• ベストアンサー

履歴書を送る前にTELで質問をしてもいいのでしょうか?

今朝の求人広告にとてもよい条件(職種や距離など)の求人が出ていましたが、その広告には給料については何も記載がなく、休日も4週8休としかありません。 1歳の娘と旦那の3人家族です。 旦那は日曜日しか休みがなく、 日給制のため給料が安定していません。 今後のことやいざと言うときのことを考えると、 働きに出たいと思っているのですが、 今のところは旦那の給料だけ生活はできているので、 唯一家族3人で過ごせる日曜日には 働きたくありません。 履歴書を送る前に、給料や休日について 問い合わせてみてもよいのでしょうか? もし問い合わせた結果、 私の希望する条件と合致し履歴書を送った場合、 問い合わせたことにより 不利になることがあるのでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#22858
noname#22858
回答No.6

電話で休日を問い合わせる事はOKでしょう。給料の記載のない所は、当社規定で最低賃金かも... 面接で確認した方がよいでしょう。私は無駄に時間と交通費かけたくないので、電話で聞きました。「年齢オーバーしてますが、平気ですか」と書類選考通り、採用されましたよ。 広告の募集と違う職種で仕事合わなかったので、辞めました。 小さなお子さんがいますと不利になる事もあるので、電話で説明した方がよいでしょう。とてもよい条件だと 応募者多数で倍率が高くなりますよね。

ku_full
質問者

お礼

給料が書いていないということは、 当社規定の最低賃金かも知れないんですね。 一応、専門職になり、経験もあるので、 ある程度の希望金額はあるのですが、 この点は面接で問い合わせた方が良さそうですね。 子どものことも一度、確認をとってみます。 ありがとうございました。

その他の回答 (6)

noname#27172
noname#27172
回答No.7

一向に差し支えないと思いますよ。むしろ、電話したときの印象がプラスに働けば選考でも有利になるかもしれません。ですから、どのように電話で質問するか、微妙な言葉遣いも予め吟味するといいですね。

ku_full
質問者

お礼

敬語でしゃべるのは苦手なのですが、 相手側に好印象を持っていただけるように、 気をつけながら問い合わせてみたいと思います。 ありがとうございました。

  • ss-ss
  • ベストアンサー率28% (87/307)
回答No.5

企業で人事を担当する者です。 基本的には、履歴書を送る前に、電話で問い合わせをして下さい。勝手に履歴書を送ってこられても、既に、募集を締め切った場合や、年齢等で合わないことが考えられます。 説明会の日時が書いてあったとしても、「行きます」と電話で確認して下さい。 今迄、そのようなことをして、嫌な経験がおありなのかも知れませんが、そのような会社、風土が危ないと思います。

ku_full
質問者

お礼

○日までに履歴書を送付してください。 とあったので、履歴書を送る分には 何も問題はないと思います。 問い合わせをすること自体は何も 問題はないのですね。 人事担当の方にそういってもらえると、 本当に心強いです。 今日にでも疑問点を問い合わせてみます。 ありがとうございました。

  • kobalt
  • ベストアンサー率31% (1861/6000)
回答No.4

休日はシフトの可能性がありますね。もしくは部署によって 違うとか・・・ 休みを優先したいのであれば、問い合わせしていいと思います。 疑問解決せず、履歴書を送って面接で聞いて辞退するなら、 最初から電話で聞いて、条件が合わないから送らない、というほうが お互いに良いですよ。

ku_full
質問者

お礼

そうなんです。 職場自体はおそらく不規則勤務だと思います。 ただ私が今回希望している職種は、 職場によっては日勤や平日のみの ところもあるので、とても気になっています。 履歴書を送る前に、 疑問点を解決しておいた方が良さそうですね。 ありがとうございました。

