- ベストアンサー
会社に診断書費用を請求することはできない？
- 労災を申請し会社を休んで通院加療している質問者は、会社から診断書の費用を請求できるのか悩んでいます。
- 質問者は、個人的には業務中の事故で過失は0なので、診断書の費用を自己負担する必要がないと感じています。
- 会社からは診断書の費用は自己負担するのが当然とされており、労働組合に相談してもなかったことにされています。
- samorea205
- お礼率60% (6/10)
- その他（法律）
- 回答数5
- ありがとう数3
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
要求した側が負担するのが当然です。ひきつづき求償してください。 今後支払わないようであれば、保険会社の同意書様式に似せて、診断書請求受領行為（あるいは医師面談意見聴取の同意書）費用会社負担明示して会社に送付、会社にやらせるようしむければいいです。
その他の回答 (4)
- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
保健所？ 保険会社です。保険会社が治療の経過等の医師に所見を聴くためにあなたの同意書、とりつけてませんか？そういった様式を会社あてにしてものにして、対抗しようというものです。
お礼
再度の回答ありがとうございます。 この方法で会社と交渉を進めたいと思います。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2998/7600)
会社に提出する任意の診断書については 労災給付の要件ではないので 労災保険では支払いませんよ。 貴方の言うとおりです。 診断書の目的が休職事由の確認とか休業補償事由の証明とか 見舞金支給の証明とかであるのなら 受益者負担ではないでしょうか。 既に休業補償が労災から支払われているのか わかりませんけど 労災保険を使うかどうかは任意であって 労災保険を使わなければ会社が賃金や治療費を支払わなければならないので 会社が必要とするのなら会社が負担すべきもので 労災か否かで会社の言う先例もそれで異なるのではないでしょうか。 労務不適の判断は医師がしますけど 元の仕事ができないということではないので 軽作業でもできるのなら 医師に確認して出勤しろって言いたいのだと思います。 ちなみに 交通事故の場合、相手の自賠責を使おうが 労災を使おうが自由ですが 労働基準監督署では自賠責を使えといいませんでしたか？ 国交省と厚生労働省の間の取り決めで 交通事故は自賠責優先とされているそうですが。 自賠責は過失割合での減額がありますけど 追突では過失がないのでどちらでもよかったのではと思います。 両方というわけにはいきませんが。 自賠責でも警察用と保険請求用の診断書料しかでません。 先の会社の先例が交通事故の場合も自己負担だとすれば それに倣うということではないでしょうか。 要は、何時まで休んでいるんだと言いたいだけだと思いますけど。
補足
復職の時期についてですが、症状固定後に悪化したことで慎重になっております。 また、会社から「仕事にならないので休んで治療してくれ」と言われましたので、そういったことを言われる筋合いはありません。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9759)
＞勝手に会社が説明を求めると称して求めてきた診断書の費用については労災へは請求できなかったと思います。 えっ！ほんまでっか？監督署に確認したんでっか？ 立替で出した場合は領収書で請求でけまっせ！ その様に労災認定の時に説明受けて無いんでっか？ そもそもの話なんでっけど、あんさんの労災はこれでっか？ http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/rousai/index.html
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9759)
ん…労災でっしゃろ。 労働基準監督署から許可出てるんでっしゃろ。 せやったら労働基準監督署に請求でっせ！ っちゅうか、普通病院が勝手に請求するよって、あんさんの負担無いはずでっけど？ ほんまの労災？ 自分勝手な労災とちゃう？
お礼
早速の回答、ありがとうございます。 労災申請に必要な文書料については、労基に請求ができると思いますが、勝手に会社が説明を求めると称して求めてきた診断書の費用については労災へは請求できなかったと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 やはり要求した側が負担するのが当然ですし、今回の案件については尚更ではないかと考えます。 もしよろしければ、保健所の同意書様式に似せて～～ について、詳しく教えていただけませんでしょうか？