パート社員の休職について

質問

このカテゴリーでいいかわからないのですが、質問があります。
私の部署の女性パートさんが骨の手術のため２ヶ月休職したいといいましたが、会社はそれを認める規程がないっといって、いま困っています。彼女はパートと言っても勤務暦２０年以上のベテランでフルタイム働いています。有給休暇も貰っていますしボーナスもでています。こういう場合、やはりパートは休職ができないという法律とかはあるのでしょうか？

回答No.3

noname#24736 · ベストアンサー

業務上の怪我が原因であれば、その傷病を利用に解雇は出来ませんから、当然、休職扱いになります。

私傷病による休職制度を設けるかどうかは、会社の任意です。
会社に休職に関する規定があれば、その規定に従って運用します。
休職に関する規定が有るにもかかわらず、その規定による休職を認めないのは労基法違反となります。

なお、休職制度がなくても休職にするのは、労働者にとって有利なことですから、法的には問題がありません。
ただし、今後のことも有りますから、この機会、休職休職に関する規定を定めればよろしいでしょう。

参考urlもご覧ください。

参考URL：

http://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/byoki_kaigo_kyugyo/byokikyusyoku.htm

お礼

回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

回答No.4

ss-ss

困っているというのは、誰が、何に困っているのでしょうか？
会社側からすれば、ベテランパートさんに２ヶ月もの間、休まれるということは、そのこと自体が困ってしまいます。
パートさんが、休みたいと言っている時に、もし、休職中の給料を保証して欲しいと言っているのであれば、そのような規定はない、と困ってしまうでしょう。
２ヶ月間、無給ということであれば、会社も認めてくれるのではないでしょうか？

お礼

回答いただきありがとうございました。
できるだけ、有給休暇を使用して入院するようにしました。

回答No.2

papuunojijii

＞会社はそれを認める規程がないっといって・・・
＞やはりパートは休職ができないという法律とかはあるので
　しょうか？

貴殿がいう「休職」とは、どのようなものと理解しているのですか。

回答No.1

noname#95628

こんにちは。現在勤め先で就業規則の作成等に携わっている者です。

ご質問の件ですが、休職制度については、法律に具体的な定めがあるものではなく（「休職制度を設ける場合は、条件等を就業規則に明示しなければならない」程度の定めはされていますが「どういう立場の人にどれだけの期間認めなければならない」というような定めはありません。）、個々の事業所で自由に定めている制度ですので、fusaboさんのお勤め先で「パートタイマーには休職させない」旨の規定もしくは休職制度そのものの定めがないのであれば、残念ながら休職制度は利用できないことになります。

ただ、長年勤務しているベテランさんということなので、彼女が退職してしまうことは、会社にとって不利益になるのではないでしょうか？
その点では、（もし休職制度が定められていれば）「正社員に準ずる扱いで休職を認める」という話になってもよさそうなものなのですが・・・。
パートだから休職できないという法律はありませんから、まずは就業規則を確認してみてください。

お礼

早々の回答ありがとうございました。
担当部署と相談してみます。