  • dodo4me
  • ベストアンサー率18% (10/54)
回答No.3

べつにいいんじゃないでしょうか。 自分の希望の労働条件を求めるのは当然のことですし、電話での問い合わせの際の印象が影響することはあっても、電話したこと自体が不利に働くなんてことは無いと思います。

ku_full
質問者

お礼

労働条件を求めるのは当然のことと 言っていただけると心強いです。 問い合わせの時には印象が良くなるように 気をつけたいと思います。 ありがとうございました。

  • kanpyou
  • ベストアンサー率25% (662/2590)
回答No.2

わからない所に個人情報を送付するわけですから、会社については、ある程度知っておくべきでしょう。 その方法ですが、電話でも別にかまわないと思います。ただし、相手も仕事の合間での対応ですから、広告に書いてあること(確認の意味ならOK)、会社の決定に関すること以外の話(市役所への届けなど)は、考えるべきです。

ku_full
質問者

お礼

履歴書の返却はなし と記載されていたので、 むやみに個人情報を送付するのではなく 前もって確認をするべきですね。 ありがとうございました。

  • norishin
  • ベストアンサー率34% (15/43)
回答No.1

基本的には会社次第ですが、 問い合わせはOKだと思いますよ。 応募したい由を連絡するのは失礼じゃないだろうし、 休日の質問は「ちなみに」と前置きして聞くのは 平気だと思います。ただ、給与額は直接面接時に確認した 方がいいかも・・・ あまり突っ込んだ事を聞かなければ不利にはならないと思います。

ku_full
質問者

お礼

ありがとうございました。 日曜が休日というのが前提なので、 早速TELで確認をしてみたいと思います。 給料については面接時に 聞いたほうが良さそうですね。

関連するQ&A

  • 履歴書を送る際

    昨日(日曜日)の求人広告にて、希望職種の求人があったのですが、 他社の求人広告を見ると「電話連絡の上、履歴書を・・・」というように 書いてあることが多いのですが、希望している会社では 「履歴書をお送り下さい。後日面接日をご連絡いたします」とありました。 求人欄には、休日や待遇等の記載がなかったのですが、特にこだわりはないので、 面接時に詳細を確認すればいいかなと思っています。 この場合、事前に履歴書を送る旨をまず電話で連絡をするべできでしょうか。 それだけのことを担当者に伝えるのも、お手数をかけてしまうような気がして 迷っています。よろしくお願いします。

  • 【至急】履歴書について

    【至急】履歴書について 日曜日の新聞に来春卒業見込可で医療事務募集という求人広告が入っていて、 昨日病院に電話をして履歴書を送らせていただくように連絡しました。 しかしその時に、いつまでに送ればよいのかという事を聞き忘れてしまい、 今とても焦っています。 広告にもいつまでにという記載がされていません。 こういう場合、確認するためにもう一度電話を入れたほうがいいのでしょうか? ご回答お願いします!!!

  • 病院への履歴書郵送

    昨日入っていた病院の求人広告を見て、履歴書を送ろうと思っています。 宛名なんですが、求人広告には住所と病院名と採用係が書いてあります。 こういう場合は、   〇〇病院御中 採用担当者様                           で良いんでしょうか? あと、求人には「履歴書を郵送してください。後ほど面接日をご連絡します。」と書いてあるのですが、送付状は必要ないでしょうか? 教えてください。

  • 初めての転職について教えてください。

    転職を考えています。 ハローワークやリクナビなどで自分の希望に合いそうなところを半年くらい前から探していました。 先日、新聞の折り込みの求人広告(日曜日に入っているやつ)で自分の希望に合いそうな求人を見かけました。 転職するのは初めてなのでどうしたらいいのか全くといっていいほどわからないです。 求人にのっていた情報は、 給料、休日、賞与、昇給、職務内容(ざっくりと)でした。 履歴書書こうにも志望動機などあまり具体的なことはかけないと思うのですが、そんなもんでいいんでしょうか? 自分としては、 (1)給料が月給制で残業がちゃんとつく、 (2)社内での資格取得制度などバックアップしてくれるのか、 (3)中途でも努力や能力次第でキャリアアップできるか、 位しか気にならないのですが・・・ 面接で会社説明していただいての話かもしれませんが その他、面接などで確認したほうが良いことなど何があるでしょうか? 地元の会社で自宅からも近く良い条件なのですが新聞の折り込みの求人広告で出すのはあまりいい会社はないのでしょうか? また、中途となると昇給やボーナスなどが他の社員と比べて劣ってしまうのか気になります。 結構細かく聞いても良いものなのでしょうか? よろしくお願いします。

  • 履歴書郵送後の連絡

    「電話連絡後に履歴書を郵送して下さい」と 求人広告に書いてあった所に履歴書を郵送しました。 締切日は、11月12日(土)なんですが どれくらいで連絡がくると思いますか? 1、履歴書郵送   ↓ 2、書類選考   ↓ 3、面接   ↓ 4、内定 上記の流れのようです。 この場合、不採用だと連絡はきませんかね? 求人広告にはそういう事は何も記載されてなく、 電話連絡した際も何も言われなかったので、 どうなるのかと不安になっています。 今月末まで待って連絡が来なかった場合、 問い合わせをしても失礼に当たらないですかね? 履歴書郵送は初めてだったので、 不安で仕方ありません。 質問ばかりで申し訳ないのですが、 どなたかお教えして頂けると大変助かります。 どうぞ宜しくお願い致します。

  • 日給制とは?

