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継続雇用制度の導入について
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平成２５年３月３１日までに労使協定をむすんであれば、その締結事業場にかぎり、経過措置としてANo.1さん紹介ＰＤＦファイルの最終頁にある３年刻みで１歳ずつ繰り上がった歳（今年は６１歳）以上の年代を対象に、協定の選別基準に満たない人と、さよならすることができます。 過去に労使協定を結んであればの話ですので、結んでなければ６０歳定年後希望者全員６５歳まで継続して雇用の場を提供する義務があります。 詳しくは、Ｑ＆Ａ第３群をお読みください。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/
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- 柳田 恵一（@processingdepot）
- ベストアンサー率34% (118/346)
昔は、「労使協定により基準を定めた場合には…」でしたが、法改正により労使協定による基準は無効になりました。 新しい情報を確認してください。 http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/dl/tp0903-gaiyou.pdf
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ありがとうございます。 役に立ちました。