- ベストアンサー
人事担当の人に聞きたいのですが
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
例えば、「近いから」としか言えないヒトとか、保育士で「子どもが好きだから」だけで終わる、二語文しか語れないヒトですね。
関連するQ&A
- 志望動機、あなたが人事担当者ならば・・・
もしみなさんが、会社の人事担当者として面接するようになったとします。 その中で「志望動機は ?」と担当者が聞きますよね。 その時にどうい内容の志望動機なら、心が動かされたり 我が社では貴方のような人材が欲しかった ! と思われるのでしょうか ?
- ベストアンサー
- アンケート
- 志望動機に悩んでます
某カバンの会社にアルバイトの面接のことで電話しました。最初は店舗に履歴書を送って書類選考なのですが志望動機がうまく書けません。私は、その会社のブランドのカバンが結構好きでカバンをいくつか持っていて使っているんですが、働くとなると志望動機をどう書いたらいいか浮かびません。なにか鍵になるようなアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 志望動機
現在、再就職活動中です。主に派遣で事務職をしてきました。 面接で、志望動機を聞かれますがどうしても面接官が頷けるような志望動機が考えられずあやふやな回答になります。自分の中では求人内容を見て、自分で出来そうだというないようのものへ応募してきました。 志望理由を聞かれてもその会社に特に思い入れを持てないということもあります。応募前にその企業がどのようなことをしているのかなどは調べるのですが、それについてなんとも思えないのです。（私自身、あまり他人に関心が持てず、よく冷たそうな人と言われることもあり、友だちがいたことがありません。） どのようにしたら面接官が納得できるような志望動機を考えられるのでしょうか。
- 締切済み
- 就職・就活
- 人事経験者の方\面接ポイント
人事経験者の方\面接ポイント ある企業の二次面接を受けるのですが、一次との違いやポイントを教えて下さい。 ちなみに一次では… ・取締役、社長：私一人 ・約一時間 ・質問内容は、会社に関することよりも私に関する質問が多かったです。 志望動機も聞かれませんでした。 ・３次面接まであります ・面接官は変わらないそうです。 二次では会社に関する質問が中心になるのでしょうか。
- 締切済み
- 就職・就活
- 採用担当者様からみてどうですか？
こんばんわ。よろしくお願いします。 面接時に、『志望の動機と応募する際の基準は何ですか？』と聞かれたので、答えたのですが、私の答えを聞いて、採用担当者様は、どう思うのでしょうか…？ 会社によって違うとは思うのですが、ご意見いただけると、とても助かります。 【私の伝えた事】 求人情報を拝見し、仕事の幅を広げたい人とのことで、今の私のスキルアップとさらに仕事の幅を広げることが出来るとのことで、魅力を感じ応募しました。 まずは、事務的な仕事をしある程度こなせるようになったら、企画などにも挑戦したいと考えています。 応募の基準は、どの業界が良いという事は考えていませんが、スキルアップ出来ることと、仕事の幅を広げられることを一番に考えて応募しています。 こんな感じで話していますが、面接官からして、どのように感じるのでしょうか…。 もっと「御社の○○という事業内容に魅力を感じ～」というような回答の方が、良いのでしょうか…？ すみませんが、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 採用担当の人の言葉
採用担当の人の言うこれらの言葉って意味があるのでしょうか？ (1)グループ面接が終わった後に、待合室にいた採用担当の方が「どうでした？でも大丈夫だと思いますよ。さっき入った時、空気が穏やかでしたから」と言われました。私達の前のグループも全く同じ事を言われているのが聞こえていました。全員に同じ事を言っているのかもしれません。１次面接だったのですが、ほぼ全員通過なのでしょうか？落ちる可能性があるのだったら、こんな事言わないと思うのですが…。ちなみに私は志望動機を言った時に「本当にそう思ってる？」とつっこまれたにも関わらず通過していました。 (2)筆記試験が終わった時に「難しくなかったでしょ？」と言われました。難しいとか簡単だとか、受ける人によって感じ方は違うと思うんですが、このセリフは、「筆記では、ほとんど落ちません」という事を意味しているのでしょうか？ 考え過ぎでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 現役人事の方・人事経験者の方へ
現役人事の方、人事経験者の方へ。 「派遣として働いている人」について、ご意見を伺いたいのですが。 私は、最初の会社は契約社員として１年働いた後、正社員になりまして、正社員として数年働きました。 その後、派遣で事務職を１年しました。そこで貯めたお金で某アジアへ渡り、その国でホテルで仕事をしました。雇用形態は派遣ですが・・。 派遣社員が増えたとはいえ、やっぱり正社員として働いている人にはかなわないと思います。 やはり人事の方は、派遣社員が増えていても、派遣として働いてる人は、うん・・ちょっと・・という目で見てしまいますか？ それとも、派遣でも、その人がどんな仕事をしたか、内容など、履歴書の志望動機や自己PRによっては、その人に会って面接をしてみたいと思いますか？ 人事課でお仕事をされていると履歴書・エントリーシートを見ると思いますが、どんな感想をお持ちになりますか？
- 締切済み
- 転職
- テンプレ通りの履歴書について
よく採用担当者の方が「マニュアルに沿った履歴書や、志望動機、自己PRばかりでうんざりする」「自分の言葉で語る人を採用したい」「嘘の志望動機や自己PRは、人事はすぐに見抜ける」とおっしゃっているのをよく聞きますが。 以前、大学にて内定した先輩方の履歴書のコピーが、今後の参考として配られたことがあります。 しかしどの履歴書も自己PRが本屋でよく見る「受かる履歴書の書き方」の丸パクリのような、つまりテンプレートに沿ったものが殆どでした。志望動機も「この業界に前から興味があったから」「御社の経営理念に感銘を受け～」「社員の人柄がよかったので～」といった感じで、よく求められる「この会社じゃなければならない理由」が書かれている風には感じなかったのですが…（あとは会社のHPの内容をそのまま映しただろうな、と思われる志望動機） 履歴書の内容なので、面接では多少話し方とかは変わると思いますが、履歴書に沿って面接は進むので大幅に内容が変更されるということはないと思います。 内定を得たという先輩の履歴書を見た限りでは、どちらかというとマニュアルに沿った印象を受けたのですが。人事の方は内定者を選ぶにあたってさほど履歴書に書いてあることや喋る内容はどうでも良く、本人の表情や態度を見て判定しているということでしょうか。 また先輩の中には「特に行きたい企業でもなかったのでwebテストは友達に解いてもらい、志望動機と自己PRは担任に考えてもらった」という人もいましたが。これは人事の方が単純に見抜けなかったのか、見抜いたうえで「ここまで演じ切るなんて大した奴だ」ということなんでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 仕分けのバイトの志望動機
私は仕分けのアルバイトをやろうと思っています。志望動機が「学校帰りに行きやすいから」なんですけど、やはりこんな志望動機ではだめでしょうか、友達に言ったら「面接の人に他に何かないんですかと言われるかもよ」と言われました。 仕分けバイトの志望動機って例えばどんなものがありますか教えてください。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
お礼
その回答だと利己主義者ですね。 恐らく実際に利己主義でしょう。 そんな奴を採用したら、自分の利益のための行動のせいで、会社にたくさんの損害を与えますね。 そんな危険な人間は取りたくないです。 ご回答ありがとうございました。