医療系の仕事についてどうするか悩んでいます。

質問

長文になりますがご容赦ください。

現在28歳、先月離婚して3歳と1歳の子供を持つシングルマザーです。
高卒でフリーターになり飲食店などで接客をして、23歳で結婚以来専業主婦でしたので社会人経験はありません。
今後は安定してずっと続けられる仕事がしたいと思い医療業界を目指しています。
経験はもちろん資格もありません。

ただいま3つの選択肢の中でとても悩んでいて、ご相談させてください。

1.大学病院での外来事務
内定済み。3ヶ月目以降正社員。
平日は実働7.5時間で土曜は月2回、5時間の出勤。
月収15万弱、ボーナスは年2回で1～2万。
昇給の審査は年に1回ありますが欠勤が多ければもちろん無理なので、子供の病気を考えると難しそうです。
保育園から自転車で20分程。
他にも面接を受けているのでそちらの合否が出てから考えていいという事で今は待ってもらっている状態です。

良い点
・未経験でも採用してもらえた
・正社員で安定している
・終わりが16:45で早い

悪い点
・労働時間の割に給料が手取り10万弱とかなり少ない
・ボーナスも無し同然
・現在国保の保険料は安く国民年金も保険料免除の申請中で、社会保険・厚生年金の保険料を払うのが勿体無いような気がしてしまう(これは正社員雇用すべてに言える事ですが…)

2.歯科助手
パートで採用見込み。正社員になれる可能性もあり。
時給1000円。
水曜、土曜が休み。ただし院長の講義などの手伝いがあるかも？
勤務時間は8:45～13:00、15:00～18:00もしくは延長保育(有料)を申し込んで19:00まで。
月収にすると12万ほど。
今週見学に行き、正式な採用はその時になります。
院長が結構クセのある人で、いい人かどうかがまだ読めません…。

良い点
・保育園から自転車で10分かからない
・昼休憩が長いので一度家に帰り夕飯の支度や掃除をしたり自分の時間が持てる

悪い点
・帰りが遅くなる
・基本的に水土が休みなので保育園も休みになり、せっかく働けるのに勿体無い気がしてしまう
・日曜は子供を母に預けて月1度しか出られないのでほとんど週4しか働けない(母も働いていて日曜休みは月1度)
・小さな歯医者なので、人間関係の不安が大きい
・すぐ辞める人が多いと面接時に言われた

3.医療事務系の職業訓練を受ける
給付金月額10万円
3ヶ月間で医療事務系の5つの資格取得が目指せます。
来月からの訓練を申し込んでいて、面接は今週あります。
前回も申し込みしていましたが倍率が高く落ちてしまいました。
二度目の申し込みでも合否に関係ないという事です。
今回は前回より倍率がだいぶ下がる事や、同じ所を受けるので面接で聞かれる事が大体わかる事から合格するのではと思っています。

以上の3つの道の中で悩んでいます。
一ヶ月前は職業訓練に向けて気合い充分だったのですが落ちてしまったので、次はないと思い今回は仕事探しも併行しました。
仕事の方が採用になっているので職業訓練の必要はない気がしますが、資格を取って改めて就活をしてもう少し給料の高い所で働きたいという気持ちがあります。10万ちょいでは正直厳しいです。
ただ医療事務は資格よりも経験重視なので資格を取ったところで就活は難しいとも聞きます。
職業訓練の説明会では訓練修了直後の就職率は5～6割、3ヶ月以内では8割と言っていました。
今の状態で採用してもらえた大学病院を断るのは勿体無いでしょうか…。
でも給料が……。

といった具合で悩みすぎて迷走しているので第三者の意見をいただければと思います。

そして長くなり申し訳ありませんがもうひとつ。
面接時は大抵真っ先に子供が病気した時について突っ込まれ、「母が近くにいるので見てもらえます、仕事に支障は出ません」という風に答えました。
が、嘘です。
確かに母は近くに住んでいますが勤めに出ているのでサポートはほぼ期待できません。
ハローワークの人に嘘でもそう言わないとまず採用されないからと言われそう言うようになりました。
実際それに従ってから採用されるようになりましたが、働き出してからボロが出ますよね。
しかし正直に言っていた時にはいくつ面接を受けてもすべて不採用でした。職業訓練も休まれる事を嫌うので、落ちた決め手はそこだったと思われます。
それだけ乳幼児がいて就活するのは厳しいという事なのでしょうが、現状どうしようもありません。どう乗り切ればいいんでしょう？

回答No.2

ysmap

それだけ乳幼児がいて就活するのは厳しいという事なのでしょうが、現状どうしようもありません。どう乗り切ればいいんでしょう？

※ 養育費はもらえるのでしょうか？

※ 助成金を利用する。
http://hoken-kyokasho.com/boshikatei-teat

※ お子さん同伴で働ける職場を探す、費用がかかっても病気の時に世話をしてくれる人を探す、突然休んでも交代してくれる人のいる職場を探してみてはいかがでしょうか？

病院や歯科医院で従業員のお子さんの預かりをしてくれる所もあると思います。

お子さんが病気がちで1ヶ月に何度も休んだり早退が多くなるようなら採用した企業に迷惑をかけないように面接時に言われた方が良いと思います。それが理由で就職が難しいのなら短時間のパートにしたり生活保護を申請してみてはいかがでしょうか？

回答No.1

leo-l

質問者様

おつかれさまです。
クリニックと病院と両方で勤務経験があり、現在は病院で勤務しています。
（医療事務ではなく総務関係の仕事をしています。）

私の意見では内定を頂いた病院で働く事をお勧めします。
理由としては
(1)病院で未経験で採用されると言う事は恐らく「医療事務」
　の仕事ではなく「外来クラーク」や「医師事務補助」の仕事かな
　と思ったりしますが、いずれにしても未経験で採用されることは
　少なく、入社後のキャリアの形成が可能である事
(2)ある程度の人数がいるので職場独特の「人間関係」で行き詰っても
　逃げ場があること
(3)病院によっては「院内保育」も用意されている所もありますが、なくても
　職場の似たような環境な同僚から情報を得る事も可能です。
(4)医療事務の資格はあるには越した事はありませんが、20代であれば
　業務をこなしながら覚える事は可能です。
　持っていた所で大学病院の様な症例が多岐にわたる所では通用しません。

クリニックは院長（理事長）のワンマン個人経営の企業ですから、
その体制に合わせなければ長続きはしません。
離職者も多いのもそれが原因です。又、人間関係で行き詰ると
少人数のため逃げ場がありません。

お子様の入園に関しては良いアドバイスを送る事は出来ませんが
採用側からの視点では、お子様の体調が崩れた時にどうするのかは
必ず質問します。
質問者様も色々行政にあたっているかと思いますが、必ず道は
開けると思います。
頑張ってください。