    求人票に給料18万~23万と記入されています、しかし給料は日給制で 試用期間は1日7千円と注意書きされています。日給制は普通日払いでは 無いかと思いますが、この記入の仕方の場合はひと月の稼働日数が少ない月 (例えば1月、2月、5月、12月など)は最低18万、稼働日数が多い月は最高23万と考えれば良いでしょうか? しかしそれを毎月給料日に まとめて支払うのなら日給月給制では無いかとも思いますが? 日給制は悪い条件だと思い込んでますが、こういう会社で注意した方が良い事は何でしょうか?

  • 日給月給って・・・?

    今更ながら疑問に思い教えてください。 会社の給与形態が「月給制」となっている場合は、もちろん給料日に1か月分(通常)のお給料がもらえるってことですよね。 それでは「日給月給」となっている場合は、どうですか? ひと月の出勤した日数×日給で計算されたものがお給料日にもらえるってことですか? その場合連休などが多くある月は単純にもらえるお給料が少なくなると考えてよいでしょうか? 求人欄に「月給制」と「日給月給制」と2種類あるので迷いました。 ちなみに、月の途中採用となった場合は 「お給料の締め日までの日数でのお給料の支払い」と言われましたが その場合、日給月給制だと出勤した日数のみの支払いと思われますが 月給制だと休日含め採用日から締め日までの日数の計算と思っていいのでしょうか? 宜しくお願いします。

  • 今転職をかんがえています。現在労働時間が約12時間(毎日まちまちです。

    今転職をかんがえています。現在労働時間が約12時間(毎日まちまちです。)年間休日が55日前後(へることはありますが、増えることはありません。)給料は日給月給制で、1日手取りで一万円くらいです。10年くらいいますが、ワンマン社長の気分なので昇給の見込みは少ないです。子供も生まれ、これから住宅の購入なども考えなければなりません。同じような仕事(ガテン系等)をなさってる方皆さんの会社の業務形態などはいかがでしょうか?今いる会社の求人広告が嘘だらけで、求人広告に不信感をいだいています。みなさんの生の声をお聞かせ願えますか?ちなみに30歳男です。よろしくお願いいたします。

  • 履歴書を郵送します!!

    こんにちわ。 初めての質問なのですが、履歴書を郵送する場合についていくつか分からないことがありましたので、どうか教えて下さい。 実は去年の秋からずっと就職活動をしてきましたがなかなか採用までたどり着けず、あまりに不採用が続いたので凹んで就職活動を休んでいました。 今日、なんとなく求人氏のwebサイトを見ていたら「ここに就職したい!!」という企業がありました。 まずは履歴書を郵送して、面接を行うかどうか連絡をいただけるようなのですが、履歴書の必着期限が来週月曜日なのです。 今日は土曜日…これから急いで履歴書を書いて、市内の中央郵便局へ行けば受付はしてくれるのですが、普通郵便か速達かどちらで出せばよいのか悩んでいます。 明日は日曜日なので普通郵便であれば月曜日配達、速達で出せば明日の日曜日配達になるそうです。 求人を出している企業は土・日曜日と祝日がお休みです。 月曜日に出社されてポストに履歴書が届いていても大丈夫でしょうか? それとも、月曜日に届く方が良いですか? また、履歴書送付先が「○○会社 ○○支店 支店長○○迄」とあるのですが、この場合の封筒の宛名はどのように記載すべきですか? 「支店長○○迄」の○○は名字です。 いつもとは違うことなのでどうしても分からず質問させて頂きました。 ご返答よろしくお願い致します。

  • 日給制のアルバイト

    日給制のアルバイトについて質問です ・日給制のアルバイトってその日のうちに給料が貰えるんですか? ・日曜日だけって有りですか? ・高校2年ができる日給制のアルバイトって有りますか? お願いします

専門家に質問してみよう