すぐに責めたり叩いたり。おかしくはないですか？

質問

タイトルには、一般的な題目のように載せてもらいましたが、学校教育関係のことです。

私は、公立高校で教員をしているものです。教員になってまだ３年ですが、
日本の学校教育には問題が多すぎると感じています。

〈内部の問題として〉
・そもそも、教員採用試験で、教員の資質能力を充分に見極めて採用しているのか。
・教員間の連携や情報伝達を適切に図り、より中立的な生徒への指導をするよう心がけているのか。
・公務員という安定した仕事を当たり前と思い、胡座をかいてはいないか。

そして、
〈外部からの要請に応えようとして起こっている問題として〉
・公務員の給与削減を図るあまりに、人員が少なすぎるため、事務的な仕事をこなすので手いっぱいで、生徒と関わる時間を確保できない。
・現場で子どもたちと向き合うことこそ一番の実践であるにも関わらず、「教師の資質・能力を計る」などという目的で研修に行かなければならず、研修のために不在の間に起きた生徒の問題に即座に対応できない状況がつくられている。
・子どもたちを相手にしている仕事なため、変わりの効かない仕事故、休みなどはそうそう取れない。労働基準法に則り、普段取ることのできない休暇を夏休みなどの長期休業中の時間にまとめて取得しているだけにもかかわらず「サボっている」という扱いをされる。
・月の残業時間が80時間など普通のことであるが、それでも毎日笑顔で子どもたちの前に立っているにも関わらず、面白いことを言って笑いを取ろうとしても、子どもたちからは白い目で冷たく見られる始末。（ただの愚痴です(笑)）

結論を言わせていただくと、教員が叩かれすぎているのではないかと思います。給料態勢とか、労働云々以前に、国民は、本当に教育について真剣に考えているのでしょうか？

経済の低迷から公務員の給与を削減するのは別に構わないのですが、
人員を削減されたり、過剰な研修（しかもその時間、生徒に対応できないというリスクつきの）を強いられたりすることが、本当に学校教育にとってよいことなんでしょうか？

正直、教育の仕事を、一般企業の「金稼ぎ」と、「消費的考え」と同じ扱いにされていることに腹が立ちます。

子どもを育てるって、もっと純粋で崇高な理念の基に行うべきことではないんですか？
国民は、教員を叩きすぎです。もっと教育を真面目に考えてほしいと思っています。

ご理解いただけるご回答だと嬉しいです。

回答No.1

trytobe

１．家庭で対応すべき「躾」を学校に求めるようなモンスターペアレントは、上司・校長・教育委員会が排除するよう上申してください。

２．部活の顧問に関する残業代を認めるよう、都道府県教委に上申してください。

３．公務員のシステムを決めることができる公務員に、教育ができるような環境に教員を置くことを上申してください。

以上、教務主任で退職した父を持つ子からの願いです。

お礼

ご回答ありがとうございます(^_^)

公務員という職業上、真面目であればあるほど「全体の奉仕者」でなければ…という思いから、どうしても国や県からの通達に従わなければ…と思ってしまうのですが、

やはり現場の教員が声をあげていくことからはじめなければいけませんよねf^_^;

国民の無理解に不満を訴える前に、まずは自ら協力を求めるよう努めなければならないのだと思いました。

ご回答を読ませていただき、うちの管理職は、比較的きちんと職員を守ってくれる管理職なのだなということがわかりました。何かあると、「問い合わせてみます」と、きちんと県や教育委員会に申し立てをしてくれる管理職です。私は恵まれていますね。。。

教務主任という重責を務められたお父様にも心から敬意を評します。
ご理解のある具体的なアドバイス、本当にありがとうございました！