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解雇するのに必要な条件
会社って無能な人を雇ってしまっても余程のことがない限り解雇しないので、それなりに理由があると思うのですがどういった理由でしょうか。 いじめて自分から辞めると言い出すのをまったりするのをよく聞きます。
- poniponi69
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7/9に突然会社から解雇通知を言われました。解雇理由の発端となる出来事が1つあり，他には三年八ヶ月の在職期間中に私が出来なかった事，至らなかった事，仕事上のミス等々が理由になる，と口頭で言われました。 発端となったのは，私はISOの管理責任者という立場だったのですが，ISOの本審査2日目を有給で休んだというのが一番の発端でした。(私はこの日の有給休暇届けを4日前に提出しており，有給休暇の変更依頼を会社側から受けることもなく，そのまま受理されました)確かに，本審査に管理責任者がいない，というのはマズイと自分でも思っていましたので，有給休暇願いを提出するのにはかなり迷いましたが，それでも受理された上，変更依頼もされることがなかったため，そのまま休みに甘んじた訳です。 週が明けて出社したら呼ばれて，いきなり解雇だ，と言われました。 解雇にあたって，残った有給休暇を処理することで，7/31付けで解雇とし，残りの解雇予告手当は支払うか即刻解雇で解雇予告手当を支払うか(有給休暇はなし)どちらかを選べとのこと。私は健康保険証の事があったので，前出の方をおかしいと思いながらもとりました。(有休残と解雇予告手当とは別個のものだ，と思っていますから) 会社ははじめ，自主退職という形を迫ってきたので，「解雇通知」をくれと言ったら，送ってきました。解雇理由には「業務上の指揮命令に違反したこと，会社内の風紀，秩序を乱した事を再三改めるようしどうしたにも関わらず改善がみられなかった事」だそうです。 私の言い分は「はぁ?冗談じゃないわ!まったくもって勝手な言い分」と怒り心頭でしたが，自分をいらないと言った会社に未練はないし，この会社ともう関わりたくないのでこの解雇理由については大変不服でしたが受け入れることにしました。 ところが，昨日8/3に送られて来た離職表をみてまた怒りが湧いてきました。なんと解雇理由は「重責解雇」であり，労働者の責めに帰すべき理由による解雇とありました。 もちろん私にも至らなかった部分はたくさんあります。私の非が1つもなかったなどとは申し上げません。重責解雇=懲戒解雇ですよね? 解雇通告書には懲戒解雇とはなっていなかったんです。 重責解雇となるような理由がもしあれば，私に解雇を告げる時に，真っ先にその理由を言えばいいことです。(私が逆の立場ならそうする)真っ先に言われた事はISOの件での事でしたから，会社にとってはそれが最大の理由となるんでしょう。 一般的にこの内容は会社の名誉を著しく傷つけるという行為に充分値するのでしょうか?会社によってはそれも仕方ないと言う理由なんでしょうか?
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