職を伝える前に、お世話になった先輩たちに報告しようと思っているのですが、
調べているとそれはマナー違反という記事がありました。

確かに、退職日などがはっきりする前に伝えてしまうのは良くないかもしれませんが、
上司を呼び出せば、何かあったということは必ずバレ不審に思われます。
そういう変な空気の中で切り出したくないという気持ちもありますし、
私の気持ちとしても、お世話になった先輩方に先に報告を・・・と思ってしまいます。

１０人もいない小さな職場なので、人伝に退職を知るというのは気分が良くないと思うのです。
全ての人が仲良しというわけではありませんが、
気遣いを第一に考えて行動する人が多い職場なのです。
みなさんはどう思われるでしょうか。

回答No.4

saltmax · ベストアンサー

そんな進退や人事の話は決定するまで
他人に話すとややこしいことが起きるので
上司にしか話してはいけませんよ。
シリアスな問題なので
終業後に上司に時間をとってもらって
人がいなくなってから話すとか
小さな職場なら社長室や応接室で話すとか
周りに配慮された状態でないとコントロールされない状態で漏れます。
決定は上司から従業員に周知してもらえばいいことで
個別に話すことはありません。
決定した後なら貴方が全員に周知するのは問題ないですが。
会社との雇用契約なので解約を会社側に伝える前に
従業員に周知されている状態はおかしいでしょう。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
まとめてのお礼とさせてください。

やはり、非常識なことなんですね。
確かに会社側に伝えもしない内に、辞めますなんて言うのはおかしいですよね。
個室がひとつしかない職場で、誰にも見られないことは不可能なので、
先にみんなに言ってしまいたかったというのもあります。
でも仕方のないことと思って諦め、上司に先に報告し、
決定次第私の口から伝えたいと思います。

回答No.3

myu2001

一般常識としては、上司に相談でしょう。
報告ではなく、まずは相談です。

退職が決まったら、同僚の方に報告でよろしいかと。

回答No.2

akamegane332

退職と言うのは、法律的に二週間前、常識的には一ヶ月前に、退社の意思、又は退職届を出さないといけません。

だから、先ずは上司にその旨を伝えて、許可を貰い、貴方が辞めた後の穴埋めの準備をしないといけないのです。

よって回りに言うのは、上司に伝えた後に伝えるのが、常識です。

回答No.1

norikhaki

まず上司に報告です。

お世話になった人にはその後すぐ言えばいいだけのこと。