就職の面接は感じるもので全て決まりますよね？

質問

就職の面接は感じるもので全て決まりますよね？
第一印象で感じるものがあるんですよね？
目に見えない感じるものがあるんですよね？
その感じるもので合否を分けますね？
感じるもので「あ、この人要らない」ってなるんですよね？
どんなに努力しても、感じるものが左右するんですよね？
どんなに上手いこと言ったり、印象良く振舞っても
感じるものが左右するんですよね？
人間て感じるものを感じられるから、不思議ですよね？

回答No.3

cubetaro · ベストアンサー

会社が必要としてるのは、組織としての「戦力」です。

　なので、まずスキルが求められます。
　次に、組織に組み込まれた時に、上手く機能するか（他のメンバーと上手くやれそうか）という所を判断します。
　後は、印象の「強さ」です。

　何十人と面接した後に選考するワケですが、記憶に残らない人を選べるハズはないので、面接官の「記憶」に残るような話題が出来たかどうかというのが重要です。
　（ヒナ壇芸人とか、グラビアアイドルのオーディションとか見ればわかると思います）

　ただ、無難にニコニコして終われば悪印象を残さないだけで、記憶にも残らないのです。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.2

poco_2

全てかどうかは別として、まあ、面接とはそういうものですけど、
おそらく質問者様が勘違いしていることは
どんなに上手いこと言ったり、印象良く振舞ってるつもりでも
プラスに受け取られなかったなら‘つもり’でしかなかったということです。
面接する方も百戦錬磨。
本気で心から言っているのか、付け焼刃や口先だけで言っているのかは大方わかります。
感じるとはそういうことですね。

ちなみに「？」ばかりのこの文章から感じるのは僻みや子供っぽさであって
理知的なものは感じられませんが、いかがでしょう。＾＾

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.1

epusiron

そうで無いから　会社によっては「試用期間」が設けてあるのです

「試用期間」とか言わなくても　大体一ヶ月くらいは　何処の会社でも「研修中」としての扱いになってます